競業(yè)限制協(xié)議中未明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工能否索要

小 保：

我原是一家公司的高級主管，因我在任職期間必須涉及公司的核心商業(yè)機(jī)密，公司為維護(hù)自身利益，在與我的勞動(dòng)合同中特別約定了競業(yè)限制條款：在解除或者終止勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi)，不得前往與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的、有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同因到期而終止后，我已在競業(yè)限制期內(nèi)忠實(shí)履行了自己的義務(wù)。可當(dāng)我于近日要求公司給予競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，卻被公司拒絕，理由是彼此在勞動(dòng)合同中并沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和標(biāo)準(zhǔn)，我自然只能承擔(dān)義務(wù)而無權(quán)享受補(bǔ)償。請問：公司的說法對嗎？

黃文蘭

黃文蘭：

公司的說法是錯(cuò)誤的，其照樣必須向你支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”也就是說，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了就業(yè)限制協(xié)議，按照權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，用人單位便同時(shí)具有按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，不得只享受權(quán)利而不承擔(dān)對應(yīng)的義務(wù)，勞動(dòng)者也不應(yīng)只承擔(dān)義務(wù)而不享受對應(yīng)的權(quán)利。公司只是在勞動(dòng)合同中要求對你進(jìn)行競業(yè)限制，卻沒有按月甚至一直沒有向你支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至一再推諉，明顯與之相違。

另一方面，沒有約定數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)不等于公司可以就此免責(zé)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”正因?yàn)槟阋呀?jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，決定了公司無權(quán)以任何理由推卸支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，即使當(dāng)初沒有約定數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)，也必須按照上述規(guī)定支付。

小 保