淺談做好員工企業(yè)文化培訓(xùn)的必要性

·梁麗秋

淺談做好員工企業(yè)文化培訓(xùn)的必要性

·梁麗秋

21世紀(jì)是文化管理的時(shí)代，是文化致富的時(shí)代。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，表面看來(lái)是產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，深一層看是管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，再深一層次就是文化的競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)通用電氣公司（GE）前總裁杰克·韋爾奇說(shuō)：“健康向上的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)無(wú)不勝的動(dòng)力之源。”《財(cái)富》雜志評(píng)出的全球500強(qiáng)企業(yè)均有優(yōu)秀的企業(yè)文化。我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)說(shuō)：“關(guān)于發(fā)展，三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營(yíng)銷，一流企業(yè)靠文化。”資源會(huì)枯竭，唯有文化將生生不息。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，文化其實(shí)就是永不枯竭的資源和生產(chǎn)力，企業(yè)文化的影響力甚至決定著企業(yè)的發(fā)展力。

在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展系統(tǒng)的企業(yè)文化培訓(xùn)，各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)讓廣大員工充分接觸和感受企業(yè)文化，使企業(yè)文化迅速在員工中獲得廣泛的認(rèn)知和認(rèn)同，成為指導(dǎo)工作的工具和行為習(xí)慣，是確保企業(yè)文化真正落地生根、讓企業(yè)文化在最短時(shí)間達(dá)到最佳傳播效果的最有效途徑和方式。下面就做好員工企業(yè)文化培訓(xùn)的必要性做粗略分析和探討。

確保企業(yè)文化落地的主要途徑

生命在于運(yùn)動(dòng)，企業(yè)文化的生命力在于企業(yè)是否努力付諸實(shí)施。用企業(yè)文化統(tǒng)一思想、用企業(yè)文化促進(jìn)規(guī)范、用企業(yè)文化提高效率、用企業(yè)文化提升活力，把企業(yè)文化滲透到員工的行為中，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入新動(dòng)力，這是企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值所在。……