對國有石油企業宣傳部“思想庫”職能的認識和體會

何軍

各石油企業基層黨委宣傳部結合自身實際，做了大量探索性、針對性的工作。新形勢下，如何準確把握“思想庫”定位，如何有效發揮宣傳部這一核心職能，是當前油田各級黨委宣傳部在加強自身建設過程中，必須回答與解決的問題。

一、加強“思想庫”職能，應以提高認識為前提，正視問題不足，堅定理論自信，增強宣傳思想工作服務企業發展大局的使命感

加強“思想庫”職能，既是企業發展的內在要求，又是各級黨委實施科學決策的迫切需要。進入“十二五”，國內外形勢變化復雜嚴峻，油田面臨著各種制約發展的不確定因素，企業管理的風險性逐步增加，各級黨委對決策咨詢、對策參考的需求非常迫切。油田內部更多的是發揮著整個油田“思想庫”的作用。為此，我們只有立足實際，在研究具體問題的視角、深度和廣度上下功夫，在提出對策建議的綜合性、針對性和實踐性上下功夫，才能為基層黨委解決發展中的問題提供咨詢保障。

加強“思想庫”職能，既是油田各級黨委宣傳部的重要使命，又是服務企業中心工作的手段和載體。近些年來，油田各級黨委宣傳部站在參與企業發展的重大決策中發揮了重要作用。因此，加強“思想庫”職能，發揮好咨詢服務、參謀助手作用，不僅能更好地體現出各級黨委宣傳部的職責，使宣傳思想工作與企業中心工作更為緊密地結合在一起，而且更能增加宣傳思想工作在企業發展中的份量，從而突顯出黨委宣傳部的重要性。

加強“思想庫”職能，既能有效地促進理論成果的轉化，又能擴大部門影響力，提高知名度。理論成果指導實踐的作用主要體現在應用轉化方面，只有成果被采納應用，才能反映思想理論研究的價值，才能體現宣傳部門作為“思想庫”的作用。在新形勢下，各級黨委宣傳部要做到“黨委想什么，部門就研究什么；企業發展做什么，部門就推動什么”。換言之，就是要為企業分憂，以此形成有創新、有價值的調研成果和對策建議，提供給上級領導決策參考。如果各級黨委宣傳部把“思想庫”職能抓好、抓實、抓出特色，能夠經?！吧a”出高質量的對策類成果，并及時地被各級黨委接受或者采用，那么，自身的影響力和知名度也就自然而然地提高了。因此，加強“思想庫”職能，應以調查研究為手段，增強實踐自覺，改進工作方法，錘煉宣傳思想工作者理論聯系實際的新作風

二、加強“思想庫”職能，應以人才支撐為保證，強化機制保障，抓好素質提升，創造尊重人才、重視人才的新環境

擴充部門人員編制。當前，除油田主力單位在宣傳人員編制上要多一些，在完成日常工作的同時，還能抽出時間進行深入的理論研究，而其他規模相對較小的單位，宣傳、計生、團委等部門合署辦公，導致疲于應付對上的各路工作，完成面上的新聞報道、材料上報等已經占用了大量時間，下基層去做深入的調研、回來再進行深入的理論研討只能去擠時間，“思想庫”作用發揮也就非常有限了。為此，我們要增加基層黨委宣傳部的人員編制，將“思想庫”方面的工作作為部門全年整體工作布局的一項重要內容，吸引有思想、勤思考、善總結的人才加入進來，把各個層次、多種類型的宣傳人才整合起來，依托集體智慧，互相切磋、取長補短，形成一支高素質、高水平的咨詢服務團隊，共同攻克發展中遇到的重大課題，為上級領導科學決策提供堅強有力的智力支撐。

建立健全獎勵機制。當前，油田各級黨委宣傳部“思想庫”作用發揮不明顯，一個根本原因，就是在這方面缺乏獎勵激勵的制度，導致個人動力不足。而“思想庫”方面的工作，相對難度比較大，需要員工具有一定的工作經驗積累，需要比較強的綜合分析和創新思考的能力才能勝任，付出與回報往往不成正比。為此，我們要把調動部門成員積極性，作為加強“思想庫”職能建設的一項重要內容，建立健全激勵機制，對于提出新思路、做出精品理論成果的單位或個人，給予豐富的物質獎勵以外，從職稱評定、評先選優等方面給予優先考慮，努力營造出尊重“思想庫”人才的濃厚氛圍。同時，要做好積極的思想引導，使部門成員感到“思想庫”工作是能夠一展所長的工作、增長能力才干的工作，充分調動他們從事“思想庫”工作的積極性。

提高成員整體素質。從宣傳系統從業人員的整體素質結構來看，大多都是“中途變道”、“半路出家”，以前不是學石油的，就是學理工的，尤其是偏遠礦區單位，員工工作生活環境單一、接觸面狹窄，提高個人的思想水平、寫作水平等只有靠個人的興趣愛好和主觀努力來自學成才。為此，我們要把提升隊伍整體素質作為加強“思想庫”職能的重要抓手，多為宣傳思想從業人員創造業務學習、自我提升的機會。同時，做好正確的思想引導，使部門成員從思想上首先自信起來，樹立業務自信、能力自信；要參照“深入遼河看遼河，跳出遼河看遼河”的要求，跳出本部門、本單位的范疇，從全油田的角度認真審視自己的思想理論水平在同行里所處的位置，努力培養“著眼全局、系統思考”的職業習慣；要加深政治理論及有關知識學習，力爭把所學的理論和知識融入到崗位工作中去；要把學與思、知與行結合起來，善于將學到的知識轉化為實際工作的智慧和能力，善于把學習的收獲轉化為謀劃工作、推動工作的新思路、新辦法，努力創造出既多又好、既有公信度又有滿意度的思想理論成果；要加強歸納總結，注重理性思考，對各類信息進行認真的甄別、篩選和分析，由表及里，由此及彼，這樣，才能抓住問題的本質，為上級領導決策提供正確的信息參考。