政工工作對石油企業發展的意義探索

王艷玲（中國石油集團長城鉆探鉆具公司， 遼寧 盤錦 124010）

政工工作對石油企業發展的意義探索

王艷玲（中國石油集團長城鉆探鉆具公司， 遼寧 盤錦 124010）

隨著社會的進步與發展，我國的經濟水平得到了飛速提升，與此同時工業化程度也在不斷提高，在此背景下，人們對石油資源的需求量越來越大，這極大地促進了石油企業的發展。對于石油企業來說，新的時代既是一個巨大的發展機遇，也是一個不小的挑戰，尤其是自石油企業改革以來，員工的行為方式和思想動態都發生了很大的變化，這對企業的政工工作提出了更高的要求。傳統的政工工作方式已經不再適應石油企業的現狀，為了滿足發展要求，政工工作必須要進行不斷地創新。本文主要探討了政工工作對石油企業發展的意義。

政工工作；石油企業；企業發展

當前我國正處于市場經濟體制改革的關鍵時期，現代企業的各項管理制度正不斷完善，石油企業亦不例外。石油企業若想在市場中立足站穩，就必須要做好政工工作，利用政工工作來提升核心競爭力。以下筆者就結合我國石油企業的實際情況來談談政工工作對石油企業發展的意義。

1 政工工作對石油企業發展的意義

（1）促進石油企業發展經營 在企業內開展好政工工作，可以更好地提高員工的工作積極性和凝聚力，從而促使員工最大程度地發揮出創造力，提高工作效率，促進企業經營發展。石油企業在發展過程中的基本工作就是石油生產，而在石油生產過程中，不僅要重視資金投入和材料設備應用管理，也要注重政工工作的開展，因為只有開展好政工工作，才能夠提高員工的政治修養，增強員工的工作責任心，這對于企業的長期發展來說是十分重要的。

（2）提高石油企業內部管理質量 石油企業只有開展好政工工作，才能夠促使企業內部更加有效地做好管理工作，從而提高內部管理質量，保障內部各項工作的順利進行。通過政工工作，可以使企業員工更加深入地挖掘企業經營管理理念，并對企業的文化理念感到認同，從而有效地統一企業與員工個人的發展目標，增強企業的凝聚力。

（3）及時掌握基層員工動態 石油企業中有著廣大的基層員工，這些基層員工是支撐企業的重要基石，而企業開展政工工作的主要目的就是為了更好地聯系溝通基層員工，了解基層員工的思想動態和具體需求，然后結合企業實際情況制定相應的措施，以盡可能地滿足員工的需要，促使員工更加信任企業、依賴企業，繼而更加積極主動地為企業謀求利益。

2 石油企業政工工作中存在的問題及對策

（1）重視不足 當前我國大部分石油企業都對政工工作存在明顯的不重視情況，大部分企業領導人都更加重視員工的技能和業務水平，而在一定程度上忽視了員工的思想政治狀況，或是只在口頭上重視政工工作，實際上卻沒有落實。這主要是因為自石油企業改革后，領導層越來越重視企業的經濟效益，認為政工工作與創造經濟效益無關，以至于輕視了這項工作。這從根本上導致了石油企業政工工作效率低下，政工人員的勞動成果得不到認可。若想改善這一現狀，企業領導人員和政工人員必須要高度重視政工工作，認識到其在企業經營發展過程中不可替代的作用，承認其的重要地位；其次要加強對政工工作的計劃和領導，盡快建立健全政工工作管理機制，明確工作內容，落實工作任務；最后企業領導人必須以身作則，以自身行為來引導企業全體員工共同參與政工工作。

（2）人才匱乏 縱觀我國石油企業現狀，大部分企業在政工人才的選配方面都存在一定誤區，認為政工人員不需要專門配備或者只需要一兩個兼職的人員即可，這導致了企業內政工人才的匱乏。其次，即使有的石油企業成立了一支專業政工人才隊伍，但是卻沒有盡快建立相應的管理機制，使得人才管理效率低下，政工人員的工作混亂，自我發展需求也得不到滿足。我們經常可以在石油企業的招聘信息中看到有關經營管理類人才的招聘消息，卻鮮有看到招聘政工人員的，這在一定程度上反應了企業對政工人才的態度。對此，我國的石油企業亟需加大政工人才培養和招聘力度，在加強對現有政工人員培訓和教育的同時，不斷引進新的人才，從而充實政工人才隊伍，滿足政工工作需求。另外，石油企業在選拔政工人才時應當不拘一格，采用多種形式來進行選拔，不局限于傳統觀念，積極發掘更多具有創造力的人才。

（3）服務性能不強 傳統的石油企業政工工作往往比較形式化，只注重表面形式，而不注重政工工作的實際作用。企業的政工工作不僅僅是一項教化工作，更是一項服務性工作，而服務的對象正是廣大員工。在新時代下，石油企業若想更好地開展好政工工作，就必須要轉變過去“重教育輕需求”的觀念，不斷強化服務意識，加強政工工作的服務性能，通過政工工作來幫助員工解決問題，將政工工作與員工的實際需求相統一，多多關注員工的切身利益。只有這樣，才能夠使員工更加擁護和支持政工工作。

3 結語

綜上所述，石油企業若想長期穩定地發展，就必須要做好政工工作，因為政工工作是企業內一切工作的前提基礎。通過政工工作，可以促進石油企業發展經營、提高石油企業內部管理質量以及及時掌握基層員工動態。而鑒于當前我國大部分石油企業在政工工作中仍舊存在一些薄弱環節，未來還需進一步加強對這方面的研究和實踐，以確保政工工作的效率。

［1］梅進華.政工工作對石油企業發展的意義探索［J］.東方企業文化，2014，22:53.

［2］何鑫.政工工作對石油企業核心競爭力的意義探析［J］.管理觀察，2015，19:89-90.

［3］張德江.政工工作對石油企業發展的意義及實踐探討［J］.辦公室業務，2014，10:38+13.

王艷玲，女，大專學歷，主要從事檔案管理工作。