論提高國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平的有效途徑

彭江嵐

（國網(wǎng)湖南省電力公司會同縣供電分公司 湖南懷化 418000）

論提高國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平的有效途徑

彭江嵐

（國網(wǎng)湖南省電力公司會同縣供電分公司 湖南懷化 418000）

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會的進(jìn)步，國有企業(yè)的黨建工作也受到了越來越多的關(guān)注。在這個經(jīng)濟(jì)發(fā)展極為迅速的社會背景下，確保國有企業(yè)黨建工作的科學(xué)化能夠有效的促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提升企業(yè)的凝聚力與核心競爭力。本文就此詳細(xì)的探討了提高國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平的具體方法，以期促進(jìn)我國國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

國有企業(yè)；黨建；科學(xué)化水平；有效途徑

1 國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平概述

國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，有效的促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。在進(jìn)行國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的過程中黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)發(fā)展的政治優(yōu)勢，同時黨的建設(shè)是國有企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的重要因素。因此，在新形勢下國有企業(yè)的發(fā)展，要創(chuàng)新內(nèi)部黨的建設(shè)工作，充分發(fā)揮中國共產(chǎn)黨的政治核心作用，有效提高國有企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平。

國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容包括了對于組織的建設(shè)以及思想作風(fēng)的建設(shè)等，而科學(xué)化指的是根據(jù)各項規(guī)則、規(guī)律等形成的系統(tǒng)化體系。黨建工作科學(xué)化水平主要是對黨建工作體系實踐成果的運(yùn)用與驗證。黨建科學(xué)化水平提出后，越來越多的學(xué)者開始進(jìn)行此類的研究，目前主要的內(nèi)涵分析包括以下三個方面：①強(qiáng)調(diào)黨建工作科學(xué)化的過程，將科學(xué)化水平當(dāng)作是黨建工作的目標(biāo)狀態(tài)，是預(yù)期設(shè)定的理想目標(biāo)，是一個需要不斷進(jìn)行完善的過程。②對黨建工作規(guī)律性加以強(qiáng)調(diào)，將科學(xué)化歸于思維、社會以及自然界的知識體系，黨建工作科學(xué)化水平指的是對這一知識體系的運(yùn)用能力，基于此，黨建工作需要遵循內(nèi)在的本質(zhì)與規(guī)律進(jìn)行。③將黨建科學(xué)化歸為一個完整的體系，隊伍建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)、思想建設(shè)等都是黨建科學(xué)化水平的內(nèi)涵所在。

2 國有企業(yè)黨建工作當(dāng)中所存在的問題

國有企業(yè)的發(fā)展離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，因此在發(fā)展國有企業(yè)的過程中一定要重視國有企業(yè)的黨建工作。目前我國國有企業(yè)的黨建工作在長期的努力下取得了一定的效果，但是也存在一定的問題：

2.1 對黨建工作認(rèn)識不夠

目前很多的國有企業(yè)在職人員對于黨建工作的認(rèn)識存在很大的偏差。在國企可持續(xù)發(fā)展道路上，黨建工作的建設(shè)是重要的政治保障，若沒有對黨建工作的準(zhǔn)確認(rèn)識，發(fā)展方向就很容易發(fā)生偏離，經(jīng)濟(jì)效益對企業(yè)而言固然十分重要，但企業(yè)的發(fā)展方向更為關(guān)鍵和重要。因此，現(xiàn)今國有企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容為加強(qiáng)黨建隊伍的建設(shè)，只有做到對國企隊伍建設(shè)進(jìn)行進(jìn)一步的加強(qiáng)，以及采用多元化的黨建結(jié)構(gòu)，才能夠為國有企業(yè)的發(fā)展打下一個扎實可靠的基礎(chǔ)。

2.2 黨建隊伍建設(shè)有待完善和加強(qiáng)

目前，我國很多區(qū)域的黨建隊伍都不完善，尤其是在一些流動性較強(qiáng)的企業(yè)，內(nèi)部的基層黨務(wù)人員工作崗位穩(wěn)定性極差。另外，我國的國企黨建隊伍人員普遍存在著一個問題，那就是工作年齡偏大，而這會導(dǎo)致黨建隊伍的結(jié)構(gòu)老化。

2.3 企業(yè)黨建工作脫離實際

目前，很多地區(qū)的國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的開展時將黨建工作一味的以理論性質(zhì)開展，導(dǎo)致黨建工作與實際嚴(yán)重脫離。現(xiàn)今的市場經(jīng)濟(jì)競爭十分激烈，大部分的國有企業(yè)將主要目標(biāo)設(shè)在追求經(jīng)濟(jì)效益上，極大多數(shù)認(rèn)為黨建工作教條化、多理論化，實效少，不能夠直接產(chǎn)生出很大的經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)主要資源都用在“抓管理、抓經(jīng)營”上，而對黨建被忽視的這一問題，直接造成了部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在進(jìn)行黨建工作時沒有有效的結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，使企業(yè)黨建在人力、財力、物力上受到許許多多的限制。

2.4 人才選擇的偏離性

企業(yè)要想得到良好的發(fā)展，就需要不斷地引進(jìn)多元化的智能型人員以及先進(jìn)性的人才，但現(xiàn)今存在著一個普遍的現(xiàn)象，那就是國有企業(yè)大部分都是以學(xué)歷為主要依據(jù)來進(jìn)行人才選拔，高學(xué)歷的人員雖對理論性的知識有著十分強(qiáng)的理解以及認(rèn)識，但現(xiàn)代社會的發(fā)展更加需要的是多智能型的人才，能夠有著更強(qiáng)的靈活性，在面對沉重工作壓力時能夠沉著的應(yīng)對，因此在人才招聘上一定要注重多樣性選擇。

3 提高國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的途徑

3.1 實現(xiàn)國有企業(yè)黨建制度的機(jī)制創(chuàng)新

在開展國有企業(yè)黨建工作的過程中一個科學(xué)合理的制度能夠有效的提升黨建工作的科學(xué)化。國有企業(yè)黨組織工作流程中，從承接黨的工作任務(wù)開始，認(rèn)真領(lǐng)會黨的精神指示，積極探索落實制度的有效方式，并就此展開具體的監(jiān)督管理工作，最后，根據(jù)相關(guān)的制度要求等，進(jìn)行嚴(yán)格的考核與評價，落實反饋工作等。黨組織工作各個環(huán)節(jié)落實到位，必然能夠幫助國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提升，針對現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中對黨員干部缺少嚴(yán)肅性的問題，還需要制定嚴(yán)格的考核與獎罰制度，加強(qiáng)制度創(chuàng)新，不斷地完善黨員隊伍的進(jìn)出機(jī)制。

3.2 做好國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)

黨風(fēng)廉政建設(shè)直接影響著企業(yè)黨建工作的成效，對于一定要重視。①需要做好黨風(fēng)廉政教育工作，提升黨員干部清廉的覺悟；②明確責(zé)任，貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，做到責(zé)任分解、檢查監(jiān)督以及追究，保證黨建工作中各項反腐倡廉制度的落實；③建立有效的廉潔從業(yè)風(fēng)險防范體系，對國有企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營范圍等進(jìn)行監(jiān)督，從源頭上避免腐敗現(xiàn)象的發(fā)生；④加大對違法亂紀(jì)行為的查處力度，一旦發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)行為的黨員干部，一定要一查到底，從重從嚴(yán)追究責(zé)任。

3.3 強(qiáng)化國有企業(yè)黨組織的作用

在國有企業(yè)內(nèi)，黨組織的作用一定要發(fā)揮到最大化，充分的利用黨組織來提升企業(yè)內(nèi)黨建工作的科學(xué)化水平。①加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員干部的學(xué)習(xí)教育，將不斷學(xué)習(xí)作為一種系統(tǒng)化、制度化的要求，采用有效的約束制度等，讓廣大黨員干部形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣；②圍繞發(fā)展大局，強(qiáng)化政治保障，提高黨建工作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展保駕護(hù)航的能力，以提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為核心加強(qiáng)思想政治建設(shè)，提高黨員干部的思想理論水平，切實為科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)政治保障；③圍繞服務(wù)基層、服務(wù)群眾，強(qiáng)化組織保證，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面和影響力，建立健全基層黨組織服務(wù)群眾機(jī)制，增強(qiáng)黨員干部的服務(wù)意識。

3.4 加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部建設(shè)

國有企業(yè)黨建工作具有一定的特殊性，不僅需要具有像專職人員一樣的專業(yè)化態(tài)度，同時還需要具有處理企業(yè)組織關(guān)系與工作的能力。加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，是確保黨建工作科學(xué)化水平提升的基礎(chǔ)，在企業(yè)政工隊伍建設(shè)中，應(yīng)該從選配開始，選擇工作能力強(qiáng)、群眾威信高、政治覺悟好的人員，只有將這樣的黨員干部放到黨建工作崗位中，才能保證黨建工作科學(xué)化水平提升，才能發(fā)揮黨組織的作用。

4 結(jié)語

在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的黨建工作為企業(yè)的發(fā)展指明了防線，確保了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。在開展黨建工作的過程中，企業(yè)一定要重視黨建工作的科學(xué)化建設(shè)，從制度、人員以及黨組織等多方面入手，最大程度上去提升國有企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平，促進(jìn)我國國有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

[1]馮 光.提高國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平[J].國企，2015（12）：65.

[2]梁忠高.增強(qiáng)黨建意識提高國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平[J].青年科學(xué)月刊，2014（5）：161.

[3]孫靚菲.提高國有企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（10）：77～78.

D64

A

1004-7344（2016）35-0031-01

2016-11-29

彭江嵐（1968-），男，助理工程師，大專，主要從事黨建工作。