市縣級電視臺節目主持人現狀及對策

華均平

市縣級電視臺節目主持人現狀及對策

華均平

（作者單位：衡陽市廣播電視臺）

隨著我國電視事業的飛速發展，電視節目的欄目化，欄目的主持人化趨勢越來越明顯，電視節目主持人已經被推到媒體的最前沿，成為代表電視臺形象的重要標志和引人關注的“公眾人物”，這樣一來，我們對主持人的要求也越來越高。當代主持人既要有個人風格，又要表現節目特色，還要體現出一個臺的總體風范，節目主持人的特殊角色和重要作用，由此可見一斑。

主持人；現狀；對策

1　市縣級電視臺節目主持人現狀及其原因

目前，市縣級電視臺目前主持人主要來源于三個方面：一是播音員改當主持人；二是編輯記者改當主持人；三是社會招聘來的主持人。市縣級電視臺在節目生產過程中，前期采訪主要記者來做，節目主題編導來想，主要串聯詞編輯來寫，主持人多數情況下并沒有融入到節目的創意策劃和后期制作當中，經常事前對節目一無所知，被編導叫來就錄（播），對內容缺乏理解，談何從容應對？有時候我們的主持人要身兼多個欄目的播音和主持任務，而這些欄目定位不同，風格各異，很難讓他們做到“游刃有余”。

2　存在問題

目前市縣級電視臺主持人隊伍主要存在以下問題。

2.1政治敏感性不強，輿論導向上把握不準

主持人作為公眾人物和電視臺的對外形象代表，一言一行都容易受到社會關注。市縣級電視臺要確保黨媒姓黨，主持人必須要不斷提高自身的政治素養和敏感性，確保任何時候輿論導向不出問題?，F在有個別市縣的主持人認為，市縣一級的電視媒體，在中央電視臺和省級衛視的強勢覆蓋下和新媒體的擠壓下，電視的收視率并不高，媒體影響力也有限，所以他們就放松了對自己的要求，主持節目即興發揮時，政治敏感性不強，輿論導向有偏差。

2.2文化根底不厚實，知識積累不充分

有一次筆者問臺里的一位主持人，新聞宣傳“三貼近”的具體內容？她竟答不上來，不禁讓我啞然。節目主持人除了在自己的專業上要精益求精外，還要更多涉獵文史、美學、法律等方面的知識。

2.3語言功底不扎實，表達能力欠佳

空話廢話太多，語言蒼白無力，用語不當，甚至詞不達意邏輯混亂，還有一些主持人故意模仿港臺和湖南電視臺節目主持人的語音、腔調和主持風格，讓人覺得很是別扭。主持人只有奠定牢固的語言基礎，貯存足夠的語言文字，只有具有準確的口頭表達能力和駕馭語言的能力，才能適應主持節目的要求。

3　主要原因分析

3.1主持人自身素質有待提高

一些的主持人對工作疲于應付，心浮氣躁，熱衷于走穴接私活和廣告創收上，對業務學習沒興趣，也沒有理想和追求。按理說，作為電視節目主持人，往往是公眾人物，社會影響大，知名度高，但由于縣、市級電視臺節目主持人整體素質不高，觀眾認可率低，絕大部分的主持人顯得平庸，缺乏應有的影響力和知名度。

3.2節目主持人的作用發揮不夠目前，市縣級電視臺由編導搞策劃，記者寫稿子，然后送給主持人去背、去讀、去播報。由于在前期的策劃、采訪過程中，主持人沒有融入進去，所以播報起節目來就是一副居高臨下、冷冰冰的樣子，毫無感情和親和力可言，播得不好編導、記者只能是私下抱怨或委婉地批評，因為縣、市級電視臺節目主持人本來就少，如果因為批評而使主持人帶情緒、使性子，很可能導致節目不能正常播出。

3.3市縣級電視臺的管理機制存在問題

一些市縣級電視臺考慮到節目生產成本和自辦節目播出的需要，仍然正常播出一些節目質量不過關，觀眾不認可的節目。因為待遇比不過省級以上媒體，又普遍實行的是聘用合同制用工，想留住特別優秀的主持人也很難，所以對那些表現并不讓人滿意的主持人也只能是睜一只眼閉一只眼。還有一些縣市級電視臺不顧自身情況，而是盲目跟風、模仿，開辦了眾多欄目，導致主持人為了應付節目播出，不得不疲于奔命，在新聞、社教和文藝等不同類型的節目中來回亮相，主持節目時只能跟著感覺走，根本談不上什么個性和風格。

4　做一個優秀的電視節目主持人的基本要求

4.1要有自己的個性和主持風格

有時候，我們看某個電視節目，是出于我們對這個節目主持人的喜愛，因為他（她）們自身獨特的吸引力。媒體也好，觀眾也好，都應該為主持人個性化創造一個寬松的、有利于成長的氛圍。例如，《天天向上》主持人汪涵、《快樂大本營》的主持人謝娜，他算不上是“俊男靚女”，但這并不妨礙他成為優秀的主持人，因為他有自己獨特主持風格。

4.2要博采縱覽、涉獵廣泛

一個優秀的電視節目主持人不僅要廣泛涉獵政治、經濟、文學和藝術等各方面的內容，還要學會融會貫通，活學活用，把涉獵的知識由意識的淺表提到了理性的深層，并學會消化吸收，也就是說，主持人要成為一個“雜家”。從某種角度來說，電視節目主持人也是觀眾的審美對象，觀眾不僅在意你主持節目的聲音、形象、角度和化妝等外在因素，他（她）們還會自覺不自覺地通過你的節目來審視看你的文化素養、學識水平和思想內涵等內在的東西。

4.3要有采訪藝術和隨機應變的能力

主持人在采訪時要把“會采訪”提高到“善采訪”的高度，掌握采訪的藝術，要使采訪的話題朝著自己設定的方向發展。問話啰嗦，提問空泛等，都是不得要領的表現。更不能讓別人牽著鼻子走，或只顧口舌之快，不顧采訪者的感受。有的主持人好表現、喜歡搶話、代言，沒完沒了，最終導致冷場，一冷場后，更加設話找話說，讓觀眾十分反感。主持人在采訪時要懂得適可而止，能夠駕馭和調動采訪現場，切忌虛張聲勢、流于淺表。

5　應對市縣級電視臺節目主持人現狀的對策

5.1建立教育培訓機制，不斷提高主持人素質

要把那些政治強、業務精、作風正，有創新精神和工作熱情的主持人重點培養，采用“請進來”和“送出去”的方式，請專家和知名主持人來臺里授課，把臺里的優秀主持人送到湖南衛視等省級媒體跟班學習，使主持人能不斷提高自己。要讓越來越多的主持人更多更廣地參與節目的前期選題、策劃，要把業務能力強、綜合素質高的主持人選拔到領導崗位上來，實現主持人“走進臺里當行家，跨出臺門是外交家”。

5.2建立激勵機制，完善人才結構

對得到觀眾認可，形成個人風格，追求上進的主持人，要在職稱評聘和評先評優上給予優先。同時對因循守舊，沒有個性，所主持的節目毫無亮點和特色可言的主持人，則要及時進行教育培訓，若仍不能勝任工作，則要讓其轉崗直至下崗。目前市縣級電視臺主持人年輕人較多，閱歷豐富的老資格主持人較少；電視欄目主播較多，而能在大型晚會上鎮得住舞臺，揮灑自如的晚會主持人較少。因此要抓好老中青主持人隊伍建設，重點培養一些30歲以上有一定經驗、業務功底好，素質全面的業務骨干。

5.3建立新的用人機制，不拘一格降人才

在主持人的選拔方面，應從觀念上有所改變，打破過去那種重形象、輕內在；重年輕、輕閱歷；重口齒、輕素養的選拔標準。在主持人的使用方面，采取能者上、庸者下的優勝劣汰制度，主持人以合同、簽約的方式隨節目進出，打破終身制。