新形勢下加強企業工會工作的探索與實踐

徐青青

國網浙江永嘉縣供電公司

新形勢下加強企業工會工作的探索與實踐

徐青青

國網浙江永嘉縣供電公司

近年來，中國的建設和社會經濟的發展逐步加快，科學技術水平也得到了提高，經濟和科技的進步也帶動了企業的進一步發展，并為企業的發展提供了許多機會。據調查，我國的大中型企業數量逐年增加，企業之間的競爭也越來越激烈。各大企業為了生存和發展，為了提高企業的綜合實力和競爭力，從而實現自己的進一步發展和完善。要求各大企業提高工會工作的重要性，提高工會的管理工作意識，積極發揮工會的作用。

新形勢；工會工作；探索與實踐

工會主要是工人階級的組織，在我國工會中，企業工會占有重要的地位。對一個企業來說，工會不僅可以保護勞動者的合法權益，也有利于企業與員工之間的團結與合作。通過全面的調查研究，中國的工會工作在新的形勢下出現了許多問題，這些問題已經引起了有關部門的重視，企業繼續工會改革的工作要求。企業為了獲得一個長期穩定的發展，就離不開工會工作的穩定性。因此，企業需要從自己的實際出發，探索適合企業工會的新思路。

1　中國的企業在新形勢下面臨的問題

近年來，我國企業工會在許多方面發揮了非常重要的作用，如促進企業發展、提高職工素質等，企業工會起到了舉足輕重的作用。然而，隨著社會主義市場經濟體制改革開放的發展，出現了許多新情況、新問題，實際工會工作中仍存在許多薄弱環節。

1.1工會在日常工作中所面臨的問題

（1）重組改制，員工和工人的波動性較大。在新的形勢下，中央的指導人員和工人在國有企業改制、返聘有所增加，但員工人數有所下降，導致勞動力市場較大的波動，在一定程度上。

（2）轉換機制，影響工人收入的穩定。在逐步淘汰一些員工的素質企業改制過程中較低；在分配制度、生產要素的大轉型的分布；在變革方面，已由組織推薦的組織、推薦和評價。所有這些因素都在一定程度上對員工的收入產生影響。

（3）勞工權益保護的概念得到改善。員工進一步了解國家的有關法律法規，并特別注意利用法律知識保護個人權益。因此，為了使員工與企業之間的關系更加和諧，企業應該更多地聽取員工的合理利益的需求。

（4）職工的整體素質有了提高，民主觀念和歸屬感增加了。工人把自己的命運和企業的命運放在一起，更敏感的企業的經濟效益，希望參加一個民主的方式來決策和管理的企業。

1.2監督中存在的突出問題

通過對公有制企業工會工作的考察，發現缺乏工會工作的監督權。特別是在實施過程中，勞動合同和集體合同，更多的問題出現在民主監督方面，包括工資和福利、休息休假等問題，工會在強制監督和矯正手段的使用存在嚴重問題。

1.3企業工會人員的業務素質較低

在許多企業工會中，絕大多數干部在崗位上并沒有工會工作經驗。因此，他們在工作中表現：工作方法簡單、創新意識差等缺點。對于一些企業來說，企業欠缺企業精神、不注重學習等問題。所有這些都會導致工會干部的業務素質水平低下、在工作中面臨的問題缺乏方法和技能、解決復雜問題的能力低，工作往往處于被動狀態。

2　新形勢下加強工會工作探索與實踐分析

2.1著眼于雙贏，建立和諧的勞動關系

工會在任何行業中都起著重要的作用。要求企業與員工建立和諧的勞動關系，只有一個和諧穩定的勞動關系，才能使企業生存和發展，實現雙贏，不斷促進企業的良好發展。企業要切實保護勞動者的合法權益，企業要保護勞動者的工作權利，工作制度化。

2.2維護工人的權益，幫助他們解決困難

如果職工在生活和工作中遇到困難，企業應該給予相應的幫助，特別是企業工會組織，要關心職工的日常生活。針對工人的經濟困難，工會應采取有效措施，幫助工人解決生活中的基本問題。對于員工在工作中的問題，工會組織可以提供相關的專業技術培訓。

2.3不斷提高工會本身的建設

在實際工作過程中，工會要不斷增強責任意識，加強對職工實際情況的了解，使工會工作人員在基層上磨練自己的意志。加強工會組織人員的業務培訓，提高工會組織人員的水平。要破除工會不好的作風，不斷提高工會工作作風。在工會組織中，員工要嚴格要求進行行為意識，使工會的工作人員提高服務意識。對自己的問題要做到及時有效的解決，加強自己的工作態度，對于任何問題都應該從實際需要考慮到建設的實際需要，盡最大努力為工人服務。

2.4實現工會工作群眾化

企業與員工之間建立良好的合作關系，并在企業的活動參與的職工群眾有著非常密切的關系，因此，必須建立職工代表大會和其他系統的完美結合，在提高企業參與活動的職工群眾。

（1）在日常工作中工會和工人應加強聯系，從工會工作組織建立良好關系的活動和對職工群眾的引導，傾聽群眾呼聲，定期開展工會和職工的互動活動，使工人找到的聯盟的歸屬感的群眾。

（2）建立健全工會民主制度，不斷完善民主選舉、民主評議制度，公開透明，讓廣大勞動者參與和有效監督工會的日常工作。

（3）工會積極分子隊伍建設工作，積極參與對認真負責的員工的工會工作，給予適當的獎勵，使工人和工會建立更和諧的關系群眾，使工會工作可以有效地進行職工群眾的支持。

3　結語

近年來，中國的社會主義經濟制度的快速發展，中國的經濟水平得到提高，在這種情況下，中國的企業絕大多數都面臨著更大的機遇和挑戰。同時，在實際發展過程中，工會組織存在著許多新的情況和新的問題。因此，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，通過對經濟發展和改革的具體情況分析，繼續探索工會工作創新發展的有效途徑，對提高企業在新形勢下的工會工作。

［1］袁新峰.關于企業工會做好穩定勞動關系工作的思考［J］.中國工運，2007（01）.

［2］盧雷.著眼鐵路發展需要 提高職工綜合素質［J］.鄭州鐵路職業技術學院學報，2000（01）.

［3］胡書強，康誼.關于鐵路局綜合性職工培訓基地功能重心轉移的調研及思考［A］.《河南鐵道》 2011年第1期［C］.2011.

［4］國一民.在堅持在中國特色社會主義工會發展道路中積極發揮產業工會作用［N］.工人日報，2006.