煤炭企業(yè)經(jīng)營困難時(shí)期做好員工思想政治工作的對(duì)策研究

王寒

摘 要：煤炭行業(yè)經(jīng)營嚴(yán)峻形勢，思想政治工作應(yīng)當(dāng)立足實(shí)際，增強(qiáng)工作針對(duì)性和實(shí)效性。本文闡述了思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性，分析了當(dāng)前存在的問題并提出了相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：煤炭；經(jīng)營

2013年以來，由于國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)走勢和能源結(jié)構(gòu)的巨大變化，煤炭市場急轉(zhuǎn)直下，煤炭價(jià)格一跌再跌，國內(nèi)煤炭行業(yè)整體進(jìn)入嚴(yán)寒季節(jié)，煤炭企業(yè)出現(xiàn)大面積嚴(yán)重虧損，經(jīng)營發(fā)展面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn)。員工是企業(yè)發(fā)展的根基，越是困難的時(shí)候，越要重視和加強(qiáng)思想政治工作。

一、加強(qiáng)員工思想政治工作的必要性

思想政治工作有利于學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨政方針。當(dāng)前全黨全國人民的重要任務(wù)是反對(duì)“四風(fēng)”、堅(jiān)持三嚴(yán)三實(shí)、踐行群眾路線。企業(yè)通過開展深入細(xì)致的思想政治工作，能夠進(jìn)一步加強(qiáng)員工理論修養(yǎng)，提高運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題，將理論學(xué)習(xí)的過程變成科學(xué)認(rèn)識(shí)新事物、研究新情況、解決新問題的創(chuàng)造性思維過程，擺脫舊的習(xí)慣性思維定勢，形成創(chuàng)造性抓落實(shí)的新思路，增強(qiáng)自身能力本領(lǐng)。

思想政治工作有利于企業(yè)文化建設(shè)。思想政治教育屬于精神文明建設(shè)范疇，有助于提升企業(yè)文化品位，促進(jìn)軟實(shí)力提升。員工素質(zhì)高低，關(guān)系到企業(yè)健康和諧快速發(fā)展。有些企業(yè)員工在思想、文化、社會(huì)公德、文明禮貌方面有待提高，有些員工缺乏大局意識(shí)和整體觀念；思想政治工作，能夠使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，產(chǎn)生強(qiáng)烈的求知欲望，能夠加強(qiáng)自己修養(yǎng)、磨練意志，促進(jìn)成長成才。

思想政治工作有利于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。思想政治工作做得好，不僅提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)與認(rèn)識(shí)水平，激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們?nèi)硇牡耐度氲缴a(chǎn)與工作之中。 使企業(yè)內(nèi)部保持一個(gè)良好的溝通環(huán)境，使員工能夠認(rèn)可該企業(yè)的經(jīng)營理念。幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，增強(qiáng)工作積極性主動(dòng)性，凝聚發(fā)展合力，從而創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富和社會(huì)效益。

二、煤炭企業(yè)職工思想政治工作存在的主要問題

一是重視程度不夠。很多煤炭企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍關(guān)心培養(yǎng)力度不足，認(rèn)為政工隊(duì)伍給企業(yè)帶來的直接效益體現(xiàn)不明顯，思想政治工作變成了一個(gè)擺設(shè)，實(shí)際工作中變得可有可無。

二是運(yùn)行機(jī)制不健全。一些煤炭企業(yè)職工思想政治工作沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，思想政治工作運(yùn)行機(jī)制、運(yùn)作效果受領(lǐng)導(dǎo)主觀意愿影響大。

三是對(duì)接不協(xié)調(diào)。一些煤炭企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營界限分明，彼此之間缺少溝通、相互配合不足，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作不在同一水平線上。

四是貫徹落實(shí)較難。思想政治工作一般沒有硬性指標(biāo)，執(zhí)行起來容易走過場搞形式，不能從根本上解決員工現(xiàn)實(shí)問題，達(dá)不到員工心里要求，部分職工參與性不高，態(tài)度消極。

三、新形勢下做好員工思想政治工作的主要途徑

深入開展形勢任務(wù)教育。對(duì)形勢的看法，直接影響著員工的思想情緒和工作積極性，要把形勢教育作為一個(gè)重點(diǎn)，注重發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，組建政工人員、業(yè)務(wù)骨干、勞模先進(jìn)等人員組成宣講團(tuán)，深入基層開展面對(duì)面、零距離宣講，使員工正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，認(rèn)清煤炭行業(yè)整體發(fā)展嚴(yán)峻形勢，客觀理性對(duì)待企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營危機(jī)，堅(jiān)決克服等靠要依賴思想，牢固樹立自助意識(shí)，在迎接挑戰(zhàn)上鼓足勇氣；要求員工正確把握形勢變化帶來的機(jī)遇和困難，看到自身有利條件和優(yōu)勢，進(jìn)一步明確任務(wù)，狠抓落實(shí)，堅(jiān)定改革發(fā)展、砥礪奮進(jìn)的信心決心，在渡難關(guān)、多創(chuàng)效、保生存、促發(fā)展上主動(dòng)作為。

努力解決員工現(xiàn)實(shí)問題。煤礦經(jīng)營困難時(shí)期，轉(zhuǎn)崗分流能夠有效降低企業(yè)經(jīng)營成本，要制定培訓(xùn)安置工作計(jì)劃，加轉(zhuǎn)崗分流人員培訓(xùn)，根據(jù)與外部單位聯(lián)系的轉(zhuǎn)崗分流業(yè)務(wù)情況，結(jié)合市場、社會(huì)上的用人需求狀況、職工個(gè)人的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)愿望，開展針對(duì)性的轉(zhuǎn)崗再就業(yè)培訓(xùn)。定期分流轉(zhuǎn)崗人員家庭情況、學(xué)歷技能、個(gè)人就業(yè)意向和專長等情況，并登記造冊(cè)， 保持聯(lián)系，實(shí)行就業(yè)指導(dǎo)和人性化關(guān)懷相結(jié)合，盡量確保轉(zhuǎn)崗分流職工在得到培訓(xùn)的基礎(chǔ)上， 有一技之長，通過企業(yè)和個(gè)人的共同努力，盡早轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

不斷強(qiáng)化政工隊(duì)伍素質(zhì)。以黨組織建設(shè)為抓手，建立并完善與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的，由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)共管，堅(jiān)持專職政工人員為骨干，員工廣泛參與的企業(yè)思想政治工作管理體制和運(yùn)作機(jī)制。培養(yǎng)一批堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，理論功底扎實(shí)，勇于開拓創(chuàng)新，了解企業(yè)發(fā)展實(shí)際的政工隊(duì)伍，有計(jì)劃地選優(yōu)秀政工人員到黨校深造和上級(jí)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，幫助政工人員學(xué)習(xí)掌握思想政治工作的基本知識(shí)和思想政治工作的基本技能，有意識(shí)地把棘手問題交給他們?nèi)ソ鉀Q，促使他們針對(duì)問題找對(duì)策、想辦法，讓他們?cè)诠ぷ髦写竽憣?shí)踐鍛煉，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以提高自身能力和素質(zhì)。

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