電力企業工會組織在構建和諧企業中的作用分析

龍暢

電力企業工會組織在構建和諧企業中的作用分析

龍暢

（國家電網公司安徽省望江縣供電公司 安徽望江 246200）

我國社會不斷發展，構建和諧社會成為發展的趨勢，在電力企業中，要想構建一個和諧的企業，工會組織起到不容忽視的作用，只有工會組織切實維護員工的合理利益，為員工解決存在的難題，才可以構建和諧的電力企業。因此，本文對在構建和諧企業中電力企業工會起到的作用進行分析，希望可以起到一定積極的作用。

電力企業；工會組織；構建和諧企業；作用；分析

現今，我國正在大力發展和諧社會，一個和諧的社會，才能夠使國家獲得良好的發展，在構建和諧社會的過程中，構建和諧企業起到十分重要的作用。企業要想和諧，需要企業工會組織充分發揮應有的作用，對員工給予關注，給員工適當的幫助，現今，電力企業內部存在較為復雜的勞動關系，有時還會出現勞動的糾紛，所以，在面對類似情況時，工會組織需要發揮作用，有效促進企業和諧工作的發展。

1 電力企業工會組織需要發揮營造和諧氣氛的作用

1.1 認真做好思想教育工作

在電力企業中，人員可以分成員工和干部這兩類，處在位置的不同，看待問題的角度也存在差異，因此容易存在矛盾，工會組織作為干部和員工之間重要紐帶，需要做好兩方的思想教育工作，營造良好和諧的氛圍，幫助人員樹立起正確的價值觀，并且，應該積極舉辦一些能夠促進員工和諧關系有益身心的活動，使員工積極參與到活動中，建立相互信任關系，在工作中，能夠做到相互理解，減少矛盾的發生。企業干部也需要為員工著想，從員工的角度出發，維護員工正當的權益，有利于電力企業健康良好的發展。

1.2 積極開展各項特色活動

在構建和諧企業的過程中，工會組織需要定期開展一些具有特色的集體活動，提高員工的創新能力，工會組織需要從長遠發展的角度考慮，根據現今社會的發展狀況，開展不同類型的技術活動，使用新方法和新手段，促使員工提高自身的綜合素質與技術水平，并建立相應的獎懲機制，激發員工的積極性。并且，在活動的過程中，需要建立一支高素質高水平的專業人才隊伍，結合企業發展的具體情況，激發企業員工的積極性，使員工在活動中能夠不斷提升自我技能，還有，需要要求員工不斷學習電力知識，跟上時代的步伐，從而使企業得到更好的發展。

1.3 工會組織要堅持以人為本

在工會組織工作的時候，首先，需要做好員工的交底工作，收集員工的基本信息，了解員工日常的生活狀況，并且，工會組織應該定期進行走訪互動，感受員工的生活情況，充分了解員工的實際情況，進行相應的關懷，并且，需要加強和員工之間的溝通，了解員工的想法與真正的需求。還有，倘若需要做一些重要的決定，并且和員工利益密切相關，應該及時進行公開，尊重員工的知情權，還有，工會組織需要充分關心員工，在工作以及生活方面給予員工適當的幫助，讓員工感受到工會組織的關系，通過這種方式，可以營造和諧的企業氛圍，促進電力企業的發展。

2 發揮工會組織和諧勞動管理的重要作用

2.1 大膽進行創新工作

現今，改革不斷發展，企業組織形式、就業方式、利益分配等都呈現出多元化發展的狀態。所以，工會組織需要適應不斷變化的形勢，否則就跟不上時代發展的步伐，不利于發揮工會組織的作用，因此，在面對不斷發展變化的形勢，工會組織需要大膽進行創新工作，發揮自身的優勢，跟上時代發展的步伐。

2.2 注重建立公正的平臺

在工會組織進行工作的過程中，有效實現企業的和諧發展，就需要確保企業具有公平性和公正性，只有公平公正的企業，才能夠獲得良好的發展，否則，在企業的內部將會出現許多不和諧的情況，電力企業在員工工作的過程中，需要給予員工充分的尊重，才可以使員工更好的為企業工作，認真的投入企業工作中，并且，企業需要尊重員工的想法，切實保證員工的利益，使員工相信工會組織具有公平性與公正性，真正是為企業服務的組織，從而促進電力企業的良好發展。

2.3 積極協調企業員工之間的利益關系

要想構建和諧一個和諧的電力企業，首先，需要了解在企業中員工的具體利益。并且對員工的利益給予重視，深刻認識到維護職工利益的內涵。加強有關政策的落實，維護員工的根本利益，并且讓員工認識到企業利益的重要性，員工利益和企業利益存在密切關系，只有企業良好的發展，員工利益才能得到保障。

3 發揮工會組織維護職工合法權益的作用

現今，市場競爭變得越來越激烈，一些企業面臨著巨大的壓力。在這種情況下，員工的工資不能及時發放，福利待遇無法得到保證，沒有一個健全完善的社會保障體系，給員工的生活帶來了困難，勢必會影響員工對企業的信心，不利于構建和諧企業。所以，工會組織需要充分發揮維護的職能，避免企業矛盾的激化的一個重要方面。在市場經濟建立與推進的過程中，需要不斷強化工會組織的維護職能，增加工會組織的維護力度，從而構建和諧企業，促進和諧社會的發展。

4 結束語

在企業不斷發展的過程中，工會組織需要充分發揮自身的作用，營造和諧的企業氛圍，進行和諧的勞動管理，加強對員工合法權益的維護，起到構建和諧企業的作用，從而促進社會健康穩定的發展。

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D412.6

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1004-7344（2016）33-0088-01

2016-11-8