如何做好工會女職工工作的探討

張艷琳

摘 要：隨著社會的快速發展，對企業工會女職工工作所制定的要求也越來越新穎和全面，實際上就是讓企業知道如何確保女職工權益不受損害，這樣才可以對企業工會女職工工作進行創新，進而促進女職工以及企業的全方位發展。

關鍵詞：工會；女職工；工作；創新

一、女職工工作在新世紀下的必要性

（一）落后的思想認識造成工會的地位難以提升

企業為了在市場中站穩腳跟，通常都會進行企業框架的重組改制以及精簡。就現階段的企業制度改革來講，很多高管人員都沒有重視工會工作的必要性。即使《工會法》針對其出臺了有關政策，不過大部分企業都將工會當成首個能夠合并的組織，造成工會力量嚴重受挫，從而無法確保女職工權益不受損害，也會產生非常大的負面影響。

（二）收入差距使工會維權難度越來越大

在市場競爭越來越激烈的背景下，企業想要得到更多的技術與管理型人才，在分配的機制上比較傾向于技術與管理人員的政策，因此讓企業內部各個員工間的薪資收入越來越大，一些在普通崗位工作的女員工收入一直都很低。除此之外，各個女員工之間的薪資差距也在不斷拉大，從而有了很多收入低、生活困難的女員工，另外由于這些女職工得不到足夠保障，因此工會維權的難度就越來越大。

二、完成好工會女職工工作的方法

根據我國工會的真實情況，筆者提出下面幾個方法來進行工會女職工工作。

（一）切實維護好女職工權益

職工的依靠就是工會，最開始創辦工會就是為了確保職工的權益不受損害，在女職工工作期間，工會所必須遵循的準則就是為女職工權益不受損害提供保障。在工作中，女職工更容易受到歧視和不公平待遇，這些歧視有收入上的，也有崗位晉升上的，對女職工來講，這些歧視對其有很大的傷害，對企業工會來講，如果女職工受到了不公平的待遇，工會應對其提供幫助，盡可能地為女員工爭取自身利益，以此獲得女職工的認可。不過工會的權利也是有限的，在保護女職工的權益時應采取恰當的方式，努力通過外力來達成保護女職工權益的目的。

（二）提升工會工作人員素養

第一，工會工作人員必須具備一定的政治思想素養。這些人員要遵循男女平等的原則，同時要認同馬克思主義婦女觀。在促進女性事業發展以及保護女職工權益的過程中，工作人員會碰到很多阻礙和麻煩，沒有足夠的底氣，不過依然要堅持使用馬克思主義理論和其婦女觀探討、處理女職工工作中碰到的各類難題。

第二，工會工作人員一定要掌握大量的專業知識，同時能夠熟練的操作各種業務。首先是了解關于女職工權益維護的法律制度和政策，另外也要懂得女職工心理以及生理方面的各類知識，這樣才可以完成好維權工作。讓女職工為社會經濟發展做出一定的貢獻是女職工工作的另一核心任務，因此管理者必須掌握技術和管理上的知識，以此更好地進行女職工素養加強等各類工作。最后是工作人員應加強自身的交流和協調能力，讓女職工變成和政府進行聯系的紐帶，最終變成讓女職工信任和認同的工會。

工會女職工委員會為進一步增強工會工作者的能力建設，而規定組織工作者多看書，以此掌握更多的知識和信息，定期進行工作調研，開展培訓班、舉辦探討會以及評比創新成果，讓工作人員定期匯報工作情況，舉辦怎樣加強工作人員的工作能力論文評選等，借助新聞稿件、文章的征集、通知的發放等加強工作者調研能力、掌握新知識與開展活動的能力。另外提高工作者創新水平實踐歸納出的具有可操作性的方法就是舉辦女職工工作創新成果評選活動。

（三）積極開展各類群體活動

各式各樣的群體活動是工會女職工工作順利進行的載體，工會應履行好自身的義務，經過舉辦各式各樣女職工的群體性活動，首先來提高女職工對工會的依賴感，比如，對安全以及健康等方面的知識進行大力推廣，借助這類活動加強彼此間的信任，進而為今后工作的進行打下堅實的基礎。其次是借助各式各樣群體活動的舉辦，讓女職工懂得自身的正常權益，樹立維權思想。在這些女職工群體活動的舉辦中，工會要傾聽女職工的建議，防止活動的舉辦得不到支持。

（四）提供良好工作環境

女職工在優良的工作環境中能有一個放松的心態，同時有利于工會女職工工作的進行，這是由于上層建筑是由物質基礎所決定的，倘若女職工在一個環境非常差的地方工作，那么其情緒就會非常不好，最終造成女職工工作無法順利進行。從這方面來講，工會需要將重心轉移到女職工工作環境的完善上，為女職工提供優良的工作環境，讓其保持一個放松愉悅的心態，從行動方面來講，就是對工會女職工工作的進行提供幫助。

（五）要積極推進家務勞動社會化

不包括大力提倡家務勞動社會化的急切性以及重要性在內，工會可以聯合其他部門對主副食品加工業、縫紉以及拆洗業進行發展。為女職工處理各類問題，比如工作太忙無法照顧孩子、上學就醫難等等，從而提供全面、形式各樣的服務給職工家庭，讓女職工擺脫繁瑣的家務勞動。綜上所述，工會女職工管理人員在新世紀要掌握更多的技術和知識，樹立現代化的思想，同時要展開大量的調研，完善工作方式，敢于改革和創新、善于思考，勇于承擔責任，從而為女職工提供優良舒適的工作環境，激發女職工的工作主動性，為全面建設小康社會做出貢獻。

參考文獻：

[1]黃曉春.新時期下對創新企業工會女職工工作的思考[J].中外企業文化，2014，06：56-57.

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