淺談如何增強員工的風(fēng)險意識

花鵬

摘 要：風(fēng)險意識是企業(yè)職工熱愛企業(yè)、積極投身工作，以主人翁姿態(tài)分擔企業(yè)負擔、實現(xiàn)人生價值的重要體現(xiàn)。作為國有核軍工企業(yè)的中核四○四（以下簡稱四○四），長期依賴調(diào)撥國家計劃，沒有真正經(jīng)歷過市場的洗禮，職工的風(fēng)險意識淡薄，給企業(yè)發(fā)展帶來了嚴重的不良影響。本文試從風(fēng)險意識的概念、加強員工風(fēng)險意識的必然性、重要性和風(fēng)險意識缺乏的表現(xiàn)及其對策等三個方面，就如何增強員工的風(fēng)險意識闡釋了自己的觀點和看法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；職工；風(fēng)險意識；增強

四○四是我國建設(shè)最早、規(guī)模最大的原子能聯(lián)合企業(yè)，為我國“兩彈一艇”做出了重要的歷史性貢獻，創(chuàng)造了曾經(jīng)的多個輝煌，作為典型的國有核軍工企業(yè)，四○四長期在國家政策的支持、庇護下，有計劃穩(wěn)步地向前發(fā)展著，也享受著這種平衡帶來的踏實，試想，如果企業(yè)的員工一直都沉溺在過去的功勞簿上，盲目樂觀，不思進取，安于現(xiàn)狀、得過且過沒有一點兒風(fēng)險意識，那么，這個企業(yè)就如同溫水中的青蛙，最終會因為失去競爭力而慘遭淘汰。可見，不斷增強員工的風(fēng)險意識已成為當前管理者迫切需要解決的課題。

那么，什么是風(fēng)險意識呢？

一、風(fēng)險意識的含義

中國有句古話，叫“天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福。”其對個人如此，對家庭如此，對企業(yè)或其他組織也是如此。這里講的“不測”，用經(jīng)濟學(xué)的術(shù)語說，就是指不確定性，正是在這種不確定性中蘊含著種種發(fā)生風(fēng)險的可能性，這句古話其實就是人們在自然經(jīng)濟條件下對人生經(jīng)歷的種種不確定性的感悟或認識，或者說是在歷史長河中自發(fā)形成的一種風(fēng)險意識。

那么，在一個企業(yè)中，什么是企業(yè)的風(fēng)險意識呢？風(fēng)險是指對個人、單位容易造成直接的、致命的威脅和毀傷的思想、行為、事件，是危險發(fā)生前的一種征兆信號，是危險的預(yù)警。所謂企業(yè)的風(fēng)險意識是指企業(yè)對風(fēng)險的客觀性和普遍性的警醒和覺悟，它來自企業(yè)對經(jīng)營環(huán)境的真實認知，是一個成功企業(yè)不可或缺的文化基因。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，各種不確定因素給企業(yè)帶來的無法預(yù)測的影響，由于不確定因素很多，所以企業(yè)的風(fēng)險類型也很多，需要企業(yè)認真分析，建立回避風(fēng)險、利用風(fēng)險的機制，積極面對，加以克服。而要提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力首先要增強員工的風(fēng)險意識，每個員工都應(yīng)該時刻居安思危憂企業(yè)之憂，嚴格落實企業(yè)各項決策和部署，把有令即行、有禁即止和“軍中無戲言”的執(zhí)行力化為自覺行動。

二、加強員工風(fēng)險意識的必然性和重要性

風(fēng)險意識是我們做好工作的重要思想基礎(chǔ)，沒有這個基礎(chǔ)，我們就不能夠很好地認清形勢，認明方向。我們知道，企業(yè)是以贏利為目的，運用各種生產(chǎn)要素，向市場提供商品或服務(wù)的社會經(jīng)濟組織，是市場經(jīng)濟的主要參與者。企業(yè)要發(fā)展就必然要面臨激烈的市場競爭，企業(yè)的成長正是在不斷戰(zhàn)勝危機中實現(xiàn)的，由此可見，企業(yè)要生存發(fā)展，要想在市場競爭中脫穎而出，就必須強化風(fēng)險意識。

近幾年，四○四核心競爭力不斷提升，企業(yè)實力迅速增強、企業(yè)品牌形象提升、企業(yè)和諧發(fā)展等工作都取得了前所未有的好成績。但市場上核領(lǐng)域的同行業(yè)企業(yè)單位的生產(chǎn)能力也悄然壯大起來，市場的競爭愈演愈烈，在這個過程中難免會出現(xiàn)新的問題、面臨新的挑戰(zhàn)，如：技術(shù)、設(shè)備、人才等問題，這就更要求我們每一位員工要居安思危，時刻意識到危機的存在，增強憂患意識和風(fēng)險意識，進而從大局出發(fā)，從自身做起，忠于企業(yè)、團結(jié)拼搏、勇于創(chuàng)新，用自己不斷增強的實力來促進公司核心競爭力的提升。

三、風(fēng)險意識缺乏的表現(xiàn)及其對策

（一）缺乏風(fēng)險意識的表現(xiàn)

缺乏風(fēng)險意識或風(fēng)險意識淡薄有多種表現(xiàn)：其一是職工隊伍競爭意識欠缺，部分員工仍然停留在原有的思想觀念中，整天躺在功勞簿上，不能主動承擔企業(yè)的壓力，被曾經(jīng)的輝煌業(yè)績沖昏了頭腦，不能充分認識企業(yè)發(fā)展可能面臨的風(fēng)險和困難，仍然僅以收入的多少評判企業(yè)發(fā)展的好壞，缺乏對企業(yè)的認同感和歸屬感；其二是心中雖有些許風(fēng)險意識，但卻心存僥幸，因而輕視對可能降臨的風(fēng)險的管理，直到風(fēng)險突降，才悔不當初；其三是因現(xiàn)實中缺乏嚴格的責任追究制度，使有些人對各種風(fēng)險損失抱無所謂的態(tài)度，因而無所謂風(fēng)險意識，也無所謂風(fēng)險管理。凡此種種缺乏風(fēng)險意識或風(fēng)險意識淡薄的企業(yè)，猶如一支在戰(zhàn)斗中不設(shè)防的軍隊，處境是十分危險的，其命運是令人擔憂的。

風(fēng)險有時就是機遇。與機遇偏愛有準備的頭腦不同，風(fēng)險偏愛無準備的頭腦，而對風(fēng)險無準備的頭腦是抓不住機遇的。對處在調(diào)整改革機遇期的企業(yè)來說，要想抓搶機遇求生存圖發(fā)展，就必須增強風(fēng)險意識，樹立風(fēng)險觀念，加強風(fēng)險管理。

（二）增強風(fēng)險意識的措施和對策

1.加強企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的引導(dǎo)宣貫力度

在職工學(xué)習(xí)和教育中，要經(jīng)常講行業(yè)形勢、企業(yè)形勢，使大家頭腦清醒，提高認識，把公司的壓力層層傳遞。作為企業(yè)管理者，應(yīng)該通過多種形式加強這方面的宣貫，讓每位職工心里都有一種緊迫感和危機感，讓其理解改革并參與改革。同時，還要引導(dǎo)職工把公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和個人的價值取向充分的結(jié)合起來，實現(xiàn)公司發(fā)展和個人價值發(fā)揮的雙贏局面。

2.員工自身風(fēng)險意識的加強是關(guān)鍵

畏危者安，畏亡者存。在困難時不失信心，順利時防止災(zāi)禍，始終保持風(fēng)險意識和清醒的頭腦，我們就會在風(fēng)云變幻的市場大潮中，躲過兇猛潮水的拍打，沖浪前行，自強不息。在企業(yè)中，每一位員工同樣也應(yīng)該有一種風(fēng)險意識，作為一個有強烈集體榮譽感和責任感的人，就應(yīng)該著眼于大局，時刻提醒自己不斷的進取，任何時候都不能抱以沾沾自喜的態(tài)度，有了這種保證，我們的企業(yè)包括我們自己才能在各種挑戰(zhàn)中應(yīng)付裕如、立于不敗之地，從而不斷發(fā)展壯大，把事業(yè)推向一個又一個高峰。

3.從企業(yè)文化入手，營造良好的氛圍

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它滲透到企業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)的全面發(fā)展提供精神動力和支持，好的企業(yè)文化不僅表現(xiàn)出的是一種欣欣向榮、日漸輝煌的景象，使每位員工在一種活躍、輕松的氛圍中工作，同時還要給每位員工以“危機感”，即“生于憂患，死于安樂”的氛圍。好的企業(yè)文化通過企業(yè)精神的引領(lǐng)，能不斷增強員工的風(fēng)險意識，從而在很大程度上提高企業(yè)的核心競爭力。四○四在幾十年的歷史進程中，不僅創(chuàng)造了舉世聞名的的輝煌，同時也孕育出了“艱苦奮斗，科學(xué)嚴細，團結(jié)奉獻，勇于創(chuàng)新”的四○四精神，這種精神是四○四核心價值觀的集中體現(xiàn)，也是 “四個一切”的核工業(yè)精神在四○四的真實寫照。

過去，我們一直強調(diào)自己在核工業(yè)系統(tǒng)是最大的企業(yè)，在人才、技術(shù)及設(shè)備等方面有許多優(yōu)勢，那是因為當時的政治責任大，科研力量雄厚。但經(jīng)過三十多年的改革開放，許多企業(yè)的綜合實力大大提高，我們原有的一些優(yōu)勢逐漸喪失，市場的競爭愈演愈烈，在這種復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，我們需要不斷地打造自身的品牌、塑造出獨具特色的企業(yè)文化，以精神的力量、文化的承載，促進員工風(fēng)險意識的提升，才能迎接新的挑戰(zhàn)。

特別是作為一名核工業(yè)人，我們要將“事業(yè)高于一切，責任重于一切，嚴細融入一切，進取成就一切”的核工業(yè)精神融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，大力弘揚四○四精神，積極宣傳模范人物和優(yōu)秀團隊，廣泛開展形式多樣的宣傳思想教育活動，加強對員工進行愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇挑重擔，勇于創(chuàng)新、敢于奉獻的教育引導(dǎo)；用中國特色社會主義的共同理想和價值觀念去武裝員工、引導(dǎo)員工、鼓舞員工，多方創(chuàng)造良好的條件，讓員工的自我價值能充分發(fā)揮全面提高員工素質(zhì)；堅持開展政治理論學(xué)習(xí)和愛黨愛國愛企愛崗教育，唱響先進文化的主旋律，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，有力地抵制了各種腐朽思想文化的侵蝕；營造理解人、尊重人的良好人文氛圍，千方百計改善員工的工作和生活環(huán)境，認真把好事做好、實事做實，真正做到事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人，增強員工的歸屬感、向心力和凝聚力。

因此，在公司發(fā)展的新時期，作為四○四人的我們每個員工要進一步轉(zhuǎn)變觀念， “要始終牢記責任重于泰山，敢于、勇于承擔責任，有所作為”，立足實際，增強風(fēng)險意識，為公司又好又快安全發(fā)展做出新的貢獻。