論如何做好新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作

于 娜

神華烏海能源凱鴻公司

論如何做好新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作

于 娜

神華烏海能源凱鴻公司

我國(guó)的工會(huì)組織是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，工會(huì)是企業(yè)與職工之間聯(lián)系的橋梁和紐帶，在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，積極探索工會(huì)組織建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)工作的有效開(kāi)展，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，對(duì)于更好的保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益和利益等，都具有一定的價(jià)值和意義。本文對(duì)新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作展開(kāi)探討，并結(jié)合實(shí)際企業(yè)工會(huì)工作案例進(jìn)行闡述，對(duì)于我們更加全面的認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)工作的意義，科學(xué)合理的開(kāi)展好工會(huì)工作，具有一定的實(shí)踐參考意義。

企業(yè)工會(huì)；工作建議；新常態(tài)

工會(huì)是群眾性的組織，我國(guó)工會(huì)組織是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展工會(huì)的各項(xiàng)工作。建國(guó)以來(lái)，我國(guó)工會(huì)組織在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在維護(hù)和保障廣大勞動(dòng)者的利益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮出了重要的作用和價(jià)值，面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)，新?tīng)顟B(tài)，各級(jí)工會(huì)組織面臨著諸多新問(wèn)題，新情況，工會(huì)組織的建設(shè)任重道遠(yuǎn)，工會(huì)組織的作用和價(jià)值也更加顯著，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體為例，工會(huì)組織的作用和價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、新常態(tài)下，企業(yè)工會(huì)組織的作用和價(jià)值

改革開(kāi)放后，我國(guó)社會(huì)進(jìn)入到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以?xún)?yōu)勝劣汰為基本生存法則，面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的殘酷性和激烈性，作為企業(yè)注重自我的競(jìng)爭(zhēng)力，注重自我的營(yíng)業(yè)效益是根本。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，很多企業(yè)在自我的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中對(duì)工會(huì)工作存在諸多誤解，因此，對(duì)于工會(huì)工作投入不足，開(kāi)展不利，在很大程度上，不僅影響到企業(yè)自我市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，更間接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。因此，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者必須要正確認(rèn)知到企業(yè)工會(huì)組織的作用和價(jià)值，才能科學(xué)合理的開(kāi)展好企業(yè)工會(huì)工作。具體而言：

一是企業(yè)工會(huì)工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重要內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，它對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的提高，對(duì)于企業(yè)的和諧穩(wěn)定等都具有十分重要的作用，因此，作為現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，必須要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)工作的地位，只有這樣才能更好的推動(dòng)工會(huì)工作的開(kāi)展。

二是企業(yè)工會(huì)工作是企業(yè)與職工聯(lián)系溝通的橋梁。企業(yè)工會(huì)工作是企業(yè)與職工之間溝通的橋梁和平臺(tái)，通過(guò)工會(huì)組織，企業(yè)能夠更好的向廣大職工群眾傳遞出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針等，同時(shí)，還能夠讓企業(yè)了解到職工的思想動(dòng)態(tài)，權(quán)益訴求等，只有合理暢通的溝通平臺(tái)，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定，才能更好的得以發(fā)展。

三是企業(yè)工會(huì)工作是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的基礎(chǔ)保障。作為工會(huì)組織在工會(huì)建設(shè)的過(guò)程中，利用工會(huì)組織這一平臺(tái)，能夠幫助企業(yè)解決各種內(nèi)部管理的問(wèn)題和困境，統(tǒng)一企業(yè)上下的思想，解決職工思想、工作和生活上的各種”疙瘩”，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑有助于化解各種內(nèi)部矛盾和問(wèn)題，對(duì)企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有積極的意義。

二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題

在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，作為企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)得到了有效的提高，但與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織在建設(shè)的過(guò)程中，依然還存在著一些具有共性的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

(一)思想重視程度不高，未能充分認(rèn)知企業(yè)工會(huì)工作的價(jià)值

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，很多企業(yè)雖然逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)工作的作用，但在實(shí)踐操作上，對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作的投入力度還不足，工會(huì)組織在企業(yè)中的地位還不高，因此，在很大程度上影響到了企業(yè)工會(huì)工作的有效開(kāi)展。

(二)重點(diǎn)工作把握不力，工會(huì)工作的效果未能得到充分發(fā)揮

除去對(duì)企業(yè)工會(huì)思想重視程度不高外，很多企業(yè)對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作的重視點(diǎn)把握不清，未能科學(xué)辯證的理清工會(huì)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工會(huì)工作與企業(yè)職工利益之間的關(guān)系，因此，造成了工會(huì)工作的效果未能得到有效發(fā)揮。

(三)深入群眾職工力度不足，工會(huì)活動(dòng)色彩單調(diào)

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，一些企業(yè)的工會(huì)工作不如人意，主要是由于工會(huì)工作未能夠真正的深入到群眾中去，在幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題和困境方面所能夠發(fā)揮出的作用率低，因此，工會(huì)工作未能得到廣大職工群眾的滿(mǎn)意度，群眾職工對(duì)工會(huì)工作的信任度低，參與度低；與此同時(shí)，工會(huì)活動(dòng)色彩單調(diào)，形式老套，創(chuàng)新率低等這也是當(dāng)前工會(huì)工作存在的突出問(wèn)題。

三、扎實(shí)做好企業(yè)工會(huì)工作 服務(wù)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展

企業(yè)工會(huì)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要工作，作為現(xiàn)代企業(yè)而言，要不斷提高自我的生存競(jìng)爭(zhēng)力，提高自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，注重企業(yè)工會(huì)工作，扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作，對(duì)于服務(wù)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展，具有十分重要的意義和價(jià)值。結(jié)合企業(yè)工會(huì)實(shí)際案例，對(duì)如何開(kāi)展好企業(yè)工會(huì)工作提出如下建議：

(一)思想重視，正確認(rèn)知工會(huì)工作價(jià)值

企業(yè)工會(huì)工作是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要工作內(nèi)容之一，因此，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者務(wù)必要高度重視企業(yè)的工會(huì)工作建設(shè)，正確認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的價(jià)值，積極提高企業(yè)工會(huì)的地位，將企業(yè)工會(huì)工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的重要工作來(lái)抓好抓實(shí)。只有思想重視才能夠更好的推動(dòng)工會(huì)工作的有效開(kāi)展。

(二)把握重點(diǎn)，扎實(shí)推動(dòng)工會(huì)工作有效開(kāi)展

企業(yè)工會(huì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性強(qiáng)的工作，作為企業(yè)必須要積極把握住工會(huì)工作的重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展好企業(yè)工會(huì)工作，有的放矢，才能發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)的作用和價(jià)值，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，認(rèn)為工會(huì)工作的重點(diǎn)主要應(yīng)該是如下幾個(gè)方面：一是學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八屆五中全會(huì)精神、當(dāng)前經(jīng)營(yíng)形勢(shì)。工會(huì)組織員工學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神和當(dāng)前經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，是今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的重要任務(wù)。通過(guò)學(xué)習(xí)，讓職工認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，樹(shù)立職工“過(guò)緊日子”的思想，真正把職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的工作部署上來(lái)。二是深化民主管理工作。重點(diǎn)是要充分發(fā)揮職代會(huì)橋梁和紐帶作用。繼續(xù)堅(jiān)持企業(yè)的三重一大決策、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)制度；認(rèn)真做好職代會(huì)職工代表提案征集和辦理工作；認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部接受職工代表評(píng)議和監(jiān)督制度；職代會(huì)閉會(huì)期間，充分發(fā)揮好職代會(huì)各專(zhuān)委會(huì)的作用，不定期開(kāi)展督查活動(dòng)。三是繼續(xù)做好群眾性安全工作，廣泛開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。充分發(fā)揮安全監(jiān)督檢查委員會(huì)的作用，定期組織群安員活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患，加強(qiáng)每月考核力度，并將考核結(jié)果在績(jī)效工資中兌現(xiàn)，不斷加強(qiáng)群眾性安全生產(chǎn)工作，努力提高群安員的業(yè)務(wù)工作能力；配合行政，在開(kāi)展崗位練兵、提合理化建議活動(dòng)中，加強(qiáng)對(duì)職工的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我保護(hù)能力。

(三)維護(hù)保障職工合法利益，提高職工生活質(zhì)量水平

作為企業(yè)要積極將工會(huì)工作的重點(diǎn)放在維護(hù)和保障職工合法利益，提高職工生活質(zhì)量水平方面，作為企業(yè)工會(huì)要繼續(xù)深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，切實(shí)關(guān)心員工健康。要繼續(xù)開(kāi)展幫扶困難職工、慰問(wèn)單親女工、金秋助學(xué)等活動(dòng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工家庭，開(kāi)展摸底調(diào)查工作，幫助他們解決實(shí)際困難。與此同時(shí)，工會(huì)組織還要進(jìn)一步做好女工工作其他各項(xiàng)工作。 結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，深入開(kāi)展“女職工素質(zhì)提升”工作，維護(hù)女工的合法權(quán)益，積極為女工辦理特病保險(xiǎn)、解決單親女工家庭困難等，充分發(fā)揮工會(huì)女工組織的作用；通過(guò)“誦讀安全家書(shū)”、“簽訂家庭安全協(xié)議書(shū)”等活動(dòng)，牢固筑起“女工家屬協(xié)管員”的安全第二道防線(xiàn)，努力營(yíng)造和諧、穩(wěn)定、安全的生產(chǎn)環(huán)境。

結(jié)束語(yǔ)：

在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)的科學(xué)穩(wěn)步發(fā)展具有十分重要的意義和價(jià)值。本文對(duì)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作展開(kāi)探討，提出了思想重視，正確認(rèn)知企業(yè)工會(huì)工作的作用和價(jià)值，把握重點(diǎn)扎實(shí)，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作，維護(hù)保障職工合法利益，提高職工生活質(zhì)量水平等建議，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

[1]張磊：《淺談現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展》 ［J］安徽工商 2015.12

[2]明月：《論現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作的作用和價(jià)值》［J］寧波商業(yè) 2016.09