南京市城區健身俱樂部教練員發展現狀研究

□欒世超　曹儀欽（.蘇州大學體育學院　江蘇　蘇州　50；.常州市第一中學　江蘇　常州3003）

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南京市城區健身俱樂部教練員發展現狀研究

□欒世超1曹儀欽2（1.蘇州大學體育學院江蘇蘇州215021；2.常州市第一中學江蘇常州213003）

摘要：本文以南京市城區健身俱樂部教練員為研究對象，主要運用文獻資料法、問卷調查法、訪談法等方法對南京市城區健身教練員的發展現狀進行分析與研究，旨在推進南京市健身俱樂部的發展，滿足人們科學健身、健康生活的需求，為完善健身市場體系提供借鑒。

關鍵詞：健身教練健身俱樂部發展現狀

1、前言

隨著人們生活水平的提高，人們越來越注重健康的生活方式，越來越多的人選擇到健身房進行體育鍛煉。教練員不僅是健身房的形象“代言人”，消費者通過教練員的專業素質、運動技能、健身方法對健身房的體育產品得到全面的了解和認識；教練員還是消費者的“健康導師”，水平的高低直接影響會員鍛煉的效果。但是在健身俱樂部發展比較良好的情況下，也存在教練員隊伍結構、專業素質、證書不規范、經濟收入、從業培訓等方面的問題。本文通過對南京市城區健身俱樂部教練員進行調查研究，旨在提高南京市教練員的素質，為南京市居民的身體健康進行科學指導，為政府部門制定政策措施、體育院校的專業設置、技能傳授及就業指導等方面提供理論依據。

2、研究對象和方法

2.1、研究對象

本課題選取南京市城區的亞東俱樂部、南京全民健身中心、金吉鳥健身俱樂部、萊美健身、英派斯健身俱樂部（雨花臺店）、萬橋國際健身俱樂部、千人健身俱樂部、英派斯健身俱樂部、倍斯特健身、浩龍健身館等10家健身俱樂部的健身教練為研究對象。

2.2、研究方法

（1）文獻資料法。

根據的研究目的和內容，在蘇州大學大學圖書館、電子閱覽室進行文獻檢索和資料收集，從中收集相關論文、期刊、專著等10余篇，為本課題的研究提供理論依據。

（2）問卷調查法。

本研究以南京市城區10家健身俱樂部的健身教練員作為調查對象，共發放問卷120份，回收117份，回收率98%，有效問卷115份，有效率98%。

（3）訪談法。

通過對健身俱樂部相關負責人進行訪談，進一步了解教練員的執教情況。

3、研究結果與分析

3.1、南京市城區健身俱樂部教練員的基本情況

（1）教練員的性別、年齡結構。

南京市城區健身教練員的年齡在20-25歲占總人數的52.2%，說明南京市健身教練員隊伍呈現年輕化。年輕健身教練的工作熱情和積極性較高，接受新鮮事物較快，能夠不斷更新課程內容和教學手段，而且形象年輕、活潑，更受會員歡迎。但是健身教練不僅要讓會員在心理上形成積極樂觀的心態，還要對會員的健康問題提供專業指導，相對來說他們的教學經驗比較缺乏，需要不斷嘗試，強化教學能力。通過調查得知，性別結構中男女比例失調，造成男多女少的原因是隨著年齡的增長，身體、心態和家庭等各方面的因素使女性不再適合從事健身教練工作，女性健身教練人數逐漸減少。但實際上通過調查發現，在工作中女性健身教練具有形象親切、指導細心、態度溫和等優點，因而更受會員的青睞。

（2）教練員的學歷、專業與從業時間。

南京市健身教練的學歷以本科為主，表明我國高校教育普及程度的不斷擴大對健身行業提供了更多的高素質人才，也說明健身教練行業被越來越多的高學歷的人群所接受。在對教練員的專業背景的調查中，有體育專業背景的占總人數的72.2%，這部分健身教練大多是體育專業的畢業生，經過系統的體育知識、技能學習，具有扎實的的體育專業知識；另一部分部分健身教練大多長期從事健身工作，具備豐富的健身、健美經驗。健身教練作為健身指導者和傳授者，不僅要具備體育保健、運動解剖、運動損傷與康復等專業知識，還應有長期自身運動的經歷和體會，具有不同專業背景的健身教練一起工作，可以實現知識碰撞、相互學習、共同進步。

（3）教練員的專兼職情況。

專職教練是指專屬于某一俱樂部健身俱樂部的教練員，以私人教練為主，需要全天在健身房待命。兼職教練是指以“跑穴”的形式不定期地在不同俱樂部授課的教練，由于俱樂部會員的鍛煉時間大多集中于六點下班之后，這就為兼職教練的產生提供了契機，他們大多白天有自己的正式工作，晚上在健身房上課增加收入。南京市專職教練、兼職教練的男女比例差異較大。造成這一結果的原因：一是男性作為家庭的支柱要承擔大部分的經濟收入；二是操課教練的授課內容以健身操為主，健身操是在音樂伴奏下進行的身體運動，要求身體的柔美和律動，而女性在健身操方面具有先天的優勢，因而操課教練以女性為主，這也正是女性兼職教練比男性兼職教練多的原因。

（4）教練員的薪酬與專業背景情況。

根據調查可知：工資水平從4000-20000元不等，其原因主要是教練員的工作性質不同，專職教練每小時的工資比兼職教練的要高出很多，同時教練員的指導水平和受歡迎程度不同也會造成健身教練工資水平的差異，可見教練員之間的競爭是非常激烈的。調查得知，具有體育專業背景的教練員的工資會更高一點。

3.2、南京市城區健身俱樂部教練員的指導能力

（1）教練員的專業素養情況。

由調查可知：專業能力比較好占總人數的77.4%，專業能力勉強勝任教練員工作，表明身教練員的專業素養整體較好。由于健身會員對教練員運用專業知識解決健身問題的要求比較高，這不僅要有健身經驗，還要有體育保健學、體育生理學、運動解剖學等專業知識，若沒有體育專業背景就很難滿足會員的健身需求。因此，教練員要不斷提高自己的專業素養，特別是沒有體育專業背景的教練員。

（2）教練員的持證情況。

由調查可知，在南京市從事健身教練普遍要求有相關證書。證書能夠說明健身教練接受培訓和學習的經歷以及學習的效果，每一位健身教練都必須接受相關的培訓和學習才能勝任健身教練的工作。大多數健身教練對再學習的愿望比較強烈，而證書多以健身

機構頒發的證書為主，國家級和國際級的證書非常少。另外，由于目前我國健身行業的證書缺乏統一的監測、標準、頒發和監管，使得證書種類五花八門，但權威性不高。

4、結論與建議

4.1、結論

（1）南京市城區健身教練員的年齡主要在20-25歲，年齡結構呈現年輕化；性別構成中女性比例少于男性；

南京市城區健身教練員的學歷構成以本科和研究生為主，學歷水平較高；大多教練員對薪酬滿意，具有體育專業背景的健身教練占多數，工資待遇方面較無體育背景的教練員更高；從業時間多數在1-2年，從業時間相對較短；專職教練以男性為主，兼職教練以女性為主；

（3）南京市健身教練員從業信息的獲取方式以網絡、體育相關雜志為主，通過社會培訓獲取行業信息的比例較少；教練員大多有1個證書，但證書種類繁多，國家級和國際級證書較少育頻率較低。

4.2、建議

（1）健身教練員要根據自己的情況選擇適合自己的俱樂部就職，認真工作，降低跳槽率，同時要不斷提高自己的專業素養，跟上時代變化的腳步。與此同時，女性健身教練員在健身操、體育心理指導方面具有先天優勢，更受會員的歡迎，因此應適度增加女性教練員，以滿足不同項目的會員的健身需要；

體育院校定期地開設適應健身教練職業的專業培訓，并進行統一教學、實踐、考證，保證教學效果滿足社會發展的需要；

（3）國家應該加大對健身教練行業的監管，成立專門的健身教練員從業資格證審核部門，制定健身教練行業規范。

參考文獻：

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