人力資源會計應用問題及對策研究

王錦霞 青海創盈投資集團有限公司

人力資源會計應用問題及對策研究

王錦霞 青海創盈投資集團有限公司

在電力行業的發展中，人力資源的重要性越來越凸顯，電力企業人力資源會計在企業的經營管理中發揮著越為重要的作用。隨著電力企業的進一步發展，電力供應市場的改變，電力企業對人力資源會計的要求越來越高。本文將對人力資源會計應用過程中存在的問題進行分析，并提出相關的解決對策，從而使人力資源會計在越來越多企業中得到推廣應用。

人力資源 會計 問題 對策

一、人力資源會計應用中存在的問題

（一）人力資源會計應用的推廣問題

我國企業由于受到傳統觀念的影響，對人力資源會計工作的重要性認識不足，對當前社會與企業發展的形勢認識不夠深刻，企業在嘗試應用人力資源成本會計的過程中，受到現實與觀念等多種因素的影響，造成人力資源會計工作不到位，工作局限在一個較小的范圍。在電力企業的人力資源會計的應用中，管理層對此不夠重視，認為人力資源會計只是會計的一部分。并且，當前我國國有企業應用的是受托責任觀。受托責任觀認為：國有企業會計的主要目的在于，完成向國家報告企業運行狀況的需要；而從會計歷史的報表中，可以了解到企業的運行狀況，也可以從中了解到國有企業履行國家相關責任的情況。由于受托責任觀的存在，使得國有企業的管理層基本上不重視人力資源會計的應用，阻礙了人力資源會計的推廣。

（二）人力資源會計缺乏預測與決策

在電力企業人力資源會計的應用中，基本上只對人力資源的成本與價值進行了核算，并據此簡單的對人力資源進行相應的配置。但是企業基本上忽視了人力資源會計對企業未來人才需求的預測，以及人力資源會計在企業決策中的作用。人力資源會計對企業未來人才需求的預測，可以在一定程度上保證企業不同工作崗位工作人員的充足，實現對人員的補充與優化配置，從而保證企業人力資源的合理應用，降低企業的人力成本。但是在人力資源會計的預測過程中，需要用到一些復雜的方法，如：單變量生產函數、最低成本法等，因此，許多企業會忽視人力資源會計的預測工作。在企業人力資源的決策過程中，需要多個部門的配合，同時還要基于大量的人力資源數據，在人力資源會計無法進行預測的情況下，提供不了相應的數據，因此，人力資源會計在人力資源決策中依舊無法得到有效的應用。

（三）人力資源會計與傳統會計存在矛盾

傳統會計是基于“業主權益論”與“實體論”而建立的會計核算系統。業主權益論中認為，出資者是會計核算的中心，而對于人力資源，該論不認同人力資源的所有者（即企業）是出資者。業主權益主要體現在業主資產減去業主負債后的所得，因此，業主的計價與業主的負債被視為業主權益計算中必須確定的兩點，通過兩者的差來體現業主的權益。實體論中指出，會計的主要任務在于為企業實體服務，而不是為業主服務，注重企業法人的權益，而非業主的權益。企業與業主之間存在受托責任關系，企業通過經營管理所得的成果，減去業主的所得以及抵消其它費用之后，剩余的企業所得成果即企業的凈利，這一部分凈利不存在企業與業主之間的受托責任關系。但是人力資源會計不強調企業實體的利益，也不強調業主的利益，而注重人力資產在企業發展中的作用以及勞動者之間的權益。與傳統的會計理論以及會計核算方式相比，人力資源會計的核算方式與內容有根本性的變化，這一矛盾的存在，直接影響到了人力資源會計在電力企業中的推廣應用。

二、解決人力資源會計應用存在問題的對策

（一）加快人力資源會計制度體系的建設

當前，我國企業采用的人力資源會計理論與方法，都是從國外學習而來的，并不是基于我國企業現實情況而建立的。因此，企業采用的人力資源會計，與企業的實際運行情況可能不相符。此外，人力資源會計由于對人力成本以及人力價值的核算難度較高，人力資源市場發展不全面，沒有形成完善的定價機制，國有企業的用人機制較為單一，這些情況的存在使得人力資源會計無法形成客觀有效的受托責任評價依據。針對這一現狀，要推動我國人力資源會計的發展，需要基于我國國情，加快人力資源會計體系的建設，不斷吸收國內外人力資源會計制度的先進經驗，進一步加強人力資源會計的理論研究。

（二）營造良好的文化環境

隨著我國改革開放程度的不斷加深，人們的價值觀隨著經濟的發展在不斷更新。人力資源這一名詞在企業的發展中提及的頻率越來越高，受到越來越多企業的接受，企業越來越重視對人力資源成本的核算，逐漸將人力資源成本核算納入到了企業會計工作中。要推動人力資源會計得到更廣泛的應用，需要加快人們思維觀念的更新，營造良好的文化環境。從政府方面來說，需要加強教育體制的建設，不斷加大對學生新思想新觀念的傳播，提升學生的文化素養；同時，政府還要積極制定人才激勵政策，推動人力資源會計的體系建設，引導人力資源會計的理論探討，建設良好的文化氛圍。

（三）加強企業各部門之間的協同工作

人力資源會計相比于一般的財務會計，核算方法較為復雜，牽涉到了較多的方面。因此，人力資源會計人員需要擁有較高的專業素養以及豐富的實踐經驗。企業需要對在職的人力資源會計人員進行專業培訓，提升會計人員的專業素質。高校作為人才培養的基地，需要抓好學生的專業教育，在會計類專業的教學中，需要加入人力資源會計的內容。隨著人力資源會計制度體系的不斷完善，對人才的要求也會越來越高，除了上述企業與高等院校的協同外，還可以加快會計人員理論體系的建設，實現理論體系與實踐的協同促進，通過加強會計人員理論體系的建設，可以引導會計人員的實踐，在實踐中，會計人員又能不斷的完善理論，從而提升會計人員的專業能力。

三、結語

人力資源會計是企業經營管理的重要部分。在企業的經營管理中，通過人力資源會計，可以實現對人力資源的核算，優化人力資源配置，實現企業的高效生產，從而推動企業的發展。當前，人力資源會計應用的程度還較低，但是，隨著我國經濟的不斷發展，人力資源會計的應用將會越來越廣泛。