建筑施工企業人力資源管理存在的問題與對策

劉蘭芳

新疆天筑建工集團有限公司

建筑施工企業人力資源管理存在的問題與對策

劉蘭芳

新疆天筑建工集團有限公司

當前，各個企業的競爭已經從單純的產品競爭逐步轉向人才的競爭，人力資源管理也是提高企業競爭力的關鍵。建筑企業要想發展壯大，必須重視人力資源管理。在建筑施工企業現場的人力資源管理中，還存在一些缺點和不足，這與建筑企業人力資源的特點有直接關系。因此，要不斷健全完善管理措施，促進企業的健康發展。

建筑施工企業；人力資源管理；存在問題；對策

引言

當今社會，企業之間的競爭歸根結底就是人才的競爭，對于建筑企業來說也不例外，因此加強人力資源管理至關重要。目前很多建筑企業也開始關注人力資源管理，并采取了一些措施，但是實際的效果卻不盡人意，這主要是因為在人力資源管理中不注意對激勵機制進行有效的運用造成的。鑒于此，研究人力資源管理模式和激勵機制具有重要的現實意義。

1 建筑施工企業人力資源管理存在的問題

1.1 企業人才結構不平衡

在曾經一段時間，國有建筑企業受到國家政策的保護，在項目獲取方面具有不可比擬的優勢，在發展過程中沒有控制好人才結構比例，造成閑置人員過多，負擔重。雖然企業的收益在增長，但是分攤到職工時由于人員多，職工收益增長與企業效益增長不相符合，尤其是能力強，水平高的優秀人才收益增長情況體現得最為明顯。當思想新潮的年輕學生看到這樣的情景，社會閱歷不足，政治覺悟性不夠高，難免心理會產生落差，影響到工作積極性，導致人才的流失自然不可避免。

1.2 人力資源管理思想有待提高

隨著科學技術的發展，企業也在不斷地創新，企業不僅僅要對其硬件設備進行創新，同時也應該完善各類管理的理念。在企業中不乏有現代化的管理理念，但是在實際的操作中企業不能靈活的運用這些現代化的管理理念，導致了企業對人力資源沒有重視起來。在實際的管理中，建筑施工企業是流動性比較大的企業，人員的變動是比較頻繁的，所以，在建筑施工企業中存在著人才匱乏的問題，這些問題對企業的發展造成不良的影響。

1.3 人員培訓沒有規范制度

目前建筑企業的普遍問題是員工應聘門檻低且沒有經過系統的上崗培訓，企業對于培訓經費投入較低，只有6.4%的企業的培訓經費占用了營業額的5%左右，可見目前建筑企業對于人員培訓的不重視現象。培訓中也缺乏相應的系統計劃，課程設計與實際施工操作比較偏離，后期的培訓效果也得不到有效跟蹤，這樣的培訓對于改善目前的員工工作質量效果不大，培訓和企業的人力資源功能模塊沒有很好的聯系起來。

2 對策

2.1 轉變思想觀念，重視人力資源

首先從思想上，要把人力資源視為是企業最寶貴的資源，企業中的所有員工都是可開發利用的有用資源。把人員的能力開發、利用和培訓作為人力資源管理工作的重點。要注意建立和完善企業競爭機制和激勵機制，從深度挖掘人的潛力。從企業地位的角度來看，需要把人力資源管理收入企業的決策層米深度挖掘人力資源管理在企業中參謀和咨詢的地位，發揮出人力資源制定和執行企業戰略的積極作用。同時還要鼓勵全體員工都要積極響應人力資源管理，在工作中形成尊重人才、理解人才、關心人才、培養人才的良好工作環境。

2.2 建設高素質的人力資源管理隊伍

目前，部分人力資源管理人員對人力資源管理的內涵并沒有真正的把握，對人力資源管理的認識存在很大的誤區，導致人力資源管理的質量較差。因此，提高管理人員的綜合素質，建設高素質的人力資源管理隊伍至關重要。首先，建筑企業應該采用各種優越的條件，如豐厚的薪資待遇、良好的培訓和晉升機制等，來吸引更多專業的人力資源管理人才，組建一支高素質的人力資源管理隊伍。其次，還要重視對人力資源管理人員的繼續教育，定期地組織管理人員進行相關知識的培訓，使企業的管理人員可以跟上社會形勢的發展和變化，從而提高人力資源管理工作的質量，充分發揮出人力資源管理的積極作用。最后，還要加強對管理人員的考核，在企業內部形成競爭上崗的機制，從而提高管理人員的競爭意識，促使管理人員主動去提高自己的綜合素質。

2.3 重視人力資源的協調與配置

做好人力資源的協調配置，能夠有效減少人才浪費，保障每個人的才智都能有發揮的途徑。首先，要對企業的每個員工進行分析建檔，對知識水平、工作經驗、專業技能以及職業道德等方面進行考察，結合員工的工作情況進行科學分配，科學合理的進行人力資源管理。通過人力資源的協調配置能夠為企業的健康發展注入新的活力，更能從人力結構的調整中來促進人力資源的開發。另外，要注重定期開展員工滿意度調查，通過收集員工反饋的問題來調整人力資源管理方式，建立相應的人力資源配置計劃，對人力結構進行全面的分析，并充分考慮崗位與員工之間的對接難度，從而避免不必要的混亂。可見，重視人力資源的協調配置，能夠有效保障企業的管理健康有序開展，并為企業的發展提供動力。

2.4 改革企業薪資制度

注重人才激勵因素，制定科學合理的薪資政策。薪資制度是最有力的物質激勵手段，好的薪資制度能夠讓員工把企業當成家一樣努力為之拼搏，企業效率自然得到極大地促進。首先要注重的是公平，其次是要體現出差距，對于能力突出或者有杰出貢獻的人才應當給予適當的傾斜。強化責任與績效，實行貢獻與收入掛鉤政策，是薪資制度具有競爭力。對于優秀人才，注重品德修養、個人能力、業務素質等要素考核體系，完善評價標準，建立合理公正激勵機制。

結束語

建筑施工企業的發展與人才是密切相關的，建筑施工企業要根據自身發展的情況，完善人才管理的方針。建筑施工企業在進行人力資源管理中應該不斷地完善，堅持與時俱進的方針，結合自身的發展規律，建立企業的形象，樹立品牌意識，通過企業文化的制定讓人力資源受到潛移默化的影響，提高企業的凝聚力。

[1]官景登.新形勢下如何加強建筑施工企業的人力資源管理[J].門窗，2013(07)：248.

[2]劉兵.基于人力資本理論的建筑施工企業的人力資源管理的策略[J].港口科技，2012(08)：41～45.

[3]高強.建筑施工企業人力資源管理的現狀及對策的幾點思考[J].價值工程，2013(31)：194～195.