職場上謹記言多必失

孫新合

在很多人眼里，趙運成是個幸運兒。大學畢業后，他順利應聘到一家大的集團公司工作。因為年輕，他還保留著在學校時的懵懂和激情，心里有什么想法，不管遇到什么人，也不管什么場合，總是口無遮攔地講出來，以至于無意中得罪了很多人，包括他的現任領導。但是，他的業務能力非常出色，好像有極強的天賦。在公司銷售業績排行榜上，他每年都是冠軍。礙于這一點，他在公司的地位還是相當穩固的。

對于他的口無遮攔，親戚朋友多次提醒他，職場如戰場，尤其是這種大單位，人際關系復雜，稍不注意，會嚴重制約他以后的發展，讓他一定要注意點兒。可趙運成對此很不以為然。他始終認為，只要自己說的是實話，能有什么錯？

很快，公司領導班子調整，現任總經理被調往其他單位。聽說新來的領導還算年輕，腦子靈活，容易接受新事物，趙運成內心感覺很欣慰，認為自己的好日子即將到來。

果不其然，新領導上任后，看上去對趙運成很感興趣，多次找他單獨談話。趙運成受寵若驚，坦誠地和領導溝通交流，把自己的想法和意見毫無保留地說了出來。每次談話結束，領導都會對他大加贊賞。趙運成逢人就講，領導對他的印象很好。可是在同學聚會上，外號“小猴子”的同學卻毫不客氣地對他說：“你別自作多情了，說不定是什么結果呢。”趙運成聽了心里很是窩火。

新官上任三把火，首先是走馬換將。憑借著直覺和業務特長，趙運成認為，自己起碼能走進業務部門的核心，弄個經理做做。但是讓他沒想到的是，領導卻把他調到了后勤部，讓他干一些無關緊要的工作。這分明是瞧不起自己嘛，趙運成帶著滿肚子的火氣去找領導，沒想到領導卻說：“年輕人，這是組織對你的信任，你很實在，工作又熱情，不怕得罪人。后勤部門牽涉公司很多部門利益，如何平衡是個大問題，讓你過去，就是要你發揮公正的特長。”這番話讓趙運成憋氣，卻又不知道該咋辦。

無奈之余，趙運成再次找到了“小猴子”，希望得到他的指點。他向“小猴子”訴說自己的委屈：“這人怎么這樣壞呢？我掏心掏肺地和他們交朋友，沒想到他們卻給我背后下刀子，怎么這樣呢？”“小猴子”嘆口氣說：“你啊，還以為在學校呢，像同學之間那般純真，什么都能說，什么都能講，真的進入社會后，人際關系復雜多了。言多必失，我估計就是因為你話太多，哪句話讓新任領導不高興了，甚至對你有了提防，才把你打入冷宮的。”

趙運成想了想說：“不會吧，每次談話，大都是業務問題。他問我上任領導怎么樣，我都含糊地拒絕評論。我也明白，在現任領導面前談論前任領導的是非，非常不厚道。除了這些，我沒有說什么啊。”“小猴子”不甘心地問：“真的就這么多？確定沒說其他的？你再想想，要不就真的不明不白完蛋了。”又想了一會兒，趙運成猶豫著說：“難道和我的私事有關？”“私事？什么私事？”“小猴子”急忙追問。

“要真的與這個有關，那我真的很糾結。”趙運成愈發顯得無奈，“除了業務問題，領導問我畢業后加入公司的工作情況，讓我談談這幾年的真實感受。我覺得人家瞧得起我，就如實地說了我的看法。其中包括那幾個因為業績始終擠對我的人。我沒有別的意思，就是想給他善意的提醒，同時先入為主，希望借助他的力量給予我幫助，避免我再陷入被動的局面。”聽趙運成這么一說，“小猴子”一拍大腿說：“我全明白了，要怪就怪你這張破嘴，啥都說，言多必失，這下好看了。”

看著趙運成憋屈的模樣，“小猴子”說：“是你太不注意，把自己的短板提前交代出來，難怪人家要對你有所提防。”“什么短板？”趙運成有點糊涂了。“小猴子”笑著解釋：“你難道不明白，人際關系在哪個行業都是最難解決的問題。你把自己和同事的矛盾和盤托出，領導首先會認為你這個人人品有問題，才樹敵這么多。其次，領導會認為你不太會處理人際關系，不合群。最后，領導會認為你動機不純，企圖利用新領導來打壓你的對手。這樣的人，就是有天大的本事，領導也不敢用。”

“小猴子”的話讓趙運成恍然大悟。是啊，自己這么年輕，還是職場上的雛鳥，就樹敵那么多，肯定不是好現象，更證實自身確實存在不少問題。而且樹敵多了，不但容易受到擠對，同時還會讓人產生自己沒有能力承擔責任的看法。更重要的是，通過這件事，趙運成明白了一個道理：作為職場中人，有些話只可意會不可言傳，謹言慎行很有必要。任何時候，說得好不如做得好，因為，言多真的必失。

〔編輯：潘金瑞〕