加強油田青年職工思想政治工作方法探析

陳鴿（大慶油田有限責任公司第一采油廠第三油礦， 黑龍江 大慶 163000）

加強油田青年職工思想政治工作方法探析

陳鴿（大慶油田有限責任公司第一采油廠第三油礦， 黑龍江 大慶 163000）

青年是祖國的未來，民族的希望，青年職工更是油田企業發展的生力軍。面對經濟發展新常態，動員廣大青年為“十三五”凝心聚力，開拓創新，又好又快推動油田建設，是油田企業思想政治工作的重要任務。本文分析了目前油田企業青年職工思想狀況，就如何做好油田青年職工思想政治工作進行了探討。

油田；青年職工；思想政治工作；特點；方法

青年職工決定了企業的發展態勢，決定了企業的存亡，只有青年職工共同向著一個目標而努力，才能確保油田企業長期穩定發展。思想政治工作是一切經濟工作的生命線，更是油田企業的生命線。目前，我國油田企業受低油價的影響，形勢嚴峻，如何提高青年職工工作熱情，萬眾一心，共渡難關，是當前油田企業思想政治工作的重點。

1 油田企業青年職工思想狀況及特點

當前，油田企業青年職工思想狀況基本上是好的，廣大青年職工思想進步，工作踏實，善于學習，在工作、生產中打先鋒、作模范。但也存在一些問題。

（1）受多種思潮影響和外界因素的干擾，少數青年職工思想呈現多元化，理想信念動搖。

（2）當前油田企業少數青年職工計較待遇，在工作中過分追求個人利益，忽視企業利益、國家利益，喪失工作熱情，以消極的態度對待工作。

（3）油田企業有少數青年職工只在乎實現自身的進步提升，主要為自身發展而努力，一旦達不到個人目標，就會產生一些負面情緒。

2 油田企業做好青年職工思想政治工作的方法和建議

面對以上情況，油田企業行政和基層黨團組織及各級管理者，要采取針對性措施，加強改善和創新青年職工思想在政治工作。

第一，教育企業青年職工以企為家，企榮我榮，企興我興，把自己當成企業的一部分；引導職工認清自己的主人翁地位，樹立“工人偉大，勞動光榮”的使命感，同時滿足青年職工的基本需求，盡量從職工的工作生活出發，保障職工的基本利益，而且還要對職工的特殊情況加以關照，營造良好的工作環境，并且讓職工能夠在一定程度上參加到企業的決策當中，使他們增強一種主人的意識，鼓舞職工的工作熱情，朝著一個方向共同努力奮斗。

第二，處理好青年職工消極思想與輿論引領之間的關系。作為企業行政、基層黨團組織，要始終用正確的價值觀引領輿論方向，絕不能單純為了吸引青年眼球，提升活動人氣，拓寬活動參與面，而盲目迎合部分青年中不積極的流行元素，使企業基層活動走向低級趣味，因小失大，得不償失。

第三，企業管理者要做青年職工的朋友。及時了解企業青年職工的思想狀況，掌握職工的脈搏，滿腔熱情對待青年職工。因此，管理者要做到全面了解企業職工的家庭情況，了解他們的工作、學習現狀，耐心聽取他們的建議；對工作態度消極的職工進行一對一的幫助指導，給予一定的鼓勵，例如：對經濟困難的職工給予照顧，為他們做好事、辦實事，加強職工與企業之間的聯系，增進職工的工作熱情，促進企業長足的發展。

第四，緊跟潮流，方式創新。在科技進步的今天，特別是信息技術的發展給青年職工思想政治工作帶來了喜歡的溝通、交流、聯絡和聚集的新方式，要充分運用互聯網、手機、照相機、DV等新媒體的技術優勢，積極創新油田企業青年職工思想政治工作。例如，在QQ上建立青年職工群，便于日常聯系和思想溝通；用DV錄下勞動生活場景，給大家展示自己的機會等。

第五，以創新思維為主線，打破“格式化”思想。充分利用青年職工活躍的思維特點，從青年中汲取營養，聽取意見。改變走老套路的習慣，找到為企業生產經營服務和調動青年積極性的切入點，找到通過活動進行思想教育的結合點。帶出一支積極向上，勤勞肯干的青年隊伍，發揮在企業中的重要作用。在一切能夠改變形式和內容的工作以及活動中體現創新思維，緊跟青年的時代潮流，吸引青年注意力，調動青年主動性。例如，開展“新老對話”活動，通過問答方式拉近新老員工距離，為企業新老員工技術交流提供平臺；開展“我是企業主人”的思想討論，使青年關心企業，樹立主人翁意識。

3 結語

面對國內外經濟運行放緩，下行壓力較大的不利局面，做好油田企業青年職工思想政治工作顯得尤為重要。只有做好青年職工思想工作，提高青年職工思想認識，充分調動他們的積極性，使他們全身心投入到工作當中去，才能使經濟效益最大化，化為危機，促進企業長足發展。

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［3］劉文.淺談加強油田青年職工思想政治工作方法［J］.東方企業文化，2015，17：159.

［4］張福利，黃小菲.關于油田企業青年職工思想政治工作的思考［J］.科技創新與應用，2012，18：293.