時代已經(jīng)不同，“下崗潮”亦難再現(xiàn)

中國的煤鋼去產(chǎn)能計劃將導致部分職工下崗或分流，官方估計所涉及的總人數(shù)將達180萬人。然而西方媒體和國內個別媒體都預測了更高的下崗人數(shù)，有的說300萬，有的更說600萬，并且使用了“下崗潮”這一刺激眼球的概念。

在國家發(fā)改委主任徐紹史6日舉行的記者會上，西方記者又提出中國國企出于自身利益“抵制改革”的問題，徐當即否認國企對改革的所謂“抵制”，同時也否認了去產(chǎn)能將導致“下崗潮”的出現(xiàn)。

在當前西方輿論產(chǎn)生了很大影響的語境下，承認“下崗潮”的出現(xiàn)和國企“抵制改革”的存在，似乎更容易被看成是“客觀求實”的姿態(tài)。而否認這些說法，卻可能冒被指摘“掩蓋問題”的風險。

需要指出，一些西方輿論看上去很樂意中國經(jīng)濟有一些“病入膏肓”的表現(xiàn)，它們長期以悲觀的視角審視中國經(jīng)濟，這樣的視角逐漸成為一種標識，吸引了一些鐘愛它的自由主義人士，也讓不少關心這個國家的普通人感到心里沒底。

然而我們要說，徐紹史主任的表態(tài)遵循的并非“政治正確性”，而是事實本身。我們注意到，西方輿論現(xiàn)在談中國時對“政治正確性”的在意已經(jīng)遠遠高于中國主流社會的人們。

先說國企對改革的“抵制”，這是八字沒一撇的事。所謂國企利益綁架了這個國家，一直就是國內外某些力量帶著偏見或者出于政治目的的捏造。國企在反腐敗、重組、去產(chǎn)能等重大領域都響應了國家號召，行動積極，與此同時它們的社會責任均沒有打折扣。一些輿論動輒指責國企這個集體，但它們根本舉不出可信的例子來證明具體哪家國企是對改革怨聲載道的“祥林嫂”。

再說“下崗潮”，這是國內外一些人對中國當下情況缺少了解的主觀想象。去產(chǎn)能的確將造成部分國企職工分流轉崗，甚至下崗，但今天的中國與上世紀90年代末那一輪國企改革時已經(jīng)大為不同。

1998年開始的那一輪國企改革牽動面大，涉及了各領域，面對的是國企積累了幾十年的諸多問題。當時不僅下崗人數(shù)多，涉及千萬人以上，而且國家當時的總體經(jīng)濟規(guī)模小，再就業(yè)消化能力差，社保體系也很不健全。那確實是一次“壯士斷腕”之舉，大量國企員工為支持國家改革付出了個人代價。

這一次的去產(chǎn)能主要針對具體的煤鋼等產(chǎn)業(yè)，所涉及人員數(shù)量不可能與上一次同日而語。更重要的是，中國如今的經(jīng)濟規(guī)模數(shù)倍于十幾年前，服務業(yè)所占比重已達國民經(jīng)濟一半以上，形成對再就業(yè)大得多的消化能力。中國小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境也有了不少進步，社保體系及社會幫助特困下崗職工的能力都站上新的臺階。

可以肯定，今天中國應對去產(chǎn)能挑戰(zhàn)的社會安全把握性要比上一輪國企改革時高很多。

當然，今天有今天的難處。互聯(lián)網(wǎng)能夠放大去產(chǎn)能過程的具體問題，比如這幾天網(wǎng)上流傳某國企職工舉行抗議的視頻，引起不少關注。這種情況在上一輪改革中就不突出。

少數(shù)人預言國企去產(chǎn)能改革可能成為壓垮中國社會治理的“最后一根稻草”，那些人并非關心受到影響國企的員工命運，而更像是希望中國“出大事”。然而現(xiàn)實不會遂他們的愿，他們估計要再次失望了。

中國改革經(jīng)歷了大風大浪，現(xiàn)在顯然不是最困難的時候，有人認為中國變得“更敏感”“更脆弱”了，可能“不堪一擊”。在這一點上他們同樣看錯了中國。

這幾十年中國什么樣的事沒出過，它們又有哪一個讓這個國家過不去了？結論是，千萬別小瞧中國社會的承受力，隨著社會治理資源的不斷增多，國家解決問題和帶著問題前進的能力越來越強。問題考驗中國，也磨煉中國。所以，走著瞧吧。▲