探析企業政工工作中的問題與完善措施

趙廣正

探析企業政工工作中的問題與完善措施

趙廣正

（中國鐵建投資集團青島藍色硅谷城際軌道交通有限公司 山東青島 266061）

國有企業作為我國國民經濟的核心力量，與國計民生息息相關，更是構建小康社會的關鍵力量之一。建筑施工企業是國有企業之一，對助推基礎設施建設、社會穩定以及國家發展發揮極其重要的作用。建筑施工企業現階段正面臨著巨大的市場競爭的挑戰，因此，建筑施工企業政工工作的重要性更加凸現出來，從而使企業精神得到振奮，員工凝聚力和向心力得到提高，促進建筑施工企業的穩步發展。

建筑施工企業；政工工作；問題；措施

隨著社會經濟的不斷發展，社會變革的不斷顯現，我國建筑施工企業正面臨新的發展機遇和挑戰，為了更好的適應新的環境，抓住機遇，迎接挑戰，促進企業更好的發展，建筑施工企業應該進一步強化企業思想政治工作，有效激發員工的工作熱情和積極性，不斷提高企業的凝聚力和競爭力，努力營造出一個有利于發展壯大的環境，促進建筑施工企業的科學發展。

1 建筑施工企業政工工作存在的問題

1.1 企業領導未能形成正確的認識

隨著社會的不斷變革，傳統發展觀念在很大程度上對市場經濟產生影響。在一些建筑施工企業中，部分主要領導仍將經濟效益作為企業的唯一要務，對思想政治工作重要性、緊迫性的認識不足，過度忽視企業政工工作，使企業的思想政治工作始終處于形式化、表面化的程度，遠遠落后于形勢發展需要和企業的經濟發展水平，對政工人員的工作熱情產生極大影響，嚴重制約政工工作的推進和發展。

1.2 企業政工工作缺乏穩定性

對于政工人員而言，政工工作的要求是相對較高的。主要體現在這類工作不但對相關人員的工作經驗有比較高的要求，更需要較強的工作能力、政治理論水平、思想覺悟和堅定的信念。但現階段我國企業中的政工人員還很難達到這些標準，普遍存在著經驗不足以及自身業務素質不夠等問題。部分政工人員從業時間較短，缺乏過硬的理論水平、有效的工作方法或高尚的職業觀念，這些問題嚴重制約企業政工工作的正常開展，使政工工作目標最終成為空中樓閣。

1.3 企業政工工作方式不科學

隨著科學技術的不斷發展，傳統的政工工作已經無法適應新形勢的發展需要，政工工作面臨著更大挑戰，需要通過工作方式方法的創新和改進來應對。目前，部分企業政工人員存在政工素質不高、專業能力不足的問題，在法律知識、科學文化知識、創新黨建工作方法以及電腦多媒體使用等方面有所欠缺。產生這些問題的原因是多方面的，主要是長時間以來，企業政工人員的知識結構普遍單一，專業素養低下，法律意識淡薄。企業在挑選政工人員時，評價機制不健全，決策方法不科學，綜合素質把關不嚴，造成政工人員隊伍建設的失衡、失穩和后繼乏人的困境，制約著企業政工工作的科學化、規范化建設。

2 提高建筑企業政工工作質量的對策

2.1 對政工干部進行深入的思想教育

建筑企業的政工干部直接影響著政工隊伍的建設和發展水平，作為政工工作的組織者和領導者，政工干部本身必須具備較高的思想政治素質，這直接關系到政工干部職能的發揮。對此，企業必須予以高度重視，可以定期對政工干部開展科學的理論策略教育，引導其積極學習馬克思列寧主義，毛澤東思想等重要的思想理論，充分落實中國共產黨有關的方針政策，與時俱進，積極探索，幫助政工干部樹立起強烈的改革意識和競爭理念，以促進社會主義社會的建設。其次，應該積極加強對企業政工領導干部的思想道德教育，幫助企業政工干部形成科學的人生觀和價值觀，并以此指導工作，提高領導水平，以推動整個政工隊伍的良好建設與發展。

2.2 創建完善的相關制度

為了保證政工工作的完成，建筑企業必須積極創建出一系列完善的制度，并保證落到實處，以防止政工工作流于表面。首先，必須制定合理的用人機制，企業可以根據自身的規模大小和實際情況，成立專門的機構，設立專門人員，有效地對政工工作人員進行培養和管理，為企業源源不斷的輸送高素質的政工人才。其次，要建立健全福利制度，在企業中，福利待遇是員工勞動價值的直接體現，而政工人員則具有一定的特殊性，不能像其他管理人員或是技術人員那樣，為企業帶來直接的經濟效益，但是，政工人員帶來的間接效益同樣是不可忽視的，這一點，必須要引起足夠的重視。因此，企業必須對政工人員的福利待遇給予特殊的關注，使其與其他技術或管理人員一樣，能夠享受道住房、醫療以及升職的機會。同時還要健全培訓與再教育制度，為了使得企業政工人員能夠順利適應時代發展，滿足社會需求，企業必須定期組織政工人員進行相關培訓，為其提供再教育機會，從而保證政工人員的專業素質不斷提高，也為企業政工工作的完成提供保障。

2.3 加強對政工人員業務素質的培養

在現階段的經濟環境中，政工人員的精簡化是順應時代發展的必行之策，然而，建筑企業為了加強黨組織的政工工作，必須保證政工工作職能得到充分的發揮，這就對企業政工人員提出了更高的要求，政工隊伍應該進一步精簡，裁撤冗員，同時注重對相關人員業務素質的培養，同時為其創造更良好的工作環境。可以通過崗位培訓，加強其對技能的掌握，幫助政工人員更好的掌握企業管理知識與科學文化知識。同時，在日常的企業管理工作與生產經營活動中，也要注意不斷增強政工人員的業務水平和能力。

2.4 積極創建大政工新格局

首先，必須從領導層入手，使領導干部在思想層面上充分注意到政工工作的重要性，充分發揮帶頭作用，以身作則，為企業員工樹立一個良好的榜樣。同時，企業各個部門之間必須積極的進行橫向交流與互動，使企業所有的部門和崗位之間都融入政工工作，形成一個縱橫交錯的政工工作網絡，以便政工工作的順利開展。

2.5 創建完善的管理體系

建筑企業政工隊伍的建設是與時俱進的，不能一成不變，必須伴隨著形勢的改變而改變，因此，企業必須不斷尋求新的最有效的管理模式，不斷創建完善的管理體系。①開展政工人員工作目標管理，在對工作需求和實際情況進行深入分析的前提下，借助政工人員示范崗位和責任區等形式，幫助政工人員樹立科學合理的工作目標，使得個人作用得到充分的發揮。同時，還要將此項管理目標加入到企業管理的整體規劃中去，再對此進行反復的考核。②要積極增強組織和群眾的監督力度，企業必須要求政工人員對本職工作的完成情況做定期匯報，并對政工干部的工作情況進行民主測評，以加強對政工干部工作的監督力度，從而幫助和引導其形成一個正確的科學的價值觀，盡可能的爭取群眾和組織的認可，使其職能在實際工作中得到更好的發揮。同時，還應該健全政工工作的獎勵機制，鼓勵政工人員進行公平競爭，建立科學的評估機制，對其實際工作績效進行科學的評估和考察，并給予每個政工人員科學合理的獎勵或懲罰，這樣才能創建出一個有利于人才發展的良好環境。

3 結語

綜上所述，建筑企業的政工工作是一項任重道遠的任務，必須結合新時期的特征，進行不斷的深化和改革，才能更好的順應市場競爭，積極落實黨的各項方針和政策，創造更好的政工工作環境，建立完善的管理制度，提高有關人員的業務能力。從而形成更加優秀的政工工作隊伍，使得建筑企業的政工工作能夠保質保量完成，進而推動整個建筑企業的科學發展。

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1004-7344（2016）33-0006-02

2016-11-4

趙廣正（1973-），男，工程師、政工師，碩士，目前任中國鐵建投資集團青島藍色硅谷城際軌道交通有限公司黨工委書記兼青島藍色硅谷軌道交通工程建設指揮部指揮長，主要從事黨務工作。