“實改虛”折射官場新困局

“實改虛”折射官場新困局

【輿情回放】 近日，有媒體記者在基層調(diào)研時了解到，一個縣一年有10位局長、副局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職；發(fā)改局長、財政局長等實權人物也申請“實改虛”……這不能不引起各級組織的關注。

【網(wǎng)絡輿情】

@中國紀檢監(jiān)察報：在個別地方類似“實改虛”的現(xiàn)象已很普遍，這里面除了為官者心態(tài)不正、價值觀不端之外，還有職位設置不合理、上升通道不暢通、激勵機制不健全等深層次問題，也迫切需要引起各級組織及時關注，給予很好解決。

@長江網(wǎng)：“實改虛”現(xiàn)象既是新形勢下實現(xiàn)干部隊伍“自我凈化”的有益途徑，也折射出當前干部狀態(tài)的一些新動向、新問題、新困局，亟須在干部考核體系和干部人事制度建設上加以完善。

【決策點睛】虛職崗位的職務可以虛，但職責不能虛，工作不能虛，責任不能虛，有關部門要給擔任虛職的官員分好工，壓擔子，讓虛職官員有事干，有壓力，有動力，讓虛職官員也充實起來，忙起來。絕不能讓虛職崗位成為官員的“休閑驛站”。