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市總啟動職工對基層工會滿意度調查

從即日起，北京市總工會將通過12351熱線對全市多個行業、不同領域的職工開展本市部分基層工會會員滿意度調查，了解職工對基層工會的工作滿意度，以進一步推進基層工會更好地開展服務。

2016年度滿意度評價指標主要包括兩個方面的內容，即工會服務和職工權益維護，從不同角度反映會員對基層工會的滿意度情況。根據產業劃分分別設計調查問卷，并針對各產業工會的工作職責和工作內容等對問卷中的話術規范進行調整，使問卷中的問題更通俗客觀、更具針對性。

本次調查將持續一個半月左右的時間，結合市總工會工作實際，繼續采用電話訪問的方式進行，預計將于12月中旬結束。調查將通過從北京市總工會工會會員信息采集庫隨機抽取，反映出全市各個不同行業職工對基層工會工作開展的滿意度。

市總明年繼續開辦暑期托管班

2017年暑假期間，就讀于小學1至6年級的職工子女，可繼續參加由北京市總工會女職工部牽頭主辦的職工子女暑期托管班項目。

據了解，2017年暑期托管班將繼續幫助職工解決最困難、最操心、最憂慮的現實問題，實現服務職工的“精準化”目標。暑期托管班在輔導孩子完成假期作業之余，開設豐富多彩的教學課程和文化體育活動，以及富有特色的專業輔導。

市總邀德國專家傳授DVS焊接技術

日前，為期兩天的DVS焊接技術培訓班在北京職工服務中心開班。北京市屬大中型國有企業的焊接技術領軍人、培訓師及專業技術人員作為參訓對象。此次培訓旨在加強北京職工與國際領先技能人才展開技術交流，進一步提升首都高技能人才技術水平。

培訓班邀請到德國埃爾福特手工業協會焊接專家赫爾瑪·舒尼茨，主要講授焊條電弧焊、鎢極惰性氣體保護焊、氧乙炔氣焊等理論和實操課程。此次參與培訓的人員主要由2015年參加“北京·埃爾福特”職工焊接對抗賽的選手所在單位和對職工焊接技術有一定要求的單位的職工共100人組成。

本市成立民營醫院行業工會聯合會

日前，北京市民營醫院行業工會聯合會成立大會暨第一屆委員會第一次全體會議召開。該聯合會將覆蓋本市6.2萬民營醫院醫護人員，重點關注維護他們的合法權益，提供精準化服務。

據市衛計委統計，截至去年底，北京市民營醫院已達409家，占全市醫院總數的60.8%，從業人員6.2萬人，占全市醫院醫護人員總數的14.6%。

據介紹，北京市民營醫院行業工會聯合會成立后，將以研究行業問題、服務民營醫院醫護人員、抓好行業維權、提供精準化服務為重點，結合前期調研反映的該群體需求，圍繞搭建好建會、維護、培訓、服務、勞模選樹五大平臺建設，重點推進五項工作，即擴大工會覆蓋面、開展工資集體協商、建立醫務人員培訓機制、提供精準服務、組建醫療衛生行業志愿服務隊伍。

勞模攝影師“聚焦”一線勞動者風采

日前，“把微笑帶回家，為最美勞動者點贊——2017年關愛外來務工人員”大型公益活動走進中建一局城市副中心項目。全國先進工作者張惠領、北京市勞模吳金秀和本報攝影志愿者一起，為一線勞動者拍攝笑臉照。

保潔員、鋼筋工、測量員、木工、模板工……在中建一局城市副中心項目上，一個個建設者在勞模和本報攝影志愿者的鏡頭下，綻放出了燦爛的笑臉。

首開集團召開“職工之家”建設觀摩交流會

日前，首開集團工會召開“職工之家”建設觀摩交流會。集團下屬各基層單位的工會主席30余人參加了會議。

與會人員現場觀摩了集團機關、望京實業、方莊物業、億信公司4家單位“職工之家”實體化建設，交流了職工之家建設的經驗做法，研究部署了集團工會職工之家建設的推進工作。

會上，集團工會相關負責人表示，下一步要以先進典型為示范，以新媒體運用為手段，以職工滿意為標尺，以實體化建家為抓手，提升建設職工之家工作的整體水平。

各地工會 多方信息供參考

黑龍江：省總啟動“互聯網+”工作

日前，黑龍江省總工會在大慶油田召開全省工會“互聯網+”工作創新論壇，以一鍵啟動的方式開啟全省不同層面、不同層次的工會“互聯網+”工作，體現了互聯網快捷、平等、交互的特點。

據悉，今年年初，黑龍江省總工會以新媒體作為“互聯網+工會”的切入點，首先實施了工會新媒體孵化和聚合措施。目前，全省不同層級的工會已經就“互聯網+工會”進行了試水。其中，哈爾濱市總工會開發“職工e家”APP將職工會員卡工作進一步推進；大慶市總工會將法律咨詢搬上微信平臺；大慶油田公司工會將職工服務以網絡矩陣形式搬上網絡。

黑龍江省人大常委會副主任、省總工會主席朱清文指出，全省各級工會組織要充分利用網絡平臺，把工會各項工作業務和服務項目搬到網上，更加直接、深入、便捷地服務職工，打造“網上職工之家”。

據《黑龍江工人報》

四川：省總“分眾式普法”推進法治惠民

法律知識宣講、法律知識搶答、法律知識“燈謎”有獎競猜、現場法律咨詢……這是四川省總工會圍繞一線職工、農民工實際需求專門定制的普法宣傳“套餐”，以此提升職工的法治意識和法律素養。據悉，四川省總工會創新推出“分眾式普法”模式，在進機關、進學校、進鄉村、進社區、進企業過程中，將普法工作對象化，針對不同群體設置精準普法攻略。

為面向農民工群體普法，成都市總創辦了“成都市新市民學校”。目前，共有23個培訓基地，286個培訓網點，學校自編統一教材，組織農民工接受科學文化、職業道德、法治教育和維權知識培訓。聯合律師協會舉辦法制專題講座90余場，培訓人數已超過20余萬人；針對農民工大省實際，四川省總工會已擁有省際工會聯動維護農民工權益成員單位24家，與省外地市級工會簽訂聯動維權協議133份，與省外縣級工會簽訂聯動維權協議162份。

據《四川工人日報》

山西：陽泉市總35個“戶外勞動者服務站點”啟用

近日，山西省陽泉市總工會正式掛牌投用首批35個“戶外勞動者服務站點”，以滿足戶外勞動者飲水、避寒、如廁等基本需求。據悉，陽泉市總依托市、縣（區）困難職工幫扶中心和基層工會，按照“就近便利”原則，與位于主干道臨街、標識鮮明的社區、銀行、醫院等公共場所和依托幫扶中心、車站、收費點等窗口單位進行合作，共同設立“戶外勞動者服務站點”，為環衛工人、出租車司機、交通警察、道路養護工、戶外清潔工等戶外勞動者解決實際困難、提供暖心服務。

在服務站點建設中，陽泉市總籌資3萬余元為每個站點配置了書報架、急救小藥箱設施，并進行統一掛牌服務，愛心企業單位則專設服務人員，雙方合力將其打造成為戶外勞動者的溫馨驛站。

據 《山西工人報》

江蘇：如東縣總推進工會服務陣地建設

近日，江蘇省如東縣總工會出臺意見，未來5年內將在全縣15個區鎮建立專屬的工會服務陣地，每個陣地規模在5畝地左右、建筑規模不低于1000平方米、投資200萬元左右，如東縣總將為此投入3000萬元。

如東縣地處黃海之濱，是傳統的農業大縣，現有職工20余萬人，職工服務陣地缺失、職工文化設施缺乏一度是全縣工會工作開展的“軟肋”和職工對工會訴求的“最盼”。為此，縣總積極爭取黨政支持，想方設法籌集資金，經過3年的努力，在縣城黃金地段建起了占地1.15萬平方米的職工服務中心。中心內設職工閱覽中心、書畫中心、影視中心、健身中心等。其中培訓中心自去年以來已免費培訓4000多名工會干部和職工。針對縣內化工、紡織企業集聚、從業職工多的情況，縣總在服務中心里還建起了職工體檢中心，自2012年以來已為10萬多名職工提供免費體檢，并建立了健康檔案，及時有效防控了職工職業病和疾病的發生。今年以來，縣總利用自來水公司增壓泵站的土地、景觀、綠化等資源，又籌資建設占地68畝的職工醫療休養基地，建成后將為全縣勞模、優秀一線職工、困難職工等提供免費療休養服務。

據 《江蘇工人報》

各地工會 津冀直通車·河北

河北省總工會“河北勞模”APP上線

11月8日，由河北省總工會主辦、河北省勞動模范協會協辦、河北工人報社承辦的“河北勞模”官方APP正式上線，將與河北工人報、河北勞模網、“善行勞模”微信公眾號等構成了勞模宣傳的矩陣平臺。

“河北勞模”APP是集資訊、服務和互動為一體的移動客戶端，以紅色為主色調，簡潔明快，采取人性化設計，設置有今日頭條、微閱讀、勞模公益、勞模傳奇、勞模風采、勞模知識庫等欄目，支持點贊、視頻和悅圖等功能，還可以針對勞模服務和幫扶工作，推出精準化服務模式等。用戶可在河北勞模網站上掃碼下載，或者通過百度手機助手、應用寶等各大應用商店搜索“河北勞模APP”下載IOS版或安卓版。

石家莊市總工會力推“石惠卡”普及

日前，石家莊市總工會召開“集中送卡月”活動推進會，開展送卡上門、服務到家工作，提高會員卡的激活率和使用率。

自啟動“發放工會會員卡、推行普惠化服務工作”以來，石家莊市總工會與建設銀行聯合發行工會會員卡，并簽約多個商家、電商平臺、社會服務機構等進行深度合作。工會會員辦理中國石油加油卡，即可享受自辦卡之日起一年內（一年后可申請順延）在河北省范圍內所有中國石油加油站加油，汽油每升比掛牌價低0.2元，柴油每升比掛牌價低0.15元；石家莊愛爾眼科醫院為每名工會會員提供22%配鏡幫扶基金；在石家莊市洛杉奇食品有限公司購物，持會員卡享受生日蛋糕7.5折，面包8.5折；在石家莊市第四醫院進行婦科普通體檢，原價193元，會員價125元；公交公司升級系統，為“石惠卡”專門搭載了“公共交通一卡通”功能，并免除了每卡20元的辦卡押金，……截至目前，市總工會洽談了包括中石油石家莊分公司、國藥河北樂仁堂醫藥連鎖有限公司、國美電器、匯賓大酒店、石家莊愛爾眼科醫院等50余家具有社會影響力的合作商家，涉及門店400余個，覆蓋職工衣、食、住、行、游、娛、醫等方方面面。

邯鄲涉縣總工會創新助力農民工入會

日前，邯鄲市涉縣總工會運用“互聯網+工會”新思維，創造性地開通了微信入會渠道,在“涉工e家”專門開辟農民工入會渠道，將“農民工入會享受工會維權、會員普惠化、職業技能培訓、法律援助、困難救助、大病救助、各級工會購買服務、工會評先評優、文體活動、優惠健身卡等十大好處”設置為宣傳頁，將會員實名制普查中會員登記的17項信息另外再加上戶籍所在鄉鎮（街道）、村（社區）共19項信息，一一輸入網頁，確保信息完善。

涉縣總工會安排專門人員對用微信申請入會的人員進行審核，根據網上申請入會的信息，制作會員電子檔案，將農民工的會籍轉入到其所在的村級工會，實現了源頭覆蓋。

涉縣總工會工作人員介紹，9月份開通微信入會窗口以來，已有109名在外地打工的農民工通過微信加入了工會組織。涉縣的實名制普查表明，全縣工會會員共86445人，其中農民工會員64645人，占會員總數的75%。

張家口市總工會為140余名工會干部集中培訓

近日，張家口市總工會在張家口電大會議室舉辦了為期3天的全市基層工會干部培訓班，對全市140多名來自各縣區總工會、各直屬單位工會、各鄉鎮、街道工會以及所屬基層工會的工會干部進行了政治業務培訓。

培訓班上，學員就當前國際國內形勢、深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，深入貫徹新發展理念、發放工會會員卡，推行會員普惠化服務、工會經濟技術與勞動保護工作、企業民主管理與工資集體協商工作、工會幫扶工作的政策把握以及工會經費管理要點的內容進行了深入的講授和解讀。為進一步提高工會干部政治理論和業務水平，整體提升基層工會干部隊伍素質，更好地適應新形勢下的工會工作打下了良好基礎。培訓期間，參訓的基層工會干部還集體觀看了電影《咱們的工會主席》。

各地工會 津冀直通車·天津

津南區雙河橋鎮總為200名職工搭建就業平臺 河東區總工會組織500名困難職工免費體檢

日前，津南區雙河橋鎮總工會、勞動辦聯合舉辦了人才招聘會及項目展示會，共有20家企業參會，提供就業崗位200多個。本次招聘企業涉及電子、美容、教育、建筑、廣告等多個領域，電子行業依舊占據主導地位，招聘會上，下崗職工與企業的交流融洽。據悉，天津市總工會將農民工工作列為2016年重點工作，提出扎實開展農民工集中入會、素質提升、權益保護、幫扶服務“四大行動”，圍繞農民工需要做好10件實事。

據了解，全市各級工會將繼續加大農民工工作力度，把更多關注投向農民工，把更多資源用于服務農民工，出實招、使實勁，幫助農民工適應城市、融入城市，讓廣大農民工真正感受到加入工會的好處，真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是靠得住、信得過的“娘家人”，真正體現工會在全局工作、中心工作和重點工作中的積極作為。

靜海區總工會為單身職工牽線搭橋

近期，靜海區總工會為更好地解決廣大單身男女職工的婚戀難題，采取“線上+線下”的模式，在舉辦交友活動的同時，通過線下工會干部和職工一對一溝通的形式，為單身職工牽線搭橋，深受職工歡迎。

近兩年來，靜海區總工會先后舉辦了5期“相約工會、牽手情緣”單身職工聯誼活動。為確保每次活動取得最佳的效果，靜海區總工會還對全區機關、企事業單位22歲以上的單身青年職工進行了一次匿名摸底調查，在詳細了解青年職工婚戀觀后，區總工會還專門開設了工會紅娘QQ群，將各單位工會干部納入其中，隨時登記有擇偶需求的青年職工信息，并建立了男、女單身青年資料庫，將單身青年的基本信息、擇偶條件等一一錄入，一旦對照發現條件匹配的青年，及時通知所在單位工會的紅娘，一對一約談，為他們牽線搭橋。截至目前，資料庫中已有1000余名單身職工的擇偶信息。

目前，在靜海區總工會的牽線搭橋下，已有60對單身職工成功走到一起。

日前，河東區總工會組織困難職工和農民工開展免費體檢活動，來自全區一線的500名困難職工和農民工在市職工醫院免費進行體檢。

此次活動是河東區總工會為職工辦好事、辦實事的重要舉措之一。本次體檢項目包括血常規檢查、心電圖、彩超、胸透等15個項目。體檢結束后，天津市職工醫院將根據健康檢查信息資料，為職工建立健康檔案，提出疾病預防的科學措施，給予保健指導。近年來，河東區總工會不斷完善困難職工和農民工服務長效機制，堅持開展免費健康檢查、會員專屬保障、定期幫扶、重大節日走訪慰問等服務活動，切實為困難職工和農民工解決實際困難。

和平區總工會力推勞模工作室創建工作

日前，和平區總工會全力推進勞模創新工作室創建工作，新增“定課題、定計劃、定制度”三項內容，細化創新工作室考核評比內容，通過規范創新工作室各項工作，鼓勵其幫助企業開展靈活多樣、富有成效的群眾性技術創新活動，激發廣大職工創新潛能和創造活力，使創新工作室成為解決企業重點、難點問題以及發掘管理創新、技術創新、機制創新的“助推器”。

和平區總工會按照“科學規劃、積極推進、凸顯特色、注重實效”的原則完善工作室內部經營管理體系，為工作室配備專業技術、學歷、年齡結構合理的工作人員，把技術精湛、銳意進取的人才吸納到創新工作室，并實行優勝劣汰的動態管理。區總工會還把定課題、定計劃、定制度三項評比內容融入勞模工作室創建工作中，要求其根據企業生產經營、服務管理、科研攻關中的難點問題等，制定創新工作室中長、短期攻關課題，明確月度、季度和年度工作目標。同時，還把創新工作室任務逐月分解，以月、季、年為單位統計任務完成情況，使創新工作室成員人人肩上有指標。另外，區總工會還為創新工作室制定出嚴格詳細的管理考核制度，如創新工作室每月活動幾次、攻關中遇到問題誰出面協調等，形成按制度管人、依規章考核的良好建設體系。