對農信社當前統計工作的思考

潘金香

貴州省榕江縣農村信用合作聯社

對農信社當前統計工作的思考

潘金香

貴州省榕江縣農村信用合作聯社

農信社統計工作是金融統計工作的重要組成部分，如何及時、準確、全面的做好統計工作，為銀行的各項決策和業務分析提供可靠地依據是農信社統計工作亟待思考的問題。

一、當前主要的統計工作

目前我社統計的主要工作有：財務管理報表的生成和確認、人民銀行數據大集中系統、1104系統、新版客戶風險管理系統、省聯社報表統計、審計中心報表統計、縣市人民銀行報表統計、銀監分局報表統計和臨時性的數據統計工作。

二、目前統計工作中存在的問題

1、對統計工作不重視

重發展、輕管理，重點抓業務發展，拉存款、放貸款、拓展中間業務，增加利潤，忽視了統計等基礎性工作的作用。認為統計工作只為收集整理報表，報送相關部門。統計工作不作為考核范圍，統計的好壞無關痛癢，致使統計工作部門間相互推諉、扯皮、敷衍，影響了統計工作的質量和效率。

2、人員、崗位的設置模糊

目前未設置專門的統計部門，統計工作分攤到財務部、稽核部、風險部、業發部等各部門，未設立專職的統計人員，大多由各部門人員兼任統計。各網點的統計人員則是由信貸內勤和主辦會計承擔。形成了“平時耕田、戰時武裝”的工作方式，統計的嚴肅性得不到保證。

3、隊伍建設有待加強

一是統計人員的職業能力不強。農信社統計工作的好壞涉及到統計人員的綜合能力，包括統計、計算機、信貸知識、財務會計和文字分析能力。而目前的統計人員設置都是分攤到各部門，由于兼職統計人員沒有接受過專業的、系統的培訓，對指標含義不理解、對規定不清楚、填報數據不嚴肅，只能自由發揮，自己摸索，數據的準確性很大程度上取決于統計人員的責任心和工作熱情。

二是統計人員的穩定性弱。統計人員流動性大，統計能力難以長期保證。分攤的統計方式和員工輪崗的要求，造成了統計人員的流動性較大。當一定程度的熟悉和了解統計知識、統計說明后，人員的頻繁輪崗就造成了統計工作的連續性不強，影響了統計工作質量。

4、統計質量有待提高、統計作用發揮不夠

統計工作中經常出現數據填報誤差，口徑錯誤，數據的分析空洞，調研材料和臨時統計的科學性和嚴肅性得不到保證。統計工作也只是停留在收集、整理和報送報表的淺程度。不能提供預測、判斷分析和有效的咨詢信息，不能及時的提示風險，揭露潛在問題。一些統計數據的彈性較大，受主觀意識的影響，數據存在“通脹”或“緊縮”的情況。

5、有責任沒激勵

一般統計的時間為每月的月頭，而“五一”、“十一”、“元旦”和月頭碰到雙休日的時候，統計人員都要加班，無償的風險節假日，不能處理個人事務和出去游玩。由于統計未建立獎懲機制，獎懲機制激勵效果小等原因，出現統計問題的時候只有懲罰和處理意見，報送正確卻是分內工作，沒有相應的激勵。

三、加強統計工作的建議

1、完善體系建設

由于經營第一的本位思想，在基層將統計工作與業務經營提升到同等重要的地位的可能性不大，而且在人員緊張，提高效率的同時設置單獨的統計部門也不太現實。

對于統計體系的建設和完善，最好是有由聯社發揮組織、協調、領導和服務的職能，制定規章制度、確立考核機制，量化考核，獎優懲劣，自上而下的設立專業崗位，更重要的是能夠保證體系的有效運行，相關制度的貫徹落實。

2、加強隊伍建設

一是隊伍的統計能力培養。老員工的工作經驗豐富、綜合能力較強，新員工的知識接受能力強。1104、央行數據大集中每年都有變動，每年也都有新業務的開展，結合具體的統計分工，省聯社、銀監局和人行應按時對統計人員組織相關的業務培訓，強化依法統計的意識，提高專項統計的能力。縣聯社要及時對網點統計人員進行相應的培訓，將統計指標釋義講解到一線的統計人員。

二是隊伍要穩定，提升人員的地位。培養統計人員和穩定統計隊伍對于統計數據的連續性和準確性有很大的影響，配備相對穩定和能力較強的專、兼職統計人員，確實相應的統計負責人，提升崗位地位，實行個人負責制，承擔相應的責任，享受相應的系數，權責明確。

3、有效發揮統計作用

加強對數據的分析能力和預測能力，按時的將相關量化指標、考核指標上報領導參考，對季度、年底的重要指標要能提前測算，為決策層提供決策信息。提高對統計信息的綜合利用，及時的摸清數據變動的原因，提供分析材料。

4、加大對統計工作的督查力度

省聯社對各家行社、各行社對轄內各網點，應定期和不定期的進行檢查，提出意見進行督導，省聯社聯系人民銀行和銀監局對各行社的統計工作進行指導，幫助建立統計體系，促使各行社不斷的提高統計質量。