發(fā)揮工會委員會作用讓基層工會活起來

□北京市直機關(guān)工會常務(wù)副主席 谷民

發(fā)揮工會委員會作用讓基層工會活起來

□北京市直機關(guān)工會常務(wù)副主席 谷民

很多基層工會主席都面臨同一個尷尬問題——活兒太多，人兒太少！其實問題的癥結(jié)在于——我們只知道自己埋頭苦干，忽略了或者說不愿意麻煩工會委員會這支重要力量。《基層工會工作暫行條例》第一條就明確規(guī)定，基層工會委員會是工會組織密切聯(lián)系群眾、開展各項工作的基礎(chǔ)。工會各項工作都要通過全體委員的集體智慧和共同付出，才能得到推進落實。那么如何讓委員會活起來呢？

第一，工會主席要有統(tǒng)籌意識。工會主席是工會的法人代表，是委員會的一班之長，主持工會全面工作。作為工會主席，要在同級黨組織和上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立自主地開展工作，要注重在統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、科學(xué)指導(dǎo)、督促檢查上下功夫，特別是要抓好委員會班子的自身建設(shè)，充分調(diào)動每名委員的主觀能動性，創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。在這些職責(zé)中，最基本的是要用好委員會這班人，而不是自己練全活或者僅依靠工會副主席和專職工會干部。怎么用？要把委員會裝在腦子里，要讓每一位委員有位有職有活干。基層工會委員會是會員（代表）大會民主選舉出來的，不能選完就擱在一邊，要在委員會第一次全體會上合理分工，明確各自職責(zé)，讓委員們明白進入委員會不是一個象征，而是實實在在的責(zé)任。對工會委員要定期進行崗位培訓(xùn)。

第二，要有科學(xué)工作機制。基層工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。要建立委員會會議制度，委員會每月應(yīng)至少召開一次會議，每名委員都要在這個會議上對審議事項充分發(fā)表意見，對了解到會員思想狀況進行反映報告，對工會工作計劃安排、組織實施提出工作建議。要建立會員（代表）大會制度，每年至少召開一次，委員會要集中集體力量總結(jié)好上年工作，安排下年工作，在這個會議上委員會工作和工會主席接受會員（代表）滿意度測評。要建立督促檢查制度，工會主席要指導(dǎo)委員圍繞各自崗位職責(zé)制定計劃、組織實施和做好總結(jié)，通過半年總結(jié)會、全年工作會等形式督促檢查工作落實情況。要建立獎勤罰懶制度，對熱心服務(wù)、盡心盡責(zé)的工會委員，要多給他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)深造培訓(xùn)的機會，要積極向人事部門進行推薦，要通過一定形式對他們進行鼓勵和獎勵；對無暇顧及、不做工作的委員，要開展批評教育，沒有效果的要及時進行調(diào)整。

第三，要體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛。工會委員經(jīng)過三上三下被會員（代表）選進委員會，肩負著會員們的期待和厚望，從主觀意識上都愿意做好為會員服務(wù)工作。但是因為他們要比別人多一份工作、多一份付出、多一份辛苦，所以要給他們更多的關(guān)心關(guān)愛。政治上，要加強思想引導(dǎo)，多為他們提供參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會，增強黨性修養(yǎng)、提高能力素質(zhì)；思想上，主席、副主席要經(jīng)常與工會委員開展談心談話，掌握他們的工作思路、工作方法和實際困難，既要做思想工作也要教方法，做好傳幫帶，達到共同交流、共同解決、共同進步的目的；工作上，要敢于給這些委員分任務(wù)、壓擔(dān)子，要促使他們與會員打成一片、連成一線，扎牢全心全意為職工服務(wù)的工作理念，真正成為會員的“娘家人”；生活上，對委員要真誠相待、交心交情，要經(jīng)常噓寒問暖、了解生活困難，及時幫助他們解決。

基層工會直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會全部工作的基礎(chǔ)，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，要按照“鞏固、發(fā)展、提高”的要求，以會員滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分為標(biāo)尺，努力把基層工會建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”，把廣大基層工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。