新形勢下加強事業(yè)單位工會工作的相關探討

孟劍華

江蘇省鹽城市響水縣公路管理站

新形勢下加強事業(yè)單位工會工作的相關探討

孟劍華

江蘇省鹽城市響水縣公路管理站

隨著事業(yè)單位各項改革的深入，一些深層次問題逐漸暴露出來，成為影響職工隊伍穩(wěn)定的重要因素。加之市場經(jīng)濟的沖擊，工會職能發(fā)生轉變，工會組織重要性有所忽視。

事業(yè)單位；工會工作

當十八大已經(jīng)順利召開，站在歷史的新起點上，必須開創(chuàng)工會工作新的局面，在不斷變化的新形勢下，持續(xù)加強事業(yè)單位工會隊伍建設，樹立服務意識，提高服務水平，推動工會工作與單位全局工作的進行。工會干部必須提高理論素養(yǎng)，開創(chuàng)一條中國特色的社會主義工會發(fā)展道路。

工會是黨領導的工人階級的群眾組織， 是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶， 是國家政權的重要社會支柱。 工會在黨的統(tǒng)一領導下，遵循黨的基本路線，圍繞黨在每個時期的中心任務進行工作。 黨的十七大和十七屆四中全會作出了在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、 爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動的重要部署， 黨的十七屆五中全會提出了做好新形勢下的群眾工作、提高群眾工作水平是的新要求，在之前召開的黨的十七屆六中全會上又提出了深化文化體制改革、 推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的新目標，而黨的十八大對此進行了深化。

一、在創(chuàng)先爭優(yōu)中提高做職工群眾工作水平的重要性

在創(chuàng)先爭優(yōu)中提高做職工群眾工作的水平，這既是黨中央對工會組織的要求，也是工會組織積極主動應對新形勢、新任務的需要，能否使之落到實處，對于新形勢下工會工作的創(chuàng)新發(fā)展至關重要。首先，它是貫徹落實“十二五”規(guī)劃、促進科學發(fā)展的需要。其次，它是做好新形勢下職工群眾工作、協(xié)調各種社會矛盾的需要，開展創(chuàng)先爭優(yōu)，就要緊緊圍繞社會狀況的變化去找出化解這些矛盾的辦法，發(fā)揮工會組織協(xié)調勞動關系和社會矛盾、維護社會穩(wěn)定的積極作用。最后，它是在新形勢下加強工會自身建設、增強工會自身凝聚力和發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用的需要。工會正是通過有效的職工群眾工作把最廣大的職工群眾吸收到工會組織中，使他們團結在黨組織的周圍，擴大黨的群眾基礎，發(fā)揮好強梁紐帶作用的。因此，無論是從工會組織和工會工作的性質、職能和發(fā)揮作用來看，在創(chuàng)先爭優(yōu)中提高做職工群眾工作的能力和水平，都是根本的基礎和關鍵。

二、結合建設單位組織文化，做好思想政治工作

我們黨歷來重視思想政治工作，從黨創(chuàng)立開始，我們黨就緊緊依靠思想政治工作，把自己的政治主張貫徹到人民群眾中去。在建設有中國特色社會主義的實踐中，要“兩個文明”一起抓。對物質文明建設來說，通過思想政治工作，能夠充分發(fā)揮人的主觀能動性，推動社會主義物質文明建設的飛速發(fā)展。而組織文化建設強調以人為本，以文化管理為紐帶，融思想教育、制度、約束和激勵機制于一體，是事業(yè)單位思想政治工作服務于生產(chǎn)經(jīng)營，服務于公共事業(yè)中心工作的切入點和重要載體。要把組織文化作為一種特殊的因子可以把事業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展高度統(tǒng)一起來， 達到人與事業(yè)和諧發(fā)展。

三、發(fā)揚革命傳統(tǒng)，開展工會的思想政治工作

善做人的思想政治工作，是工會組織必須掌握的一項重要職能。隨著工作和生活節(jié)奏明顯加快，競爭日益激烈，導致職工的精神壓力和思想負擔增大。 緩解心理壓力、促進心理健康、實現(xiàn)和諧發(fā)展，這是工會開展思想政治工作的一項新課題，工會要在凸顯人文關懷、推進思想政治工作等方面進行積極地探索。

第一、通過心理疏導，緩解職工因工作和生活帶來的壓力。

職工由于不同的生活環(huán)境和成長經(jīng)歷會造成不同的文化理念碰撞， 加上大都有工作生活等壓力，讓他們身心感到疲憊，這種狀況使得職工心理素質承受著考驗。 職工心理失衡而得不到及時疏導，不僅會影響他們的身心健康，挫傷生產(chǎn)積極性，更會影響企業(yè)的進步和發(fā)展。

第二開展家訪談心活動，幫助職工解決后顧之憂。

把思想工作從工作單位延伸至職工家中，是工會工作的傳統(tǒng)做法，也是工會與職工增進了解、相互溝通的有效渠道。 通過家訪這種傳統(tǒng)的、富有成效的方式，即可讓職工在熟悉的環(huán)境中放松心情地傾訴內心感受，緩解心中苦悶、煩躁、抑郁情緒，也可通過家訪，虛心聽取他們的意見和建議，真切地感受職工的所想、所需和所求。如果交流雙方感受到彼此是真實情感的自然流露，相互的信任關系就有了基礎，職工也就愿意袒露心扉，傾訴衷腸，在聊天的輕松環(huán)境中緩解壓力。

第三開展寓教于樂的文體活動，幫助職工釋放心理壓力。

有句話說：人，是愛玩耍的動物。通過玩耍，負面情緒隨著汗水揮灑出去，會給人一種痛快的感覺，就是說人們可以通過玩樂來釋放情緒調適心理。 通過一系列寓教于樂、陶冶性情的文體活動，能為職工發(fā)泄情感創(chuàng)造空間，益智強身的文化娛樂活動，能讓職工以平和愉悅的心情面對工作和生活，在困難面前不氣餒，從挫折中反省自我，最終達到心理平衡，提高心理承受能力的效果。

第四要更加重視職工的民主權利。

改革要體現(xiàn)職工群眾的意志，要得到職工群眾的理解和支持，才可能成功。其一，要做到“四個決不允許”，即決不允許以犧牲職工的正當民主權利和應得利益為代價，去換取所謂的“改制”；決不允許以不給職工漲工資、上保險為代價 ，去換取所謂的 “發(fā)展 ”；決不允許以犧牲職工的生命、安全健康為代價 ，去換取所謂的 “經(jīng)濟效益”； 決不允許以犧牲或削弱黨的階級基礎和群眾基礎為代價，去換取所謂的“寬松環(huán)境”。 其二，要強化職工民主管理。 職代會是職工民主管理的基本形式，職代會要建成 “剛性 ”的職工 “內部參與”制度。

為此，只有規(guī)范工會主席的培養(yǎng)任用制度，提高實際地位，強化責任意識，建立激勵機制，實施有效的考核管理，才能真正提高基層工會主席參與管理社會事務、協(xié)調利益關系、開展群眾工作、維護職工權益的能力。讓機關事業(yè)單位工會主席即便是兼職配備，也能真正成為工會工作的行家理手。

[1] 任成國. 新形勢下事業(yè)單位工會工作的新對策[J]. 企業(yè)家天地下半月刊(理論版). 2009(07)

[2] 王潤杰. 加強企業(yè)工會思想政治工作的分析思考[J]. 經(jīng)營管理者. 2009(09)