假期"代駕"受到傷害，能否要求工傷賠償

小 保：

國慶長假期間酒席眾多，對于代駕的需求大，我遂決定在數家酒店門口貼“小廣告”招攬代駕生意。5日中午，李某由于醉酒無法開車，便以100元的價格雇傭我送其回家。途中，由于同向而來的王某違章駕駛，導致兩車相撞，造成我受到輕傷。經交警部門認定，王某負事故的全部責任。事后，我與王某達成了包干賠償協議，即由其一次性付給我各項損失10000元。與此同時，我以在工作時間、因為工作原因受傷，要求雇主李某給予工傷賠償時，卻遭到拒絕，理由是我的情形并非工傷，更何況我已經從王某處得到賠償。請問：李某的說法對嗎？

黃曉蕾

黃曉蕾：

李某的確無需承擔工傷賠償責任。

一方面，你并不屬于工傷保險主體。盡管《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的"，應當認定為工傷，而你確實是在代駕期間受到傷害，表面看來似乎應當構成工傷。其實不然，因為該條例第二條第二款還指出：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”即認定工傷的前提之一，在于受到事故傷害者必須是“職工”，對方必須是“用人單位”。而李某只是以個人身份臨時雇傭你，并不是什么“組織”或“個體工商戶”，你也僅僅是臨時被雇傭，目的在于完成代駕的單一任務，而不屬于“職工”或專職、固定、可以享受工傷保險待遇的“雇工”。

小 保