關于國企黨建工作創新的幾點思考

張潔

摘 要：抓好國有企業黨建工作，是增強企業活力，發揮黨組織凝聚力、號召力的內在要求。本文從創新工作機制、工作方法、工作體制，轉換思維模式、轉變工作觀念五個方面，闡述了新形勢下國企黨建工作創新發展的新思路與新途徑。

關鍵詞：國有企業；黨建；創新；發展

加強國有企業黨的建設工作，是增強企業活力，發揮黨組織凝聚力、號召力的內在要求。隨著社會的發展，國企的革新，進一步推動黨建工作改革創新顯得尤為重要。

一、轉換思維模式，不斷拓展黨建工作新思路

隨著社會形勢的不斷轉變，新形勢下我們的黨務工作者必須以開放的理念和思路對國企黨建工作進行重新審視、重新定位，努力轉換思維模式，積極尋求黨建工作新思路、新載體、新舉措、新手段，不斷拓展國企黨建工作新領域、新空間，不斷優化黨建工作新模式，積極整合國企黨建工作要素和內外資源，協調好黨建工作內在關系，統籌好黨建工作各項任務，加快構建國企“大黨建”新格局，打破黨內生活各自為政、形式單一的舊模式，建立以共享資源為特征的開放式組織生活新模式。[1]

二、創新工作方法，努力實現黨建工作新變革

在“老方法不管用、新辦法不會用”的情況下，積極變革創新工作方式方法顯得尤為重要。國企黨建工作要緊緊圍繞“推動發展、服務群眾、凝心聚力、和諧共進”的基本職責，把推動科學發展作為根本點，把提升隊伍素質作為關鍵點，把錘煉優良作風作為支撐點，把完成中心工作作為著力點。在形式上，要創新黨組織活動載體，積極開展內涵豐富、生動活潑、形式新穎、黨員喜聞樂見的活動，增強活動的生動性和參與性。在工作方式方法上，要統籌好日常工作和各項活動，堅持日常工作抓規范，特色工作創品牌，創新工作求突破。在機制上，要始終把制度建設貫穿于國企黨建工作的方方面面，著力在制度設計、制度創新、制度落實上下功夫，努力形成科學、完善、配套的制度體系，以制度規范促進工作規范，以制度創新推動工作創新，不斷提升國企黨建工作水平。

三、創新工作手段，有效利用現代信息新媒介

隨著科技的進步，信息化發展正在深刻改變著人們的生產生活方式，也給國企黨建帶來新的挑戰和機遇，國企黨建工作者要善于利用最新的信息技術搭建新平臺，推動黨建工作從靜態管控轉向動態管控，從保密封閉轉向黨務公開，從單向灌輸轉向多維交流，從事后反饋轉向全程參與。

當前，國企黨建可有效利用的信息化手段包括：一是通過網絡視頻會議等形式，開展黨員教育培訓、召開臨時會議、部署重大活動安排等；二是通過微信、QQ、電子郵箱等，建立文件傳遞、信息發布等平臺；三是通過手機、短信發送黨務工作會議通知、工作提醒、黨員手機報等；四是通過專題網站，開設中心組學習、創先爭優等專欄；五是通過黨員交流論壇等形式，行使黨員的知情權、參與權、監督權；六是通過在線學習、在線考試、在線匯報、在線投票等方式，建立完善黨員考評體系。

四、創新工作體制，充分發揮黨建工作服務職能

國企要強化“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”核心理念，就必須把國企黨建工作與中心任務相結合，切實做到以下三點：一是依照企業生產經營及改革發展中心任務合理制定黨建工作目標任務；二是圍繞服務企業改革發展中心來改進黨建工作舉措方法；三是通過國企改革發展實績來檢驗黨建工作成效。

在工作中要努力找準三個點：一是國企黨建工作與業務工作的結合點；二是國企黨組織發揮作用、凝心聚力、振奮精神、改變作風的著力點；三是黨建工作與服務工作的切入點。要處理好黨建工作與生產經營工作的關系，合理安排，相互促進、共同

發展。

五、轉變工作觀念，積極投身國企黨建事業

長久以來，國企黨務工作者普遍存有固化的觀念，有的認為黨建工作偏向于務虛，沒有生產經營工作有前途、有拼勁；有的認為黨建工作任務重、要求嚴，得過且過就行了；有的認為只有生產經營工作是硬指標，黨務工作是軟任務，工作成效好壞無關緊要。要解決上述問題最根本、最有效的方法就是推動國企黨建工作從事務型向事業型轉變，同時要加大力度轉變黨務工作者思想觀念，一是各級組織做好表率，不能把黨建工作作為安置崗位、老齡員工過渡崗位，二是黨務工作者自身要強化奉獻意識和敬業精神，充分認識國企黨建工作的重要作用和職業價值，加強自身政治理論學習，不斷提升自身業務水平推進黨建工作邁上新臺階。

六、結語

國有企業黨建工作不是新課題，但在新形勢下卻有著新的要求和內涵，作為國企黨務工作者，必須不斷增強黨建工作自主創新能力，不斷探索新形勢下企業黨建工作的新途徑和新方法，進一步為落實企業“十三五”規劃，推動公司科學發展，提供堅強的思想政治和組織保障。

參考文獻：

[1]李學濤.創新國企黨建工作勢在必行[J]. 決策探索，2009，18.

[2]段海.國企黨建工作要努力實現五個轉變[J].企業文明，2012，4.