關愛職工從“心”開始

□王朝輝

關愛職工從“心”開始

□王朝輝

10月20日，燕山石化首屆EAP工作技能培訓班結業，為企業內部培養的1名EAP講師、12名心理咨詢志愿者、71名職工心理援助師等EAP工作者頒發聘書，同時宣布燕山石化公司職工心靈工作坊正式成立。在燕山石化EAP工作推進進程中，這無疑是一個具有里程碑意義的重要日子。

強勢啟動——關注精神需求，開展心靈關懷

燕山石化公司于2012年在國企中率先啟動EAP工作，在這一全新的領域進行積極探索和實踐，和社會上的心理援助機構、法律事務所簽訂合作協議，設立心理咨詢熱線和法律咨詢熱線。五年來，共有1000余人次職工進行法律和心理方面的咨詢。同時，燕山石化公司工會還針對上一年度員工咨詢次數較多的問題，邀請相關專家來公司舉辦大型心理健康講座，助力員工快樂工作、幸福生活。截至目前，已舉辦講座十余場，直接參與人數5000余人次。EAP，已經成為燕山石化公司職工的精神福利、黨建思想文化工作的新載體，以及創新管理、提升績效的新工具。

多維度推進——讓EAP進課堂、進班組、進心靈

2015年，中國石化集團公司全面推廣EAP工作，燕山石化公司也成立了以黨委書記王哲為組長，黨委副書記、工會主席許光為副組長的深化EAP工作領導小組，提出要以內外結合、內部為主的模式，推進EAP工作進課堂、進班組、進心靈。

為了推進EAP工作服務廣大職工，燕山石化公司工會還在教培中心舉辦的高管培訓班、班組長培訓班、黨支部書記培訓班中開設EAP課程，進行EAP基礎知識的宣講，讓各級管理干部接受EAP知識，掌握心理學方法，并使之成為日常管理和開展職工思想工作的有力抓手。

搭建心靈驛站——讓心靈相約，讓幸福同行

2016年5月，燕山石化職工心靈驛站在公司工會辦公樓正式落成投用，這是燕山石化深化EAP工作，推進職工之家實體化建設，更好地服務職工，推動員工與企業共贏發展邁出的重要一步。

在這里，配備了心理測量、心理疏導、減壓訓練等專業設備設施，設有沙盤游戲室、減壓宣泄室、團體活動室、放松訓練室等各種功能不同的空間。在這里，職工可以進行放松訓練，通過宣泄釋放壓力、心理咨詢等方式化解不良情緒。通過導入EAP內容及服務功能，職工心靈驛站能夠幫助員工解決壓力管理、職業心理健康、減員心理危機、職業生涯發展等多方面心理問題，從而減輕員工的壓力，維護其心理健康。

自從職工心靈驛站開始運作以來，公司工會的同志們日夜值守EAP熱線69339909，為職工解決思想和生活中的困惑和難題，僅大檢修期間就接到熱線電話27個，均得到圓滿解決。該公司就業指導辦公室的工作人員更是把EAP內容融入離崗職工的服務工作中，將負面情緒化解于無形，為企業職工隊伍的思想穩定做出貢獻。

■短訊

燕山石化公司召開工會委員會全體會議

近日，燕山石化公司召開十屆七次工會委員會全體會議，增選公司第十屆工會委員會常務委員、專兼職副主席，協商調整公司第五屆女職工委員會委員。公司黨委副書記、工會主席許光主持會。

此次會議替補秦艷秋、王煒、姚慶明、楊志強4名同志為工會委員會委員。同時，按照上級改進工會干部管理的工作要求，增補劉勁松、李長松、劉勝利、王素玉、才學梅5名同志，為公司第十屆工會委員會委員。公司現有工會委員25名。

會議通過了燕山石化公司工會十屆七次全委會選舉辦法，及監票人、計票人名單，增選趙文志、秦艷秋、劉勁松為公司工會第十屆委員會常務委員，選舉趙文志、秦艷秋為工會副主席，郝靜云、劉勁松為兼職副主席。隨后，又協商調整了公司工會第五屆女職工委員會委員，確定秦艷秋為公司第五屆女職工委員會主任。

燕山石化開展四季度勞動競賽

四季度以來，燕山石化開展“大干100天沖刺四季度勞動競賽”活動，以調動干部員工狠抓生產經營的積極性。燕山石化公司在競賽期間對各單位生產目標、安全環保零事故和減少非計劃停工等指標進行綜合考評，考評結果納入黨建工作月度考核。排名靠前的單位將被評為競賽優勝單位，優秀組織個人從優勝單位中產生，并對優勝單位和優秀組織個人予以表彰和獎勵。

特約欄目主持 付浩