搭建五大平臺 培育“港城工匠”
——浙江省寧波市培育、選拔“工匠”的做法

□浙江省寧波市總工會 王志勇

搭建五大平臺 培育“港城工匠”
——浙江省寧波市培育、選拔“工匠”的做法

□浙江省寧波市總工會 王志勇

今年以來，浙江省寧波市總工會搭建五大平臺培育“港城工匠”。

搭建孵化發育平臺。寧波市總工會出資2000萬元，建立“港城工匠發展基金”，5年內全額用于一線優秀技術工人學歷技能提升的教育培訓補助，重點扶植一批愛崗敬業、刻苦鉆研、追求卓越的能工巧匠，培育造就一支“港城工匠”隊伍。掛牌成立“寧波職工發展中心”，通過與知名高校、職業院校、大型企業的項目化合作，深化職工學歷繼續教育、職業技能培訓、工會業務培訓、職工文藝培訓等項目，做大做強工會培訓機構，提升服務企業、服務職工的能力。整合各級職工學校、農民工學校、女職工培訓示范學校、就業培訓基地、職工技能培訓基地等培訓資源，改進運作模式，打造多樣化、廣覆蓋、開放式的孵化體系。

搭建成長成才平臺。推進企業職工技能等級自主評聘工作，指導企業或行業協會(學會)結合實際，建立健全職工技能等級綜合考核評價指標，真正實現職工技能水平與工資薪酬的有效掛鉤，打通一線技術工人的上升發展通道。深化職工職業技能大賽，圍繞企業生產關鍵技術、前沿技術、高端技術和解決生產難題的工種，寧波市總工會每年組織市級技能精英賽項目50個以上，縣(市)區級技能群英賽項目500個以上。通過技能競賽，每年選拔產生寧波市首席工人和寧波市技術能手200名左右。設立“港城工匠”競技擂臺，打破學歷、資歷限制，以擂臺競技方式，遴選產生“港城工匠”。

搭建創新實踐平臺。全面深化“五小”競賽以及合理化建議“金點子”征集、疑難問題揭榜攻關、先進操作法總結推廣等活動，激發職工立足崗位開展創新活動。加強勞模創新工作室創建，每年表彰命名一批市級勞模創新工作室，充分發揮其集聚人才、攻克難關、傳承技藝的功能。推出“港城工匠創新成果展”，開展職工創新成果評選、展示和交流活動，在五一廣場展覽和展示“港城工匠”、勞動模范、首席工人、技術能手的崗位創新成果、先進事跡，強化各類精英模范對職工創業創新的激勵導向作用，積極營造全社會尊崇“工匠”的良好氛圍。

搭建帶徒傳藝平臺。強勢推進“萬名技師帶高徒”活動，引導勞模創新工作室領銜人、首席工人、技術能手等享受政府技能人才津貼的高技能人才參與帶徒工作。寧波市總工會本級每年遴選100名師傅與學徒簽訂《師徒結對協議書》，進行重點關注和跟蹤服務。經考核，對帶徒業績突出的師傅，授予“名師”榮譽稱號。指導各地各產業工會和具備條件的企業工會，建立“技師”、“高徒”檔案，實施動態管理，全面打造梯次合理、素質優良、新老銜接、適應寧波市經濟發展方式轉變要求的技能人才隊伍。

搭建集結聚力平臺。發揮好工會職工技術協會、職工技術交流站、技師攻關隊優勢，籌建“工匠智庫”，重點吸納“港城工匠”、勞動模范、首席工人、技術能手加盟，設立若干工種的專業委員會，推動形成基礎廣泛、專業豐富、人才薈萃的寧波市技能人才專家庫。加強“港城工匠”表彰激勵，組織開展“工匠精神進企業、進院校、進社區”百場宣講，對當選年度“港城工匠”的職工，可獲“港城工匠發展基金”撥付的學歷技能提升補助金1萬元；免費享受寧波半邊山工人療養院休養體檢一次；同等條件下可優先推薦為省、市五一勞動獎章候選者?！?/p>