水電站運行管理節能的幾點建議

于忠路

水電站運行管理節能的幾點建議

于忠路

（四川大唐國際甘孜水電開發有限公司 四川康定 626000）

近些年來，隨著我國經濟的飛速發展，我國對于能源的需求逐漸加大，相關部門也越來越重視資源的開發利用與保護工作，水電問題一直是民生重點問題，與人民生活密切相關。因此，做好水電站的運行管理節能工作，對于我國的資源構建具有重大的戰略意義，最大限度的發揮水電站能效作用，不僅能降低水資源的損耗率，使用有限的資源爭取最大的效用，也是新形勢下社會發展的大趨勢。本文詳細分析了我國水電站運行管理中存在的節能問題，并且針對這些問題提出了具體的解決措施。

水電站；運行管理；節能；解決措施

1 引言

自從改革開放以來，我國的經濟有了突飛猛擊的發展，全國各地開展了大量的民生項目，同時，水電工程也一直是國民經濟的重要組成部分。優先發展電水，關注水電站的經濟運行研究是我國現階段發展研究的熱點內容。眾所周知，我國資源消費問題突出，但能源結構相對來講發展并不十分平衡，水電資源的價值對于國民經濟的發展作用不可或缺。近些年隨著市場經濟的導向作用，水電站作為國民經濟的支柱產業，引起了政府和人民的廣泛關注。所以如何在提高水電站能源利用率的基礎上保障設備的安全運行，對當前我國在形勢下的能源領域的發展來說至關重要。

2 水電站運行管理中存在的主要問題

水電資源在我國的經濟發展中具有舉足輕重的地位，而水電行業對于所有企業的發展作用都是至關重要的，因此水電站的運行管理節能措施對于社會意義重大。但直到目前為止，水電站的運行管理還存有諸如水資源利用率低，耗水率巨大等各方面的的問題，因此還需要我們根據問題提出針對性的措施。

2.1 技術培訓體系的缺乏

一般情況下，造成水電站發展效能不高的主要原因是缺乏科學完善的技術培訓體系，因為水電站存在一定程度的特殊性，使得水電站運營關系程序復雜，運行管理工作難以高效進行。再加上員工知識水平普遍偏低，隨著社會大趨勢的影響，傳統作業逐漸被高新產業取代，因此大多數老員工由于思想老舊或技術能力跟不上要求而導致生產效率低下。無論什么樣的企業，想要長久高效發展都離不開員工共同協作，所以培育一批有專業素養和技術能力的員工是當前十分迫切的工作。水電站屬于技術密集型企業，因此對于企業的長遠發展來講，建立完善的工作體系，在引進新設備的同時不疏忽對員工的技術培訓，定期進行知識技能培訓，舉辦經驗交流分享會等對于企業的發展和經濟效益的提升具有深遠意義。

2.2 專業技術型人才流動性大

我國大多數水電企業存在人員缺失的現象。水電企業的工作人員時企業生產力提升的根本所在，由于水電廠地理位置與工作環境的特殊性等多方面因素導致水電站工作人員流動性極大，又因為水電站的工作需要極強的技術能力和絕佳的耐性，因此對人員的要求極高。

現在的年輕員工在擇業時不僅會考慮到自身的能力與業績，還會綜合考量公司的企業文化、企業價值觀以及就近發展區等。企業的員工流動性大對于企業的經濟發展以及企業的擴張來講都有很大的局限性，一名優秀的員工需要公司大量的人力以及物質資源來培養，自進入公司的第一天起就開始享受公司資源，在耗費巨大心血使得員工對工作流程和本部工作環節了解掌控之后，就希望員工能為公司發揮價值、創造效益，如果此時出現員工流動的情況，對于企業的資源來講是莫大的虧損。

2.3 水電站缺乏健全的運營安全管理制度

據調查顯示，良好的工作環境、現代化的安全管理條例是保障水電站安全高效的準則。通過運營安全管理制度的實施，使得水電轉換更加安全高效，良好的安全管理體系在生產過程起到制約和保障作用。目前，仍有許多水電站的管理制度存有紕漏，使得勞動生產率低下，工作環境差，職工的安全問題頻發。那么由于勞動者的不穩定性，工作狀態得不到良好的保證，因此難以保證系統運行的安全與穩定，從而限制企業的發展。要想實現安全管理，企業必須重視安全生產管理，努力營造良好的企業環境，從根源上保障勞動者的自身安全與健康發展，再加上先進的生產設備引進與技術知識的學習，保證水電生產系統運行的安全性與穩定性。

2.4 管理監督制度的匱乏

水電站正常工作需要巡查設備和完善管理制度，在巡檢時，需要工作人員采取不同的方法根據設備的特點和具體情況展開水電站的工作情況，在檢查設備需要更加認真仔細，及時的發現問題，避免隱患問題，尤其需要注意的是主機與輔機設備的安全，保障系統的正常運行。巡檢工作人員可以對所轄設備建立檔案，不僅方便設備的維護與管理，還可以記錄有關數據，通過對比分析及時發現設備異常。工程師要養成根據每日情況進行觀察與記錄的習慣，實行分檔閉環管理，保障設備認真、全面、細致的審查工作。工作人員對于工作中的問題仍然存在紕漏，例如：在工作中不能夠及時對運行期間的設備認真的進行巡查和記錄巡查情況，在巡查粗心大意，不能夠通過數據的對比分析排除相應的安全隱患，對于已發現和已經確定的隱患不能夠在發現初期及時的向上級部門報告備錄，不能夠及時的制定隱患的相應解決方案，做到及時排出隱患等等……這些問題的出現無疑都不利于水電站安全運營工作的展開和延續，對于設備和人生安全造成很大的威脅。

3 加強水電站運行管理的主要措施

3.1 提升員工的福利待遇，營造文化軟實力

好的環境對于公司的影響是巨大的，通過對員工福利待遇的提升，員工的收入得到增加，營造出被員工擁有認同感和歸屬感的企業文化。員工生活水平的提升，使得員工擁有飽滿的熱情和高漲的精神，從而使得工作熱情和奉獻精神得以充分展現，不僅增強了企業的技術創造力還建設良好的工作氛圍。通過企業的硬件設施與文化軟環境、軟實力相結合，為優秀技術專業化人才搭建更為廣闊的發展空間與發展平臺。真正的實現人才與企業經濟效益的共同成長，實現員工福利與企業效益的雙向提升。這樣才有利于實現企業效益的穩步增長，另一方面來看，這一措施也使得水電站人員流動性大的問題得到有效解決。

3.2 完善員工教育培訓的管理制度

員工教育培訓的質量管理是一項重要的機制，涉及水電站運營的各個方面，甚至是每一臺設備，每一個工作人員，關乎水電站運行管理質量的各個細節。因此除了使得運行人員時刻不斷學習之外，熟練掌握新設備的使用以及新技術的運用工作也是必修課程，隨時掌握設備的運行狀態，提升職工的整體素質及技術能力，通過對員工內部教育培訓機制的完善和新興技術的學習培訓，提升公司業績，保障水電企業的發展與公司利益的雙向提升。在適當的情況下給予員工以肯定和激勵，提升員工自信心，使之感受到足夠的重視，正確認識自身工作的價值，提出可行性目標，為水電站的發展做出貢獻，最后得到水電站整體效益的穩步提升。

3.3 增強水電站運行安全管理機制的建立與完善工作

要想促進水電資源轉化率的提升，關鍵是建立健全的運行安全管理機制，并不斷根據情況增加節能措施的完善工作。通過責任機制的建立和實施，大力緊抓設備維護管理，提高技術水平，從而使水電站在生產安全以及經濟效益上得到顯著成果，促使機組運行的安全穩定。通過這一系列措施的實施，使得施工項目有所編制，安全技術得到提升，在進行重大設備維修或者重要施工項目開展時，施工單位可以及時有效的對工程實行安全交底和技術交底。運行安全節能措施是一項重要的長期工作，期間不僅需要全體職工的共同參與，還需要各級領導的充分重視。要想有效的提高水電站的經濟效益，需要我們在企業管理工作中長期堅持，最大限度的避免設備損壞事故以及控制人身傷亡可能性的發生。

3.4 設備維護與監管防護管理不可懈怠

在水電資源的轉換中，尤為重要的是設備參數變化的分析對比。通過參數變化不僅能掌握設備的運行情況，也可以根據變化發現設備的潛在問題，在發現安全隱患因素后及時檢修，排除故障。所以需要相關工作人員加強對于設備的監督以及維護，同時加強工作人員對于問題的處理能力，在進行必要的維護工作時，加強對設備的了解以及與運行人員的溝通。在記錄時問題要詳盡，使得后續查看名錄清晰，一目了然，避免含糊不清的記錄。工作人員要對水電站設備負責，做好本職工作，發揮個人所長，明確責任機制，避免私下交班換班情況。

4 結論

由此可見，我國水電站的運行管理中依然存在問題，這些問題嚴重影響了水電站的運營安全。在水電站的運營工作中，制定有效的運行管理機制是保證水電資源效益最大化的重要手段。因此，通過水電站運營安全生產管理機制的逐步完善，加強質量監管，提高員工福利，針對新設備的引進及時跟進新技術的培訓學習工作，才能不斷提高我國水電資源的經濟效益與社會效益。

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TV737

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1004-7344（2016）33-0176-02

2016-10-11

于忠路（1988-），男，助理工程師，大學本科，主要從事水電站運行工作。