激發基層工會組織活力，開創工會工作新局面

李波

摘 要：基層工會作為工會組織的前沿陣地，其不僅是落實工會工作的組織者、推動者、實踐者，也是服務于職工群眾，開創工會創造力和凝聚力的源泉。隨著社會經濟的不斷發展，如何激發基層工會組織活力，開創工會工作新局面已成為當前工會工作急需解決的重要問題。本文對激發基層工會組織活力的原則進行了分析，并提出了開創工會工作新局面的幾點舉措，旨在加強基層工會組織建設，密切黨和群眾的群團關系，促進工會工作新局面的開創。

關鍵詞：基層工會工作；組織活力；新局面

工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表?；鶎庸云淞私馊罕姟F結群眾、維護群眾利益作為工作的使命和職責，成為了工會組織體制中最基本的組織單位。激發基層工會組織活力，開創工會工作新局面是一項系統性的工程，其需要在復雜的內外部環境下，不斷加強自身建設，擴大黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位，積極傾聽群眾呼聲，滿足群眾要求，由此可知，這項工程的完成任重而道遠。

一、激發基層工會組織活力，開創工會工作新局面的原則

（一）堅持以人為本和注重實效的原則

要做好基層工會組織活力激發工作，就需要堅持以人為本和注重實效的原則，在貫徹執行“組織起來，切實維權”工作方針的基礎上，對職工群眾的權益進行維護，切實將職工群眾的利益放在第一位。同時，在職工群眾利益的維護上，要重視維護方法的多樣性和實效性，一切工作的開展要以有助于履行工會職能為目標，從而不斷促進基層工會的吸引力、感召力和凝聚力，有效推動基層工會組織活力的提高。

（二）堅持繼承和創新相統一的原則

在基層工會組織活力的激發過程中，總結歸納并學習以往工會工作中的成功經驗是推動該過程運行的重要舉措。在基層工會組織的建設上，工會工作者應當密切聯系本單位的發展實際情況，在繼承成功經驗的基礎上，對當前所面臨的新形勢、新挑戰進行分析，并不斷對激發工會組織活力的做法進行探索，做到勇于創新，切實展現出工會組織激發活力方法的科學性和時代性，在不斷豐富工會工作模式的同時，做好工會工作機制的創新，從而不斷做好激發基層工會組織活力的工作，做到工會工作新局面的開創。

（三）堅持立足當前與著眼長遠相統一的原則

激發基層工會組織活力作為一項系統性工程，必須以一項長期性的工作形式而存在。因此，在激發基層工會組織活力的過程中，作為工會工作者，一方面，需要客觀的分析當前我們所面臨的問題，堅持做到從本事業單位或企業的實際發展狀況出發，切實解決事業單位發展中基層工會工作存在的問題，以此增加基層工會的活力。另一方面，工會工作者又要著眼于長遠，對工會工作的各個方面進行統籌安排，有序開展，從而不斷對持續激發工會組織活力的長效機制進行探索。

二、激發基層工會組織活力，開創工會工作新局面的重要舉措

（一）完善工會機構機制，加強工會維權職能

基層工會工作的開展必須著眼于實際，在不斷加強維權能力的基礎上，對維權的方式方法進行創新，以此保障職工群眾的合法效益。為了有效激發基層工會組織的活力，促進工會工作新局面的開創，我們應當對工會機構機制以及工會維權職能進行不斷進行完善和加強，以便于適應新形勢下工會工作的要求。首先，工會工作者應在維護職工合法權益的基礎上，對與職工勞動相關的制度與體系進行健全與完善，并始終將維權機制的完善放在履行維權職能的重要地位，做好工會機構機制的完善與維護。其次，工會組織要積極發揮工會職能作用，在不斷加強維權效能的基礎上，做好工會維權職能的創新工作。最后，發揮工會平臺作用。只有對職工維權工作的重視，才能讓職工更好的發揮自身的積極性與創造性，在實現自己個人價值的同時，促進事業單位或企業的穩步發展。

（二）堅持以人為本，創造良好的工作氛圍

工會素有“職工之家”的稱號，工會機構的性質決定了它必須堅持以人為本，做好職工利益的維護工作，這也是工會開展工作的重要基礎和前提。因此，在基層工會工作新局面的開創上，我們應當重視以人為本，充分體現出職工的主人翁精神，以此調動職工組織活力的激發，進而推動工會工作新局面的開創。同時，工會應當對與職工利益相關的事件或決定進行及時傳達，例如：利用網絡、宣傳欄、座談會、宣傳展報等宣傳方式向職工及時的傳達本單位的各項決策以及與職工利益相聯系的重要信息，通過多種宣傳方法使用，讓職工能夠充分的對單位發展狀態進行了解，促進單位管理透明度的提高，從而為工會工作的開展營造出一個和諧健康的工作氛圍。

（三）發揮工會職能作用，營造和諧管理氛圍

基層工會作為職工的“代言人”，應當將職工的利益時時刻刻的擺在第一位，并無論在何種發展狀態下，企業管理者以及工會工作者都要樹立“職工利益無小事”的態度，并根據實際情況，將職工合法權益的維護作為工會工作的首要任務以及開創工會工作新局面的基礎。同時，工會要做好職工與企業之間的溝通橋梁工作，在向職工傳達企業發展方向及各項決議的同時，還應向企業反映職工的意見與建議，讓企業的每一項決策都能受到職工的認可，做到公開透明公正。這在有效調動職工積極性與主動性的基礎上，能讓職工參與到企業管理運作中來，為企業的發展營造出和諧積極的管理氛圍。

三、結束語

總而言之，隨著我國市場經濟體制的不斷發展，各行業之間的競爭愈發激烈?；鶎庸鳛楣M織體制中最基本的組織單位，要激發其組織活力，開創其工作新局面，就需要結合本單位的發展實際，著眼于服務基層、服務職工，在不斷加強工會職能作用的基礎上，突出工會的指導職能與維護職能，做好工會的創新工作，從而將基層工會組織的活力激發出來，努力開創出工會工作新局面。

參考文獻：

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[2]任素瓊.淺談如何加強基層工會建設[J].東方企業文化，2014（02）.