困難企業職工思想政治工作淺析

唐慧時

（桂林機床股份有限公司 廣西桂林市 541001）

困難企業職工思想政治工作淺析

唐慧時

（桂林機床股份有限公司 廣西桂林市 541001）

與一般企業相比，困難企業面臨更多的思想政治工作任務，企業只有不斷探索新方式，提高職工思想政治工作的感召力與滲透力。本文首先概述了困難企業加強職工思想政治工作的必要性，分析了當前困難企業職工思想政治工作現狀，并針對問題提出了全面的加強職工思想政治工作的措施。

困難企業；職工；思想政治工作

1 困難企業概述及加強職工思想政治工作的必要性

所謂困難企業，有兩種情形：①由于外因所致，受所處行業或外部宏觀環境導致企業發展受阻，瀕臨倒閉或破產；②由內因所致，因為企業內部管理不科學、機制不健全、組織不嚴密等造成企業內部人心渙散、風氣不正，工作難以開展，經營出現危機。很多困難企業都有過輝煌的歷史，為經濟建設做出過貢獻。在困難企業中，職工往往放松了思想政治工作，思想政治工作不得力導致企業員工思想不穩定，面對這種情況，如果企業不能結合實際情況，加強困難企業的思想政治建設，提升干部職工綜合素質，企業就很難扭虧脫困，步入新的發展之路。困難企業要扭虧脫困，必須要做好職工的思想政治工作，由于困難企業職工的思想非常敏感，對待問題所作出的反應也不一樣，企業為了能擺脫困難，會對一些問題進行研究討論，選擇正確的解決方法。企業只有加強思想政治工作，激發整體隊伍的凝聚力和向心力，聚神聚心聚思想、凝聚發展正能量，才能使企業擺脫困境。

2 當前困難企業職工思想政治工作現狀

2.1 思想政治工作缺少活力

企業干部員工不思進取，盲目樂觀，工作激情衰退，負重拼搏、艱苦奮斗的精神弱化，工作中患得患失、得過且過，不求有功但求無過，遇到矛盾繞道走，不能把主要精力用在工作上，對上級決策部署不學習、不研究，愁學厭學，理論水平不高，淺嘗輒止，不求甚解，知識更新慢，思想政治素質低，業務技能跟不上企業形勢發展的需要，工作中存在畏難情緒，等待觀望，貽誤時機。

2.2 成長不順暢

由于有效的激勵、競爭機制沒有健全完善，選拔人才渠道還不夠暢通，方式方法不盡合理；由于公平、公開、公正的績效考核機制還不盡完善，挫傷了部分想干事同志的工作積極性；部分同志由于任務繁重，工作壓力大，影響到日常工作質量和身心健康。產生這種狀況的主要原因是外部影響所致，但根本原因是由于體制不完善、不健全，以及有關規章制度未能真正得到有效的貫徹執行所造成的。

2.3 思想政治工作的手段落后

目前，信息傳播途徑不斷擴寬，多元化思想文化信息不斷涌入，當前職工的思想政治教育手段跟不上時代的步伐，由于年輕一代職工獲得新信息的渠道增多，信息獲取能力快，職工可以從多方面掌握信息，而傳統的宣傳教育手段已經嚴重落后。

2.4 作風不端正

內部渙散，形不成凝聚力，出了問題不從自身找原因，而是埋怨領導、埋怨同志，是非不辨，好大喜功，弄虛作假。工作中推諉扯皮、按部就班，缺乏創新精神，深入調查研究和解決實際問題的能力較弱，工作責任心不強，大事做不來，小事又不做，有章不循，循章不嚴，有令不行，有禁不止，紀律松弛，作風松散，只要組織照顧，不要組織紀律。

2.5 思想政治教育的內容與客觀情況不適應

困難企業的職工由于體會到生存的困難，擔心的是企業倒閉后沒有工作、拿不到工資，而不是干活的苦累。在這樣的情況下，講一堆的大道理，給職工進行愛崗敬業教育，一般都不會起到很好的效果。

3 加強企業職工思想政治工作措施

3.1 加強形勢任務教育，堅定干部職工共渡難關的信心

①加強正面宣傳引導。認真學習貫徹上級部門和本企業重要會議精神，積極宣傳企業確定的生產經營思路、應對市場危機的具體措施、共度艱難的目標任務，分析講解企業發展的有利條件和不利因素，弘揚艱苦奮斗、團結進取、求真務實、銳意創新的精神，引導職工牢固樹立不怕困難、過緊日子思想，理性地看待企業發展所面臨的嚴峻形勢，進一步解放思想，切實增強廣大干部職工與企業同呼吸共命運的責任感和使命感。②及時分析通報企業生產經營形勢。為便于干部職工明廠情、知家底，及時通過調度會、生產經營形勢分析會、車間學習會，通報公司生產經營指標完成情況，讓干部職工及時了解企業的發展動向和各項應對措施，消除思想疑慮，理順思想情緒，激發工作熱情，凝聚職工干勁，把思想都統一到企業改革發展的大局上來，形成“用宣傳教育統一人心、用人性化管理凝聚人心、用好的制度規范人心”的新格局。③積極開展主題討論。圍繞完成企業確定的各項目標任務，認清自身的優勢和潛力是什么，工作中存在的問題、不足和薄弱環節是什么，企業有困難我該怎么辦，企業要發展出路在哪里等內容，通過會議和活動等各種形式，引導廣大職工切實增強愛企敬業、立足本職、盡職盡責、勤儉節約干好工作的主動性和自覺性。④確保工作實效。要始終牢記工作是干出來的，不是喊出來的。緊緊圍繞保安全生產、保企業發展、保職工飯碗“三保”目標，經過工作創新、管理創新，提高生產效率，提高經濟效益，從而讓干部職工得到更多的實惠。

3.2 加強企業領導及思想政治工作隊伍建設

①轉變發展觀念，創新發展思路。加強領導干部和領導班子的思想作風建設，做到求真、求實、求效、求好，就要轉變發展觀念，創新發展思路，樹立科學發展意識，提高行業領導干部和領導班子領導企業發展的能力，縮小與先進的差距，迎頭趕上。②轉變作風，樹立良好的領導干部形象。困難企業必須以更加求真務實、真抓實干的工作作風，兢兢業業、扎扎實實地把各項工作做好。要理性地把企業放在大格局中去審視思考，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，牢記“兩個務必”，充分發揮本企業優勢，不斷尋求擺脫困境的發展新思路，使企業慢慢走上良性發展之路。③加強班子建設，做到團結共事、和諧發展，要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人作為一切工作的出發點和落腳點，做任何事情都要把利于人的發展、利于人的進步、利于人的溝通放在前面去思考、去行動。

3.3 把好職工脈搏，積極探索思想政治工作新規律

①在掌握職工思想動態中尋找規律。樹立“思想政治工作在基層、在一線”的觀念，增強思想政治工作的超前性、預見性和實效性，及時解決各類問題，促進企業生產經營工作順利開展。②在開展調查研究上尋找規律。通過深入基層細致地開展調查研究，了解職工群眾在想什么、盼什么、希望什么，增強思想政治工作的敏銳性、導向性和針對性。幫助干部職工正確處理好精神激勵與貫徹物質利益原則的關系，發揮思想政治工作的激勵作用。要把精神激勵與貫徹物質利益原則結合起來，既鼓勵職工通過自己的勞動爭取較高的物質報酬，又積極倡導集體主義思想和奉獻精神，旗幟鮮明地反對拜金主義和極端個人主義。③在規范制度上尋找規律。通過認真總結，看看哪些制度需要修改完善，哪些制度需要制定，尤其是班組核算工作、對標管理和作風整頓活動的推進實施，必然要涉及到全體職工的切身利益，因此，就需要做大量的思想政治工作，使企業的重大決策變為廣大職工的自覺行動。

3.4 改進工作方式方法，不斷適應困難形勢需要

①在學習內容上，著眼于政治業務素質的提高。注重加強黨員干部職工的政治理論學習，認真學習和領會企業的重要會議精神，努力提高企業黨員職工的政治素質。②在工作方式上，著眼于繼承與創新相結合。企業黨委要善于打破“舊條條”、“舊框框”，不斷探索思想政治工作的新思路、新途徑，適應新形勢，迎接新挑戰，接受新考驗，充分發揮黨的思想政治工作優勢。③在工作方法上，著眼于調動職工生產積極性。重點抓好“四個轉變”，即由工作命令向工作說理轉變，使干部職工接受任務愉快，工作起來舒心，管理起來省心；由上級檢查向自查自糾轉變，增加自查自糾次數，使干部職工自覺搞好安全生產和經營管理；由點名批評向個別談話轉變，形成人人受尊重、人人被重視的濃厚氛圍；由辦理救濟向真情關愛轉變，經常深入到職工群眾中，了解職工思想動態，傾聽職工意見和建議，有的放矢做好一人一事的思想政治工作，及時解決職工思想“疙瘩”，最大限度地激發職工群眾干事創業的積極性和創造性。

3.5 緊貼職工生活，營造好的壞境

①要培養一個“好心境”，擁有一個健康的心態。情緒會相互傳染，良好的心境是由周圍的人共同來營造的。領導要一對一、面對面的“講”和“帶”，利用各種學習機會，通過開設道德講壇等活動，讓大家互相講一講自己工作生活中的收獲，談一談自己身邊令人感動的事，秀一秀自己的一技之長，借此喚醒大家積極參與的意識，在不知不覺中讓大家融入集體，通過正確引導和精神傳遞，讓廣大干部職工學會用發展變化的眼光看問題，善于發現身邊發展進步的積極變化和正能量。②要營造一個“好家園”，要有營造一個溫馨家園的主觀意愿，時時處處能夠為職工著想，盡可能地為職工提供豐富的業余文化生活，在生日、住院、婚喪等人生重要節點，及時送上黨組織的關愛，發揮群團組織的作用，定期舉辦一些積極向上的文體活動等，努力為大家創造一個和諧、溫馨、向上的工作生活環境，讓大家在一個身心愉悅的狀態下，團結共融，互暖共享，互勉共進，時時刻刻感受到家的溫暖。③要搭建一個“好舞臺”，除了為大家提供一個好的“安家之所”外，還要盡可能為大家提供一個好的“立業之地”。為大家在學、考、競、獎、用等方面提供一個公平公正的環境，建章立制，抓好管理落實，努力在實際工作中搭建一個充分展示的舞臺。有成績則心氣順，心氣順則干勁足，干勁足者思進取，如此良性循環，則人心可鼓，事業可圖。

4 結束語

綜上所述，困難企業職工的思想政治工作要圍繞企業生產經營工作中心開展；要結合各自工作實際進行不斷改進和創新；要發揮宣傳、教育、引導、協調、保障的作用；要達到統一思想、服務大局、維護和諧穩定的目的；要采取不同方法、不同形式為企業發展排除思想障礙，在企業適應市場、適應環境、順應改革的發展進程中取得實效，推動企業沿著正確的軌道擺脫困境，健康有序發展。

[1]呂君章.探討如何更好的在困難企業開展思想政治工作[J].改革與開放，2013，06.

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[3]王丹平.新形勢下如何做好困難企業職工的思想政治工作[J].現代企業，2013，07.

[4]戴偉森.論困難企業的黨建工作[J].卷宗，2015，09.

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[6]羅成.做好困難企業職工的思想工作[J].企業文明，2013，06.

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1004-7344（2016）03-0003-02

2015-12-25

唐慧時（1974-），女，助理工程師，大專，主要從事黨群組織干事和宣傳干事等工作。