淺析醫院人事改革之思想政治新體系

姚麗虹

摘 要：為了適應現階段醫院工作的需要，普遍醫院進行了人事制度改革。在此前提下，為了保證醫院工作的正常開展，需要進行人事管理體系的調整，這包括了人事管理模式、分配模式，需要針對醫院各部門人員的利益問題、思想問題等進行工作調整，以此實現醫院人事改革的正常開展，這就需要針對醫院思政工作存在的問題進行分析，實現思想政治工作方法的優化。

關鍵詞：市場經濟；人事改革；思想政治；分配制度；競爭力；人事管理

一、醫院思想政治工作的常見問題

（一）醫院的長遠發展必然離不開有效的醫院人事制度，這是一種深層次的改革制度，必然精簡管理機構，優化分配制度，實現競爭上崗及其聘任制度的協調。由于醫院人事改革不斷深化，職工各種思想上的問題也不斷出現，需要引起我們的重視。

以往的醫院人事制度是在計劃經濟前提下實行的，類似于平均主義的分配機制，這就讓醫院職工生存環境過于穩定，缺乏其必要的競爭力，這就讓醫院缺乏外在的市場競爭壓力，不利于醫院的長遠發展。當前，我國經濟體系是市場經濟，醫院有了外在市場競爭壓力，人事管理也面臨著巨大的壓力。

市場經濟有有利的一面，也有負面的一面，在市場經濟影響下，醫院職工的價值取向出現多元化形態，人生價值傾向于利益型，太注重現實性、實用性，醫院職工個人利益考慮太多，而忽略對醫院集體的重視，有的醫院職工不滿足正常渠道的收入，而去追求額外的灰色收入。這就說明當前醫院的人事管理面臨巨大的挑戰，需要及時進行思想政治工作的調整，優化醫院職工的價值觀念。

（二）新型人事競爭體系的引入，會讓一部分醫院職工的情感機制出現混亂狀況，比如崗位設置的差異，獎金的差異，人際關系的多樣性等，讓部分職工對于醫院人事改革不適應，對醫院的人事改革產生懷疑的心態，如果不能做好相應的思想工作調整，很可能出現工作上的悲觀甚至抵觸情況。

二、醫院人事改革思想政治新體系的建立

（一）從哲學角度來說，思想政治工作具備科學性、社會實踐性，它研究社會成員的思想政治素質，并且按照一定的理念指導著社會實踐活動的開展。在現階段醫院人事改革中，思想政治工作體系也要進行更新，要拋棄傳統的以政治為中心的思想改革模式，要讓醫療工作與思想政治工作相結合，滿足日常醫療業務工作的需要，保證醫院各項工作的正常開展。比如醫院領導定期深入臨床一線，多多和員工及其患者進行交流，分享經驗，實現思想政治工作的基層聯動。

筆者認為醫院有必要定期開展臨床醫療一線服務活動，醫院分配各個行政管理人員深入臨床科室，解決員工工作上的實際問題，比如推遲下班的醫院職工可以安排一些送點心、牛奶等活動，真正把溫暖送到一線醫院人員的心坎上，這樣就容易化解醫院職工日常工作的思想難題。

（二）在當下醫院人事改革過程中，人員思想具備多樣性，其思想比較復雜，思想工作涉及的范圍太廣泛，在這種情況下，需要充分了解醫院職工的心理動態狀況，這需要醫院領導定期開展醫務人員工作困難交流會，有組織、有目的的進行互動交流，解決醫務人員日常思想上的問題。

在人事改革的過程中，相關領導人需要做好責任分配工作，落實好賞罰管理制度，針對具體情況的個人及其科室，做好各個醫務管理者的思想政治工作，落實好相應的責任，確保其內部各個組成成員之間相互配合，明確好各自的責任，共同發展，相互交流，讓上下級溝通無障礙，工作更和諧，以有利于實現醫院人事改革的正常開展，為其奠定一個良好的思政工作環境。

在醫院人事改革過程中，進行榜樣作用的發揮是必要的，物質世界的發展是不平衡的，事物的發展具備曲折性，落實到醫院思想工作的實際，就是說醫院的人事思政工作并不一定是順順利利，其中必然會出現工作上的曲折，需要醫院相關負責人掌握思想工作管理的規律，做好職工思想政治工作的管理，將職工思想上的矛盾，轉化為醫療工作的動力。

（三）在現階段醫院思想工作改革中，醫院相關領導人需要意識到事物具備發展性，任何事物的發展都不具備一蹴而就性，而是需要一個循序漸進的發展過程，在這個歷程中，人的認識不斷得到深化，通過量變逐漸引起質變。在現階段醫院人事改革中，必須保證思想工作的循序漸進，比如那些對人事改革抱有消極態度的職工，需要給他們一個逐漸認識的時間，讓他們的思想在先進文化的影響下逐漸升華。

三、結語

為了適應醫院的人事改革工作的需要，進行思想政治工作體系的健全是必要的，從而吻合當下醫院發展的新形勢，這需要相關領導人員落實好思想政治的工作細節，保證醫院職工思想政治新體系的有效落實，保證醫院內部人事管理的有效開展，滿足醫院長遠發展的需要。

參考文獻：

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