關于國企黨建網絡化的思考

劉穎

一、國企黨建網絡化的初步成效與存在問題

近幾年來，國企的網絡建設不斷走向成熟。在此基礎上，企業建有的黨建網站也在不斷完善和發揮著重要的作用。企業創建的“黨建網”雖然目前還沒有統一功能模式，但根據企業黨建工作實際，黨建網基本上都開設了“新聞時事、網上黨校、黨建理論、黨建動態、黨員論壇、黨務公開”等網欄，并設置了系統內外知名黨建網站的鏈接。黨建網真正成為了企業黨員、黨務工作者了解黨建信息、交流工作經驗、進行理論研討的工作載體。多年來的工作實踐證明，強化黨建網絡陣地建設，對于創新黨建工作，加強黨員思想教育工作，具有十分重要的現實意義。

不容忽視的是，由于指導思想、資金投入、技術創新諸多因素的制約，目前眾多企業的網絡黨建工作還處在初級階段，普遍存在以下幾個方面的問題：一是網絡黨建工作特色性還不夠明顯。縱觀眾多黨建網站，版塊、欄目、內容大同小異，很難發現各自頁面的特色與獨到之處，更談不上對不同層次網民具有特別的吸引力。二是頁面的功能和內涵還不夠豐富。盡管內容上彰顯了“黨建工作”的專題性，但是欄目簡單，總體上缺少信息容量。三是信息內容更新不及時，功能利用率還不夠高。

二、國企黨建網絡化的發展方向與對策思路

企業應當堅持“方向正、內容新、更新快、形式活”的十二字方略，進一步拓展黨建網絡化的功能，豐富黨建網絡化的內容，把黨建網站真正打造成黨建工作的學習平臺、服務平臺、交流平臺、創新平臺。

（一）彰顯平臺學習的思想性

企業黨建平臺作為員工學習園地，應當認真把握黨員思想脈搏，充分利用網絡的快捷、高效、交互等特點，努力把黨建平臺打造成為企業的思想輿論陣地。

首先，要充分擴充紅色思想資源庫的網絡資源，創建用于企業黨建工作的黨史文獻、理論園地、知識百科、紅色經典、黨報黨刊的電子資料庫和網上黨建工作圖書館，方便黨員理論學習，查詢下載。其次，要按照黨的重大部署，開設專欄、開展主題教育活動，加強成果宣傳，引領熱點關注。如將歷年“感動中國人物”的事跡，具有可讀性、深受員工喜愛的文藝作品經常更新上網，從而營造正確的輿論氛圍。再次，要利用平臺優勢和特點，創新黨員教育和培訓。

（二）追求平臺服務的實用性

企業黨建平臺必須在內容的豐富性和功能的實用性方面下功夫，平臺的人氣以其是否實用為基礎。平臺既是廣大黨員和黨務工作者了解信息、交流經驗、創新工作的載體，又是黨務公開、服務員工、黨群關系的窗口。為此，平臺實用方面，一要突出服務性。努力加快電子黨務工作進程，有效開通及時接收上級黨組織工作任務要求、進行基層工作布置及材料回收的功能服務，不斷提高黨務工作效率。二要突出告知性。如公布工作方案、工作職能、辦事程序、處理時限、辦理結果等，如發布任免公示、入黨公示、評優表彰，進行熱點討論、網上調查、網上統計等，做好上情下達，及時獲取各種信息、準確把握民情民意。三要突出大局觀念。圍繞中心工作，強化服務功能，體現大服務的理念。如按照企業重大工作部署進行宣傳鼓動，根據中心工作需要、員工關注度進行定期通報，對先進人物、先進事跡進行重點宣傳等。四要突出法治觀念。如開設政策法規欄目，進行法治教育。利用網上信箱、網上留言，進行網上接訪，為民解疑釋難，通過做好信訪處理工作，使廣大員工有疑問可網上查詢、有困難可網上求助、有需求可網上滿足、有見解可網上發表、有線索可網上提供，努力把黨建網絡平臺建設成為黨員的信息之家、辦公之家、解難之家。

三、國企黨建網絡化的優化路徑與工作要求

企業不斷總結黨建工作網絡化的經驗，形成具有普遍指導意義的理論依據，指導黨建工作進一步開展，是促進黨建工作網絡化發展的必然路徑。基于有關企業的先進經驗和做法，黨建網絡化的優化路徑應當參照以下要求來探尋。

（一）常態化工作要求

企業的黨建網站往往建設起來容易，但堅持動態管理，不斷提高人氣的確較難，這其中原因其一是網站本身頁面欄目內容設計問題，其二是員工對它的認知和共識問題。因此，黨建工作網絡化的具體要求的第一點就是：不能忽冷忽熱，要常抓不懈，要長期堅持。只有堅持下去，才能慢慢地得到認同，使網絡黨建工作進入常態管理和運作。常態化，要求必須把網絡黨建作為黨建工作必不可少的組成部分，必須把網絡黨建貫穿于黨建工作的全過程，并持之以恒、形成一種工作規律和習慣。只有這樣，黨建平臺才會真正發揮其應有的價值和作用，而不致于成為擺設。

（二）規范化工作要求

黨建網絡化發展除了系統管理安全問題，還存在一個規范化管理的問題。黨建工作網絡化的發展要靠制度來支撐，要靠健全的制度來規范。如果光靠做事熱情，而沒有強有力的制度來約束，沒有規范化的條例來保證，則在人們對黨建網站建設的熱情退卻之時，網絡黨建工作也就不了了之。為此，推行黨建工作網絡化，制度規范建設要先行，這是企業網絡黨建工作的重要原則，需要企業員工來認同，更需要企業全體黨務工作者根據具體情況工作的基本途徑、方法、原則、內容及人員配備、技術支持等作出明確、具體的規定和要求，而切不可將網絡黨建隨意化或萬能化。要注重建立長效機制，加強對這一工作的領導與監督，保證企業網絡黨建工作在規范化、制度化的前提下持續健康向前發展。

（三）特色化工作要求

黨建網絡化發展還必須堅持走特色發展之路。目前企業管理方式不盡相同，每個企業都有自己基于現實要求的特色。為此，目前黨建工作網絡化也不能要求整齊劃一，搞一刀切；而必須實事求是、彰顯特色。就唯物辯證法的矛盾普遍性理論而言，這是矛盾特殊性的必然要求，黨建平臺建設如果盲目跟風、千篇一律，既對黨建工作沒有實際的促進作用，又浪費人力、物力和財力，終究會不切實際，而得不償失。各級基層組織單位應當充分發揮技術人員的主觀能動性和工作創造力，根據不同工作的特點，從實際出發，切不可機械模仿或盲目攀比，而應將各自的特色有機地融入網絡黨建中去，建立和健全符合各自實際和發展需要的黨建平臺，使網絡黨建工作不斷健康發展，成為新時代黨建工作的主流。

綜上所述，黨建網絡化必須更進一步地貼近黨員、貼近企業、貼近員工的工作學習和生活，只有堅持“貼近”原則，遵循科學規律，選擇優化路徑，不斷提高平臺利用率，才能最終實現工作效能的提高，保證國企黨建網絡化的順利實施。