探析增強電力企業政工工作實效性的模式

鄭藝貞

國網福建龍海市供電有限公司

探析增強電力企業政工工作實效性的模式

鄭藝貞

國網福建龍海市供電有限公司

企業中的政工工作就是企業管理中的政治思想工作，電力企業的政工管理工作是要調動企業員工的工作積極性和對工作的責任感。政工工作對于企業管理有至關重要的作用，而當前電力企業在政工工作中也存在著很多不足，本文主要探討的是現如今企業如何做好政工工作。

電力企業政工工作實效性

在日益激烈的市場競爭中，企業越來越重視職工的思想品德在工作中的體現，那么怎樣最大限度的在電力企業中發揮員工工作的主動性和積極性，提高企業員工的思想意識，促進企業的長久發展。電力企業工作的順利開展一定要有企業管理者的大力支持，起到表率作用，用科學發展觀來引導企業員工，提高企業人員思想意識，促進企業的發展。

1.電力企業政工工作中的不足

隨著我國經濟的不斷發展，網絡大量普及，網絡中的大量信息撲面而來，很多員工對這些網絡信息全盤接受，沒有篩選是非對錯的能力。所以這些網絡文化交流也存在著一定的弊端，很多負面信息也不斷地傳到企業員工的耳朵里，使自身的價值觀發生了變化，也給企業的工作管理增加了難度。這也正是企業政工管理工作重要體現。

政工工作在不斷的受重視，所以提高政工工作人員的自身素質義不容辭。很多電力企業對政工工作的重視程度不高，從事政工工作的工作人員自身素養比較低，對我國的相關法律法規、政策不了解，無法將正確的政治思想工傳遞給企業的工作人員。有些政工工作人員的文字水平較低，寫出來的文章內容不連貫，思想傳達不清晰，大大減少了員工的閱讀興趣，影響政工工作進度。由于很多企業對政工工作的不重視，所以在選取政工從業者時，一般從自己企業里選取一些工作能力較差的員工來進行政工工作，影響工作質量。

2.政工工作在電力企業中的重要性

加強電力企業思想政治工作，是電力企業面向市場經濟的需要，電力企業之間的競爭越來越激烈，人民群眾的物質文化水平不斷提高，社會對電力企業的要求也不斷增加，這無疑是在新形勢下對電力企業提出的更嚴峻的挑戰。

電力工作人員的一言一行直接聯系著人民群眾的生活，供電的可靠性和電力服務是人民群眾對電力企業提出的要求，電力企業加強思想政治工作，也是構建和諧社會的重要條件。

3.如何增強電力企業政工工作實效性

3.1加強對政工工作的重視

企業能否正常發展也取決于政工工作的順利展開，所以電力企業領導必須要重視政工工作的進行，管理層必須要有良好的社會意識，對社會和人民負責。企業要始終堅持“三個代表”重要思想，從集體利益出發，企業要確保政工工作思想與國家經濟發展主流相一致，只有嚴格開展思想政治工作，才能增強企業員工的凝聚力，為企業帶來更高的經濟效益。

3.2培養優秀的專業政工人才

電力企業政工人員不僅要有良好的思想政治素質，還要掌握豐富的企業管理知識。政工人才素質的高低對企業的有直接的影響，因此電力企業要加強對政工工作人員的建設。

專業的政工人才要有過硬的專業素質，企業要加強對政工人員的考核，在考核合格后才能被聘用為正式的政工工作人員。如果沒有通過考核，要加強學習，運用理論學習或者培訓提高政工工作人員的能力。培養專業的政工工作人員可以采取多種方式，企業可以舉辦座談會，演講比賽等，增強員工對政工工作學習的積極性，同時建立相應的考查制度，定期考查企業員工的學習成果。

3.3政工工作的創新管理方法

政工工作人員是企業領導與基層普通員工之間溝通的橋梁，這架橋梁要完成上級對下級指示的理解和對下級員工的需求之間的溝通，是企業得以安穩發展的重要條件。所以政工工作也要不斷創新。所以要求電力企業政工工作人員對企業的發展形勢進行全面系統的分析，要根據企業員工和企業自身的實際發展情況制定出最適合的政治思想路線。這就要求企業政工工作人員要不斷學習，不斷吸取經驗，改變自身不足。

3.4完善政工管理機制，落實黨建工作責任制

為了企業的更好發展，電力企業對政工工作要不斷重視，如果企業的各項機制都不完善，那么開展政工工作也是徒勞。所以，企業的首要任務是先要完善企業的各項機制，最有效的方法是激勵機制，采用獎勵或者處罰手段對企業員工進行約束，督促員工發現自己在思想認識上的不足，不斷提高自我，獎勵機制的使用，可以更大限度激勵員工參與到企業政工建設中去，為政工工作的順利開展打下基礎。

嚴明管黨治黨責任，研究制定公司黨建工作責任制實施辦法，開展基層黨組織書記述職評議考核，建立問責清單，強化黨建責任考核。修訂公司黨建標準化管理規定，以“電網先鋒黨支部”達標創優活動為載體，建設“四強”黨組織。著力嚴肅黨內政治生活，貫徹國家電網公司《基層黨支部專題組織生活會管理辦法》和《基層黨支部工作規則》，嚴格規范民主生活會和專題組織生活會，促進“三會一課”、主題黨日活動等黨內組織生活制度化、規范化。規范基層黨組織設置，重點抓好本部、新建重組單位、縣供電公司和集體企業黨組織建設。

3.5與人力資源開發相結合

人力資源的合理配置是電力企業可持續發展的關鍵，這項工作的連續性強，所以要想具有完善的人力資源培養方案，就要做出詳細的規劃。具體體現在重視員工素質的提高，對員工的思想政治和專業技能進行培訓，提升員工的綜合能力，不斷挖掘員工的工作潛力。政工政工工作人員要起到帶頭作用，樹立終身學習理念，在面對新形勢、新挑戰的時候要不斷學習、不斷張掌握新知識。也要不斷吸取其他企業在管理方面的工作經驗，提高自己的知識理論。

3.6積極開展“兩學一做”學習教育

按照中央統一部署和國家電網公司黨組工作安排，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。結合學習教育，積極探索不同崗位黨員踐行先進性的標準和要求，通過設置黨員示范崗、黨員責任區，實行黨員掛牌上崗亮身份等，推動黨員立足崗位充分發揮先鋒模范作用。

結語

綜上所述，在電力企業的不斷發展中，政工工作是企業得以長久發展的重要保證，現如今，很多電力企業的政工工作體系還不完善，這種問題嚴重制約著企業的發展，所以電力企業領導一定要高度的重視，支持政工工作人員開展工作，為發展電力企業不斷貢獻力量。