淺談醫院開展思想政治工作的難點

王婕 南京醫科大學附屬腦科醫院

淺談醫院開展思想政治工作的難點

王婕 南京醫科大學附屬腦科醫院

思想政治工作的開展對于國家經濟的發展、文化的建設、社會的穩定有著重要的意義。醫療體系中，醫院是主體，承擔著醫學技術發展、百姓身體健康的重任，醫護工作代表著國家對人民的關心及重視，因此必須要重視醫院思想政治工作的開展。本文主要就現階段我國醫院思想政治工作開展的難點問題進行簡要的概述。

醫院 思想政治工作 難點問題

醫療衛生工作是保證社會穩定的關鍵，建國以來，國家就十分重視醫療衛生問題，在持續的開展醫療改革，隨著醫療體系的不斷完善及相關技術的快速發展，醫院的運行效率得到了明顯的提高，但與此同時，醫院的思想政治工作之中出現了各種各樣的問題，這對醫療事業的發展埋下了許多的隱患，基于此，本文就醫院思想政治工作開展過程中的難點問題進行簡單的歸納分析，并提出幾點相關的對策，希望能夠為思想政治工作的落實提供幫助。

一、醫院思想政治工作開展過程中的難點問題

（一）職工群體對于思想政治的認識存在差異。隨著市場經濟的不斷發展，醫院的各項人事、后勤、分配等等制度在不斷的深化，醫院的職工根據崗位、退休、學歷技能、收入等等劃分為不同的利益群體，且這些群體始終處于動態變化之中，他們的工作需求自然也各不相同，這種情況下，職工們對于思想政治認知存在的較大的差異，職工隊伍思想政治素質參差不齊，為思政人員的工作帶來了新的問題。

（二）對傳統的思想政治工作存在誤解。思想政治工作其實是兩種不同的理念碰撞的過程，在實際的工作過程中要做到與時俱進，要能夠將舊理念舊思想對醫院的慣性作用摒棄，構建新的價值觀念及理論體系，為醫院的可持續發展奠定良好的思想理論基礎。但在醫院改革的進程過程中，傳統思想理論與新的理論會共存，共同作用，舊理論逐漸淡化、新理論還未形成時，醫院的相關人員對傳統的思想者政治工作就可能會有所誤解，思想政治工作與醫院的醫療管理想脫離，思政工作流于形式并沒有對醫院職工的精神思想的轉變有所幫助。

（三）醫院管理人員對于思政工作的作用不夠重視。當前絕大多數的醫院管理人員對于思政工作都不夠重視，認為思政工作主要是政工部門的任務，要求思政工作為醫院的醫療業務讓路。另外，市場經濟改革之下，“政企分開”觀念的影響之下，醫院的黨政分開，醫療業務、經濟活動與思想政治工作相分離，醫院工作人員的考核及醫院發展過程中將醫療業務的各項任務作為唯一的指標，醫院管理過程中忽略了思想政治工作，與思政工作有關的條例制度只是一紙空文，難以落實。

（四）醫院的思政工作與工作實際不相符。現階段許多醫院的思政工作人員在開展工作過程中方法比較單一，對思政工作理解不夠全面，將理論政策教育作為思政工作的主要內容，實際的工作過程中以讀報紙、念文件為主，對于醫院員工的生活及工作需求沒有太多聯系，思政工作缺乏實效性及針對性，對于思政工作的工作目標、工作方法都沒有一個清晰的認知，與員工的實際情況相脫離，教育內容十分的空洞、抽象，嚴重影響了思政工作的實際效果。

二、如何改進醫院的思政工作

（一）以醫院文化為載體，選擇靈活多樣的工作方式。思政工作的重要載體是醫院文化，良好的醫院文化能夠陶冶員工的情操，增強凝聚力，因此，醫院思政工作人員必須要加強物質文化建設，通過建立“職工之家”、“職工樂園”等設施，為醫院的職工創造良好的工作生活環境，增強員工對于醫院的歸屬感，讓員工感受到醫院的溫暖。其次，要加強精神文化建設，醫院屬于服務型單位，日常的工作以服務患者、為患者提供更加舒適的治療環境，盡可能減少患者的痛苦，因此，思政工作要重視人文教育，大力弘揚醫院的文化，樹立為人民服務、仁心仁德、奮發向上的醫院精神，塑造一個積極健康的醫院形象，激發醫院職工的道德責任感。思政人員在開展思想政治教育工作過程中，要與醫院的實際工作聯系起來，通過黨員主題教育、行風評議等活動形式開展思政教育工作，利用醫院的宣傳櫥窗、微博、微信等平臺宣傳優秀員工的一些先進事跡，充分發揮他們的示范帶頭做用哪個，幫助員工們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，增強員工們的事業心及責任心。

（二）提高思政工作的科學性。思政工作具有多層次性、多環節性的特點，工作過程中需要醫院各個部門相互配合、組織協調，為了更好地開展思政工作，必須要提高管理手段的科學性，將價值觀、世界觀、人生觀等道德教育的內容融入到思政管理之中，形成一個積極向上、符合主流思想的價值觀念，潛移默化的熏陶醫院員工的思想觀念，幫助員工們消除潛在的思想問題。

（三）建立全方位的管理目標，推動思政工作順利開展。為了更好的開展思政工作，必須要建立完善的、全方位的管理目標，健全醫院內部及社會監督約束機制，通過內部監督及社會監督提高醫院工作的質量及效率。對于專業技能高超、道德素質高尚的醫務工作者要積極的予以獎勵及表彰，而對于那些社會責任感不強、利用專業技能牟取私利的工作人員則應該給予嚴厲的懲罰。將思政工作成效納入到干部考核指標之中，將思政工作滲透到醫院方方面面的工作之中，確保思政工作與醫院的醫療業務緊密相連，加強醫院職工的政治免疫力，促進醫院健康可持續發展。

（四）思政工作要始終堅持以人為本。思政工作必須要始終堅持以人為本，相關工作人員在與職工進行交流溝通的過程中要將自己與醫務工作者放在同等的位置之上，要想員工之所想，盡可能幫助他們解決工作及生活之中存在的問題，增加員工對于醫院的歸屬感，潤物無聲，最終強化工作效果。

三、結束語

思政工作是醫院工作的重要內容之一，對于幫助員工們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發員工的高尚情操、社會責任感有著重要的作用，本文主要就當前我國醫院思政工作的難點問題及開展思政工作的有關措施進行了簡單的討論分析，僅為醫院思政人員的工作提供簡單的參考。

[1]王野.新形勢下醫院思想政治工作的問題與對策[J].中小企業管理與科技. 2015（07）

[2]石曉華.淺議新形勢下思想政治工作的新途徑新辦法[A].中國水文化（2015年第3期）[C]. 2015