論培訓在人力資源管理環節中的重要作用

羅 粵

國網江西省電力公司培訓中心

論培訓在人力資源管理環節中的重要作用

羅 粵

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隨著科學技術的快速發展，科技、信息、人才開始受到企業的重視，人才在市場競爭中是重中之重，是企業核心競爭力得以提升的關鍵因素，企業生存發展與人力資源開發是緊密相聯的，開發和管理人力資源是投資人力資源的重要體現，因此企業必須加大力度培訓員工，這樣才能使企業核心競爭力得到提升。本文著眼于人力資源管理與培訓，從多角度論述了人力資源管理環節中培訓體現的重要作用，供同行參考。

培訓；人力資源管理；重要作用

在當前經濟全球化的發展趨勢下，培訓不僅是各單位和企業傳遞知識與技能的手段，同時它更作為單位與職工共同成長的工具而存在，主要以促進自我發展作為基礎，結合單位或企業自身特點，利用多種不同方式進行人力資源開發。當前各大企業主要著眼于其發展目標的多元化培訓，利用這些不同樣式、不同內容的培訓展開企業學習活動，為企業提高人力資本能力、調整人才結構發揮重要作用。

1　人力資源培訓概述

實際上，培訓一直都是以一種傳遞行為而存在的，所謂培訓就是由精通這一該行業知識的資深專家對該行業的技能、標準及理念等進行傳遞的過程，通過培訓達到使員工理解、掌握基本技能與知識的目的。作為知識的開拓者，培訓者在人力資源培訓中起到了關鍵性作用，他們對員工進行相關知識與內容的培訓，對初始知識進行加工，在此基礎上提出自己的理論與觀點，逐步形成屬于自己的理解和認識。企業通過具有自己特色的培訓方式，將企業自身特點與培訓內容結合，為企業培養新型的復合型、創新性人才。在人力資源培訓過程中，企業需要按照其需要培訓員工，在培訓過程中促進員工發展，最終使其綜合交際能力得到明顯提高。培訓主要分為心態培訓、理念培訓與能力培訓等幾種類型，其中，心態培訓的主要對象是人們對著社會競爭、壓力而產生的心態問題；理念培訓是基于培養理念不合理而造成的員工理念問題；能力培訓主要面對員工技能水平展開培訓，使員工深入了解生產內容，提升員工與管理人員配合的能力。

2　培訓在人力資源管理環節中的重要作用

當今時代，一個企業是否可以從最大程度上激活人的因素，直接決定了該企業發展的可持續程度，人力資源管理搜為了充分滿足當前及未來企業發展需要而出現的管理概念，其中包括招聘、培訓和報酬等諸多部分，這些方面內容之間呈現出相輔相成的關系，不同部分內容有效銜接，充分保證了人力資源管理工作的有效性，培訓作為其中的重要環節，是提升企業經濟效益的重要途徑，對于其核心競爭力的提升起到了關鍵性作用。人力資源培訓的關鍵內容在于通過對員工工作績效、態度的改善使企業整體績效得到提升，最終使組織目標實現。

2.1增強人力資源管理的持續性

當前我國企業單位過多的重視對人員的使用，而不重視對員工的培養，這種現狀帶來的后果就是新員工進入單位不通過專業培訓就開始工作，需要員工努力的適應，因此多數情況下這些員工并不能在工作中發揮出其力量。基于這種情況，形成一整套新職工培訓系統已勢在必行。從安全教育、知識產權駕馭及各項規章制度等方面培訓新員工，這些培訓不僅可以起到拓展員工知識、提升員工技能的重要作用，同時還能在員工中間起到鼓舞自信心、激發熱情的效果。所以，通過組織培訓，員工可以逐漸理解和接受企業的價值觀，不斷引導員工將其個人目標和企業禪院發展結合起來，最終形成良好的工作氣氛。總之，人力資源培訓可以起到增強員工對企業的認同感、增強凝聚力的重要作用。

2.2有助于激發員工的潛能

在培訓過程中，崗位培訓是至關重要的一部分，尤其是其中的專業知識培訓、專業能力培訓和崗位規范培訓等內容。崗位培訓旨在將員工個人發展和企業戰略目標結合起來，激發出員工們在工作中的潛能。企業擴大規模的同時對員工提出了越來越高的要求，通過培訓可以針對員工展開技能訓練，促進員工全面能力的發展，提升員工在崗位工作中的各方面能力。總之，通過培訓有助于增強員工的工作信心，不斷樹立起價值觀念，不斷調整工作習慣，從而使企業的整體活力得到增強。

2.3幫助員工改善工作績效

培訓是一種重要的激勵手段，通過培訓可以起到引導人們行為的重要作用。眾所周知，工作績效主要由個人工作行為和具體工作所決定，因此，企業要想提升勞動生產率，提升其經濟與社會效益，就必須激發出員工的工作積極性，調動員工在工作過程中的主動性，有效激勵員工。按照以往的工作經驗可以了解，通過為學習與發展機會的創設，不斷豐富崗位，可以起到激勵員工的作用，員工通過培訓可以學習很多不了解的專業知識，同時增強其業務技能，企業績效提升成為可能。在工作過程中，員工得到了滿足感以后會激發出他們更高的創造性和主動性，從而為企業創造出更多更大的效益，這是一個不斷向前發展的過程。

通過操作技能培訓、工作態度培訓，員工可以建立起積極樂觀的心態，同時理解并掌握正確的做事原則與方法，這樣有助于工作失誤的減少，為企業工作績效的提升起到推動性作用；綜合思維能力培訓、專業技術知識等培訓，有助于員工責任感的增強，員工會更加主動的為企業做出貢獻；通過員工知識、行為、動機等培訓，有助于企業整體工作效益的提升。

結語：

綜上，面臨著激烈的市場競爭，企業員工必須擁有最新的觀念與知識，掌握將其轉化為成果的能力。因為當前企業之間的競爭異常激烈，所以培訓的重要性逐漸凸顯出來，大量企業培訓結果表明，有效的培訓有助于企業生產率的提升，提升企業的經濟與社會效益，促進企業可持續發展目標得到實現。

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