企業工會組織如何提高女工工作的實效性

張士秋

摘 要：工會組織作為企業的重要管理部門，正確開展職工管理工作是其重要職能。從目前企業工會工作來看，考慮到女工在企業中特殊性及實際作用，做好女工管理和服務工作，對企業工會組織而言具有重要意義。基于這一認識，我們應立足企業工會工作實際，認真分析企業工會組織中女工工作特點，并制定具體的對策，全面提高女工工作的實效性，更好的解決女工的后顧之憂，使女工能夠全身心的投入到工作中，發揮女工的主人翁精神更好的為企業做貢獻。

關鍵詞：企業工會組織；女工工作；實效性

對于企業工會組織而言，女工工作是重要工作內容，做好女工工作，不但可以更好的解決女工的現實需求，達到排除女工困難的目的，還能夠提高職工管理的實效性，使女工能夠放下思想包袱更好的工作，更多的為企業做貢獻。因此，企業工會組織應對女工工作引起足夠的重視，并結合工會工作實際，重點從轉變思想觀念改進工作方法、創新工作機制突出女工工作特色、改進工作作風強化工作意識等方面入手，全面提高企業女工工作的整體質量，滿足企業發展需求。

一、企業工會組織在女工工作中，應轉變思想觀念并改進工作方法

隨著企業機構的不斷整合和管理的扁平化，大多數女職工干部也由過去的專職變為兼職，如何在這種形式下讓女職工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服務女職工。工會女職工組織一定要克服過去那些形式主義和指令性的工作方式，堅持會議集中化、活動業余化、文件簡約化，多為基層提供指導性服務。結合企業工會組織女工工作實際，具體應做好以下幾個方面工作：

（一）企業工會組織在女工工作中，應轉變思想觀念

在企業工會組織工作中，女工工作與其他工作相比具有一定的特殊性，要想做好女工工作，就要與企業形勢緊密結合，不但要認識到女工工作的現實特點，還要轉變思想觀念，用新的發展眼光看待女工工作。

（二）企業工會組織在女工工作中，應對女工工作引起足夠的重視

在企業中，女工作為特殊群體，在日常工作中發揮著重要作用。基于女工的特殊地位和作用，企業工會組織不但要對女工工作引起足夠的重視，還要對女工的特點進行全面分析，為女工工作奠定堅實的基礎。

（三）企業工會組織在女工工作中，應改進工作方法

隨著企業改革的深入以及工會組織工作職能的變化，在女工工作中，只有采取更為有力的措施，并根據女工工作的實際需要建立正確的工作模式，才能保證女工工作取得實效。因此，改進工作方法是十分必要的。

二、企業工會組織在女工工作中，應創新工作機制突出女工工作特色

傳統管理模式下的女職工工作機制，由于缺乏一種富有效率，集約束和激勵于一體的催人向上的運行機制，使得女職工工作內容繁多、重心不一、壓力不足、動力缺乏，一些女職工干部疲于應付一些日常事務性的工作，工作容易浮在表面，以致于各單位女職工工作的發展不平衡。基于這一認識，只有根據企業實際，創新工作機制并突出女工工作特色，才能保證女工工作取得實效。具體應從以下幾個方面入手：

（一）企業工會組織在女工工作中，應認真分析現有工作模式的不足

隨著企業改革的不斷深入，企業工會組織無論是在工作職能還是在工作內容上都發生了較大的變化，其中女工工作的管理模式，也發生了較大的變化。在這一變化面前，現有的工作模式已經不能適應新的工作需要。

（二）企業工會組織在女工工作中，應積極創新工作機制

基于傳統的工作模式和工作機制不能適應企業工會組織女工工作的需要，在具體工作中，應積極創新工作機制，并根據女工工作的特點制定個性化的工作機制，滿足企業女工工作需要。

（三）企業工會組織在女工工作中，應突出女工工作特色

鑒于女工工作的特殊性，企業工會組織在女工工作中，只有突出女工工作特色，并提高女工工作的針對性，才能保證企業女工工作取得實效。因此，突出女工工作特色是提高女工工作效果的重要措施。

三、企業工會組織在女工工作中，應改進工作作風強化工作意識

隨著企業改革的不斷深化和發展，女職工工作的領域變得更為廣闊，權益維護的內涵變得更為多元化，環境變數也因此日益增多。而一些舊的工作作風仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發展，需要進一步改進，進而強化女工工作意識。為此，企業工會組織在女工工作中只有改進工作作風并強化工作意識，才能提高女工工作的實效性，具體應從以下幾個方面入手：

（一）積極改進工作作風，提高女工工作的針對性

基于企業女工工作實際，在具體工作中，只有對女工工作引起足夠的重視，并努力改進工作作風，強化女工工作的實效，并積極提高女工工作的針對性，才能使女工工作得到全面有效的開展。因此，改進工作作風對女工工作而言意義重大。

（二）強化工作意識，突出女工工作的重要性

考慮到女工工作的特殊性及重要地位，強化工作意識，并對女工工作引起足夠的重視，是做好女工工作的基礎，同時也是提高女工工作質量的重要著力點。因此，突出女工工作的重要性，并采取新的思維開展女工工作十分必要的。

四、結論

通過本文的分析可知，在企業工會組織工作中，女工工作是重要工作內容，做好女工工作，不但可以更好的解決女工的現實需求，達到排除女工困難的目的，還能夠提高職工管理的實效性，使女工能夠放下思想包袱更好的工作，更多的為企業做貢獻。因此，企業工會組織應對女工工作引起足夠的重視，并結合工會工作實際，重點從轉變思想觀念改進工作方法、創新工作機制突出女工工作特色、改進工作作風強化工作意識等方面入手，全面提高企業女工工作的整體質量。

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