對企業黨建工作的幾點思考

殷建軍

摘 要：黨的基層組織是黨的全部工作戰斗力的基礎，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要職責。企業黨建工作的成果最終要體現在生產經營成果和員工隊伍素質的提高上，只有把黨建工作融入生產經營中、融入到深化企業改革中、融入職工思想政治工作的全過程，才能把黨建工作落到實處，才能更好地發揮基層黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，實現黨建工作與生產經營的完美結合。

關鍵詞：基層黨組織；建設；戰斗力；研究

黨的“十八大”報告中，習近平同志也把“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”作為全面提高黨建科學化水平的八項重要任務之一。當前，三嚴三實活動如火如荼，進一步引發了人們對企業黨建工作的關注和思考，這也是是新時期企業基層黨建工作的重點和研究方向。

一、當前企業基層黨建工作存在的問題

（一）少數基層黨組織被傳統的思維模式和思想觀念所束縛，未能很好地把握科學發展觀的精髓和基本原則，思想不夠解放，行動上跟不上節拍

主要表現在個別基層黨務工作者思想認識不到位、業務水平有限，譬如不能充分認識到基層黨建工作的重要性，忽視了黨建工作對生產工作的輔助作用，對員工思想的引領作用，甚至還有的黨務工作者把“抓生產”等同于“抓黨建”，一味埋頭于生產經營，對黨組織開展的活動認識不到位，黨建工作方法單一。

（二）黨建工作指標量化不嚴、不硬

有個別基層黨組織“三會一課”流于形式，在黨支部會議上以文件落實文件，以口號傳達口號；在解決實際問題時，更是缺乏具體方法和措施，千篇一律，黨建工作的效果常常很差。

在黨建工作考核中，個別基層單位建立了黨支部工作量化考核標準，將支部工作結合實際，分解為各種指標，同時與基層單位的經濟效益掛鉤，力求實現支部工作與生產經營同步考核、同步執行。但是實際在執行過程中，黨建工作考核指標分解不細，甚至與實際不符，基層單位執行不下去，造成指標考核空泛，達不到實際效果。

（三）黨務工作者水平參差不齊

少數基層黨務工作者理論素養不高，業務水平有限，對思想政治工作方法也不進行學習。個別基層組織對黨務工作者也缺乏有計劃、有針對性地培養和培訓，導致政工干部水平不高，人才缺乏。少數領導干部群眾意識不強，存在“官本位”思想，與群眾交流和溝通不夠，不能有效地將黨的群眾工作優勢轉化為企業凝聚力優勢。

（四）黨建工作方式方法比較單一

在落實上，“一崗雙責”落實不徹底，做不到齊抓共管、管人管事管思想相統一；方法陳舊，不能掌握和靈活運用現代企業管理方法，一些宣傳教育活動有文件沒落實，有布置沒考核，降低了黨建和思想政治工作的針對性和實效性。

二、抓好基層黨建工作的主要方法

（一）加強基層黨組織自身建設

為進一步提高執政能力，一是要加強學習，加強“三會一課”，通過常抓不懈，真正實現黨務工作者政治理論水平和業務水平得到進一步提高。二是領導班子要有共同抓黨建的意識，形成基層領導班子人人抓黨建、共同抓黨建、上下聯動抓黨建的思想共識。

（二）建立完善制度和機制

要對黨建管理制度理解透、執行好，形成健全完善的制度體系。制度的針對性和可操作性是黨建工作的主要抓手。只有把握好制度的針對性和操作性才能切實提高黨建工作水平。對現有的黨建工作制度進行系統地梳理、整合、創新，與基層組織實際相融合，使黨建工作的實體性制度與企業程序性制度相結合，明確制度運行的方法、操作步驟、具體要求等，避免工作部署的隨意性、運行環節的無序性，充分發揮體系的威力和效果。

（三）嚴格執行考核機制

建立黨建考核機制，要在考核目標、考核內容、考核結果及考核評價上下功夫，這就要求考核目標要切實可行。基層黨建工作要使基層黨組織和廣大黨員干部明確知道應該做什么、做到什么程度、達到什么效果，使要為之奮斗的目標看得見、摸得著。實施定量考核時，要結合實際，區分不同的部門制定不同的考核標準，用動態的考核指標進行縱向比較，既看現狀，也要比較歷史，既看原來的水平，也要看現在的實際發展狀況。同時，考核要與日常評價相結合。堅持月度考核、半年總結、年度評比等多種工作方法。既要注重“期末大考”，也要注重“單元小結”和“期中考試”。要做到有總結，出現問題及時分析，有整改。有獎罰的一系列閉環落實過程，使黨建工作真正實現規范有序。

（四）充分發揮基層黨建作用

基層黨務工作者要及時傾聽員工及其家屬意見建議，了解員工群眾訴求，化解各類生產生活矛盾糾紛，進一步密切干群關系，形成以黨建促生產的良好氛圍。同時，基層黨組織要廣泛組織開展各類群眾文化生活，進一步豐富群眾精神生活，實現員工自得其樂。黨員干部要與困難群眾、孤寡老人、殘疾人、青少年等結成“一幫一”互助對子，幫助其解決各種生活、工作實際困難，形成文明和諧新風尚。

總之，黨建思想政治工作是一項長期的工作，它是企業發展過程中必不可少的一項工作，企業要實現做大做強的目標不僅要培養高素質的黨建思想政治工作的后備人才，還要給黨建思想政治工作提供必不可少的發展平臺，運用靈活多樣的形式，不斷結合施工生產實際，創新發展黨建思想政治工作的載體，就一定能夠促進黨建思想政治工作的開展，為企業的發展奠定堅實的基礎。

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