基于J2EE 和WEB 服務(wù)的人力資源系統(tǒng)研究

湖北工業(yè)大學(xué) 郭峰

基于J2EE 和WEB 服務(wù)的人力資源系統(tǒng)研究

湖北工業(yè)大學(xué) 郭峰

1 基于J2EE和W EB服務(wù)的人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)

人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)包括從設(shè)計(jì)原則到需求分析和概要設(shè)計(jì)，進(jìn)而在概要設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上選擇開(kāi)發(fā)方法，并做出系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)和部署這些部分。

1.1 完整性與集成性

系統(tǒng)應(yīng)全部涵蓋了人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能，并且對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)功能都是基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程與大量配套表格來(lái)設(shè)計(jì)，是用戶日常工作的信息化管理平臺(tái)。

對(duì)員工數(shù)據(jù)的輸入工作只需進(jìn)行一次，其它模塊即可共享，減少大量的重復(fù)錄入工作。既可作為一個(gè)完整的系統(tǒng)使用，也可以將模塊拆分單獨(dú)使用，在必要時(shí)還能擴(kuò)展集成為一個(gè)完整系統(tǒng)。

1.2 易用性

界面友好簡(jiǎn)潔，直觀地體現(xiàn)了HR管理的主要工作內(nèi)容，采用導(dǎo)航器界面，引導(dǎo)用戶按照優(yōu)化的HR管理流程進(jìn)行每一步操作，盡量在一個(gè)界面上就能顯示所有功能。

1.3 網(wǎng)絡(luò)功能與自助服務(wù)

支持集團(tuán)性企業(yè)用戶，提供異地、多級(jí)、分層的數(shù)據(jù)管理功能。日常管理不受物理位置限制，可在任何聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上經(jīng)身份驗(yàn)證后進(jìn)行操作。

為非人力資源部門的員工與經(jīng)理提供的基于WEB的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。允許員工在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要人員信息、內(nèi)部招聘信息，個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況，個(gè)人福利累計(jì)情況，個(gè)人考勤情況，注冊(cè)內(nèi)部培訓(xùn)課程，提交請(qǐng)假休假等申請(qǐng)，更改個(gè)人數(shù)據(jù)，與HR部門進(jìn)行電子方式的溝通。

允許執(zhí)行經(jīng)理在授權(quán)范圍內(nèi)可在線查看所有下屬員工的人事信息，更改員工考勤信息，審批員工考勤信息，審批員工的培訓(xùn)請(qǐng)假休假等申請(qǐng)，并能在線對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。總經(jīng)理可在線查看公司人力資源配置情況、人力資源成本變動(dòng)情況、薪資平衡表、組織績(jī)效員工績(jī)效等各種與人力資源相關(guān)的重要信息。

1.4 開(kāi)放性

提供功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)接口，輕松實(shí)現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出以及與外部系統(tǒng)的無(wú)縫連接。支持其它主流數(shù)據(jù)庫(kù)。

1.5 靈活性

可快速靈活地根據(jù)客戶需求進(jìn)行客戶化開(kāi)發(fā)，增加、修改客戶流程，客戶界面。

由于每個(gè)單位對(duì)人力資源的需求不同，以往的做法是用戶提出需求，然后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)需求做出分析，經(jīng)過(guò)討論提交給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。但是在實(shí)際情況中，用戶無(wú)法在一開(kāi)始就提出具體和全面的需求方案，一方面決定于他們對(duì)自身的業(yè)務(wù)熟悉程度；另一方面也決定于他們對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的熟悉程度，什么可以用計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)而什么不可能實(shí)現(xiàn)。在這種情況下所造成的后果則是用戶在看見(jiàn)軟件后會(huì)有更好的想法，一步一步地修改自己的需求，而軟件供應(yīng)商一步一步地修改軟件，后果則是項(xiàng)目無(wú)限期的延長(zhǎng)，項(xiàng)目成本也因此不斷增加。在以上每個(gè)模塊都對(duì)應(yīng)人力資源管理部門的各項(xiàng)職能，既可做到流程獨(dú)立，又可以做到信息共享。在系統(tǒng)內(nèi)部所有的內(nèi)容都必須在授權(quán)的狀態(tài)下才可以被訪問(wèn)。系統(tǒng)的信息保持一致性，員工的信息只要輸入一次，就無(wú)需在其他模塊中再輸入，實(shí)現(xiàn)集中輸入分散保存。

整個(gè)HR數(shù)據(jù)庫(kù)信息按照內(nèi)容的開(kāi)放授權(quán)與相應(yīng)的用戶，并且系統(tǒng)應(yīng)提供生日提醒、會(huì)議提醒一類功能，讓HR系統(tǒng)做到人性化的服務(wù)。

其中人力資源檔案是人力資源的核心，包括了員工信息、部門信息和崗位分析。特別新員工入庫(kù)時(shí)將新員工信息及時(shí)增加到多個(gè)基本表中，避免了不必要的重復(fù)勞動(dòng)。

結(jié)構(gòu)化方法也可稱為面向功能的軟件開(kāi)發(fā)方法或面向數(shù)據(jù)流的軟件開(kāi)發(fā)方法。首先用結(jié)構(gòu)化分析(SA)對(duì)軟件進(jìn)行需求分析，然后用結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)(SD)方法進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，最后是結(jié)構(gòu)化編程(SP)，它給出了2類典型的軟件結(jié)構(gòu)(變換型和事務(wù)型)，使軟件開(kāi)發(fā)的成功率大大提高。

2 總結(jié)

今天人力資源管理已深入人們的意識(shí)中，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之一。除了人事管理之外，其最重要的就是企業(yè)的組織資源，人力資源作為企業(yè)最重要的財(cái)富并不斷為企業(yè)創(chuàng)造新的財(cái)富，真正把它落到實(shí)處，可以給企業(yè)帶來(lái)發(fā)展的生機(jī)。本文針對(duì)在企業(yè)集成化制造環(huán)境中如何將人力資源作為一個(gè)中間件放在制造環(huán)境之中，提出了在J2EE環(huán)境中實(shí)現(xiàn)組件化設(shè)計(jì)方案，以期改變傳統(tǒng)人力資源的獨(dú)立發(fā)展?fàn)顟B(tài)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

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2016-01-03）