2016年上半年鍛壓行業經濟運行分析（連載三）

文／中國鍛壓協會

2016年上半年鍛壓行業經濟運行分析（連載三）

文／中國鍛壓協會

《2016年上半年鍛壓行業經濟運行分析（連載二）》見《鍛造與沖壓》2016年第21期

促進行業發展的措施建議

幾年來，中國鍛壓行業產量遙遙領先于全球其他國家，盡管我們在一些領域的技術或產品領先于世界，但整體發展需要不斷地提升。為推動企業未來實現良性發展，不僅需要國家政策的鼓勵和支持，還需要國家提供一個公平競爭的良好發展環境，也需要行業協會的組織、引領和帶動，更需要行業內外的有識之士堅持不懈地參與和推動鍛壓行業管理的不斷進步。

⑴協會要為行業的人才培養、培訓搭建平臺，通過專業培訓，提高人員的綜合技能。人才培養方面斷層現象比較普遍，既能動手又善于思考的人員、既有實踐經驗又有研發技能的人員在各個領域都是最缺乏的。需要摒棄浮躁的心態。

⑵加強行業自律，減少價格惡性競爭，是企業健康持續發展的根本。

⑶建議開展團體標準的制定工作。這個團體是指具有法人資格，且具備相應專業技術能力、標準化工作能力和組織管理能力的學會、協會、商會、聯合會和產業技術聯盟等社會團體。

國務院印發的《深化標準化工作改革方案》（國發【2015】13號），分三個發展階段。第一階段（2015～2016），選擇具備標準化能力的社會組織和產業技術聯盟，在市場化程度高、技術創新活躍、產品類標準較多的領域開展團體標準試點工作，制定團體標準發展指導意見和標準化良好行為規范。第二階段（2017～2018），培育若干具有一定知名度和影響力的團體標準制定機構，制定一批滿足市場和創新需要的團體標準。建立團體標準的評價和監督機制。第三階段（2019～2020），市場自主制定的團體標準、企業標準發展較為成熟，更好滿足市場競爭、創新發展的需求。

鍛壓協會進一步思考如何搭建行業標準和團體標準平臺，建立相應的技術基礎、標準體系，具體落實相關的工作。

⑷為企業產品出口建立服務平臺。借助國家“一帶一路”政策，從國外市場產品信息、擴大與國外的交流和國家支持政策方面為企業提供幫助，為企業紓解、消化過剩產能創造條件。

⑸電商采購平臺是新興的領域，通過網絡實現采購信息、設備資源調配，建立融資渠道。

未來的發展思路

未來“小”而“精”，輕資產的企業會有較好的發展。有核心競爭力的“特色”企業有美好的前景。做別人做不成的，實現產品互補，才是企業的生存之道。

培育全球化戰略思維和開放視野。市場開拓由以國內市場為主，向國內、國際市場并重轉變。鞏固和拓展國內優勢市場，推進國際市場開拓。關注、培育中國之外的市場需求，擴大成熟設備的出口。

精鍛技術應用前景十分廣泛，要解放思想，拓展應用。積極發展航空航天飛行器關鍵零件高強度難加工材料的溫/熱精密鍛造，以及轎車零件輕量化溫/熱精鍛成形和基于亞微米、微米尺寸級別的溫/熱微成形和高溫高壓條件下陶瓷金屬材料的精密鍛造等。在發展小型鍛件溫熱精鍛的基礎上，向大中型鍛件溫熱精鍛發展，由單個鍛件溫熱精鍛向一個部件中的主要零件都采用溫熱精鍛集成方向發展。

《中國制造2025》仍然是引領制造業發展的綱領性文件。正確的理解智能制造才能描繪未來發展的路線圖。5年之后鍛造工人更加難找，專業技術人員更加緊俏，如何維系鍛造企業的長遠發展，必須從更深的層次思考。

2016年7月18日工業和信息化部印發《工業綠色發展規劃（2016～2020年）》的通知（工信部規【2016】225號）。通知指出：未來五年，是落實制造強國戰略的關鍵時期，是實現工業綠色發展的攻堅階段。資源與環境問題是人類面臨的共同挑戰，推動綠色增長、實施綠色新政是全球主要經濟體的共同選擇，資源能源利用效率也成為衡量國家制造業競爭力的重要因素，推進綠色發展是提升國際競爭力的必然途徑。我國工業總體上尚未擺脫高投入、高消耗、高排放的發展方式，資源能源消耗量大，生態環境問題比較突出，形勢依然十分嚴峻，迫切需要加快構建科技含量高、資源消耗低、環境污染少的綠色制造體系。

總體目標是：到2020年，綠色發展理念成為工業全領域全過程的普遍要求，工業綠色發展推進機制基本形成，綠色制造產業成為經濟增長新引擎和國際競爭新優勢，工業綠色發展整體水平顯著提升。

鍛壓行業還要繼續堅持綠色發展的理念，推進清潔生產技術改造，加強能效考核，提高能源利用率，淘汰能耗高的老舊設備，推廣近凈成形技術和余熱利用技術，減少生產過程的能源消耗。

面對當前的經濟運行情況，加快機械工業創新發展，從供需兩側同時發力，補短板、調結構、增效益、轉型升級和健康發展，國務院于2016年7月29日發布了國辦【2016】55號文件，制定了目標要求和重點任務，分別有六大重點任務和五項措施，鍛壓協會將積極參與國家工信部召集的工作推進，利用好國家現有支持政策，與相關用戶行業協會合作，聯合創新，以零部件項目為依托，推動鍛壓行業的發展。（執筆人行業研究室主管吳順達。）