化工企業員工培訓現狀與對策

劉明珠（茂名華鑒安全評價咨詢有限公司， 廣東 茂名 525000）

化工企業員工培訓現狀與對策

劉明珠（茂名華鑒安全評價咨詢有限公司， 廣東 茂名 525000）

企業對員工進行培訓，是企業應該履行的責任和義務，尤其是化工企業，經營的是有毒和危險性的化工原料，為了企業的安全和運行的安全，就更要加強對員工的培訓。但是縱觀我國企業對員工培訓的現狀，可以發現很多企業對員工培訓并不積極，甚至敷衍了事，沒有意識到對員工培訓的重要性。針對企業員工培訓出現的問題，同時為了企業的發展，本文提出一些可行性的建議和意見，以供各企業參考。

化工企業；員工；培訓；現狀與對策

0 引言

企業對員工進行培訓，可以提高企業員工的專業知識水平，尤其是在化工企業工作的員工，面對的化工原料一般都是有毒的，對化工企業員工進行培訓，可以加強他們的安全意識，并且在企業運轉的過程中，可以保障員工的生命安全。所以，化工企業對員工培訓十分重要。但是，我國目前對化工企業員工的培訓出現了一些問題，這些問題也影響到了企業的正常發展。為了提高企業經濟效益，保證企業員工的人身安全，一定要認真對企業員工進行培訓。

1 企業對員工培訓的重要性

社會不斷的進步，相關的科技技術也在不斷的發展，企業想要適應社會的發展，就要不斷地更新專業技術。而對企業的發展有著巨大促進作用的就是員工，所以，提升員工的專業知識和專業技能，能夠讓企業更快的發展，增加企業的經濟效益。為此，企業加強對員工的培訓對企業的發展具有十分重要的作用。

2 化工企業員工培訓現狀及存在的問題

（1）企業對員工培訓存在認識上的偏差 我國很多的企業不愿意對員工進行培訓，首先是因為對培訓工作認識上有偏差。企業開展培訓，首先需要邀請專業技術人才，并且要租借場地，培訓費和場地費是一筆比較大的開銷，而很多員工并不珍惜這樣的培訓機會。導致企業錯誤的認為進行員工培訓是一種浪費，從而對員工的培訓失去信心。

（2）陷入“培訓會導致人才流失”的誤區 在市場經濟條件下，各個企業之間競爭十分激烈，每個企業對人才都是十分渴望的。但是很多企業卻留不住人才，所以就不愿意培訓員工。因為很多企業花費了巨大的精力財力和物力對員工培訓，使他們成為了專業人才之后，卻離開了現有的企業，尋找條件更好的企業工作。致使企業陷入留不住人才的誤區，導致對員工的培訓不積極。

（3）只對少數員工進行培訓 由于企業對員工進行培訓需要的開銷比較大，企業經常會選擇一少部分的員工進行培訓。這些員工就是企業領導者認為的“精英”人才。但是這種狹隘的方式，只能有限的提高這些員工的專業知識和技術水平，同時也不能讓更多的員工獲得提升的機會，導致企業員工的能力兩級分化，好的越好，差的越差，最后把企業拖垮。

（4）培訓項目設置不夠系統、培訓方式相對簡單 企業在培訓員工方面的經驗不足，所以導致培訓項目設計有問題。培訓項目設計不夠系統，就會導致培訓時對所有的內容都會進行培訓，出現“胡子眉毛一把抓”的現象，這樣的培訓并沒有給企業員工帶來專業技能的提升。同時，由于培訓方法比較簡單，沒有深入到化工企業發展的需要的培訓內容和方法，所以帶來的培訓效果也不佳。

3 解決化工企業員工培訓問題的對策

（1）更新化工企業對員工培訓的觀念 企業想要快速發展，首先要重視對企業員工的培訓。要改變企業對員工培訓的觀念和想法。重視培訓，才能讓企業和員工之間的合作達到最佳點。員工在提升自己的能力水平的同時，企業的技術能力和發展方向也在不斷的完善，這樣企業和員工的結合，能夠促進企業在經濟市場中快速的發展和進步，同時提高企業的經濟效益。

（2）建立科學有效的培訓機制和教育計劃 想要提高員工的專業知識技能，就要根據員工的知識水平的特點、企業的經營項目內容以及發展方向，制定詳細的有效的培訓計劃和內容。為企業的員工量身定做相關的培訓科目和培訓方式，這樣才能讓培訓達到應有的效果。

（3）科學選擇培訓對象 企業中的員工，每個人的專業水平和文化程度，以及工作經驗都不相同。所以要因材施教，根據不同員工群體的需求，設置符合這些員工提升專業知識能力的課程。把員工合理的分開培訓，科學的選擇培訓對象，這樣才能讓每一場培訓都取得效果。同時還要學習國外先進的培訓模式和內容，讓企業與國際接軌，保證企業對員工培訓的質量，在企業的發展和化工生產的過程中具有實用的價值。

4 結語

企業強化員工的培訓，可以提高員工的專業知識和專業素養，同時還可以提高員工的安全意識，并且對企業的發展具有促進作用。但是我國企業對員工進行培訓的過程中，經常會出現一些問題。針對這些問題，企業可以改變現在的培訓方式，提高培訓質量。同時企業也要提高對員工培訓的重視程度，促進員工的工作能力得到提升，進而促進化工企業的經濟發展，提高企業的經濟效益。

［1］王欣.淺議企業員工培訓現狀及對策［J］.現代經濟信息，2014，（12）：143-144.

［2］史建芳.我國企業員工培訓的現狀、問題及對策［J］.現代交際，2010，（04）：26-27.

［3］李淑珍.淺談企業員工培訓現狀及改進對策［J］.中國集體經濟，2014，（01）：66-67.