不拒眾流，人才先行

文／付超

不拒眾流，人才先行

TALENTS ARE PRIORITIES IN LIAOCHENG

文／付超

“不拒眾流，方為江海。”區域的發展競爭，歸根結底是人才的競爭，人才等于生產力。

聊城深知其中內涵，多年來，實行了更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格使用人才。不僅吸引了大批的外籍“智囊”助推發展，還攪動了本地人才創業的一池春水，讓越來越多的人才“來得了，待得住，用得好”。

○聊城開發區為外國專家創造了宜居宜業的良好環境。Liaocheng Development Zone created good environment for the foreign experts.

不唯“引進來”，也要“走出去”

兩年前，由于企業發展迅速，山東天泰集團的上市需求極為迫切，但由于缺乏境外上市的資本運作經驗，讓CEO劉慶成一度陷入迷茫。“蘇鑫林等外援‘智囊團’的加盟，給集團帶來了極大的轉機。經過短時間運作，僅經營6年的集團就在倫敦證券交易所AIM上市了。”回憶起2014年上市的經歷，劉慶成掩飾不住內心的激動。據悉上市后，該集團在多環節配備了國外“智囊”，一舉成為中國最大的亞硫酸銨和第二大亞硫酸氫銨生產商。

“智囊”的作用顯而易見，對于當地經濟發展尤為重要。聊城人社部門相關人士表示，聊城市立足高端定位、精準對接，并且將引進外國專家智力作為近兩年必辦的5項重大工作之一。為了能讓更多的國外高端人才來聊助推企業健康發展，聊城市積極拓展外國專家引進渠道，組織企業參加“海洽會”、產學研人才交流會等國家級和省級人才交流會，并積極搭建外國專家創業平臺,力爭讓更多的國外高端人才來到聊城，留在聊城。據統計，近年來，全市累計近二百人次的外國專家來聊城創新創業，數百項技術項目在聊城落地投產。

不唯“請進來”，聊城還加大引才引智“走出去”力度。2016年聊城引進國外人才智力工作有了新進展：到2016年底，外國專家信息儲備量要達到500名以上，在美國、德國、澳大利亞、日本等經濟發達國家設立4個引智引才聯絡站，與10個外國專家組織簽約建立長期合作關系；實施“聊城市高端外國專家引進計劃”，對引進外國專家實行年薪補貼制度，市財政給予外國專家或團隊一次性補貼30萬元。

○聊城吸引了大批的外籍“智囊”助推發展。Liaocheng attracted a large batch of foreign brainpower to promote development.

我山之石，亦可攻玉

含有70%提堿赤泥、27%脫硫石膏以及3%鋁灰的工業廢渣經過焙燒還原，加工成水泥熟料。去年，這一世界性的難題在茌平信發盛吉赤泥公司成功破解。該公司歷時8年、投入近億元科研經費、聘請13位知名國內專家通過赤泥提鐵廢渣開發，研制出可代替木材的新型建材，實現了赤泥處理的“吃干榨盡”。

招才引智是提升招商引資市場競爭能力的需要，通過資金、人才、技術的優勢支持，提高企業的市場競爭力。時風集團加強中央研究院和院士工作站建設，泉林集團出臺優惠措施吸引行業頂尖人才加盟，奧克特公司管理、技術兩個團隊全部外聘……聊城本地企業憑借前沿的技術和強有力的人才支撐，競爭力不斷增強。

在不失時機地吸納外地優秀人才和智力資源的同時，聊城還著重培養本土人才，盤活現有人才的創新創業活力。去年8月，聊城正式啟動開展“水城高層次人才重點支持計劃”，目前110名“百人計劃”專家已基本遴選結束，申報范圍具體分為領軍人才、青年拔尖人才、服務地方貢獻突出人才三大類十小類。首次針對科技創業領軍人才、青年人才和掛職人才設立專項。并為每位“百人計劃”專家發放“醫療保健卡”，憑卡可享受縣級干部醫療待遇等等。

此外，聊城還從失業保險基金滾存結余中拿出一定資金，作為市級創業帶動就業的扶持資金，主要用于扶持小微企業發展，給予小額擔保貸款貼息、促進創業孵化基地建設，把聊城打造成為創業的熱土。聊城還充分發揮招商人脈資源的作用，建立聊城籍在外成功人士資源庫，鼓勵其返鄉投資創業。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來

“為外國專家創造宜居宜業的良好環境，能讓他們在中國創業更有榮譽感和歸屬感。”高唐縣人社局局長陳美江說。高唐積極做好高端人才的引進和服務工作，極大地激發了人才安心創業的積極性，為全縣經濟社會發展提供了強力的智力保障和人才支持。“紛美包裝公司聘請的韓國專家張國相就是外國專家的一個杰出代表。”他說。

在中國乃至全世界，液體食品無菌包裝行業曾一直處于國外公司的絕對壟斷之下，聊城當地企業紛美包裝公司自2007年起聘請張國相擔任工廠廠長一職后，打破了壟斷慣例，給整個行業帶來了競爭。為表彰張國相的突出成就，聊城市為其申報了“齊魯友誼獎”。

從張國相的事例中不難看出，專家選擇留下來的標準，無疑是考慮該區域產業的發展前景。那么，如何讓他們融入聊城，找到真正的歸屬感呢?

○良好的教育、居住環境讓各類人才來得了，待得住。The good education and living environment attract talents to come and settle in.

在高唐生活、工作了10年的韓國貿易專家，高唐億唐針織有限公司副董事長金大勛坦言，強大的公司實力是吸引其到來的“磁石”，而真正打動他，并讓他選擇在高唐生活的，是公司的貼心服務。“自從我在高唐安家后，公司便為我負擔了水電暖及物業等相關費用，還專門為我聘請了一位保潔員。我的薪酬不低于董事長，但是公司還是堅持為我報銷每月往返韓國的機票。公司不但為我搭建了很好的工作平臺，還為我創造了舒適的生活空間，這讓我感到在這里生活的每一天都特別舒心。”

人才是否留得住、用得好，很大程度取決于環境。為創優宜居宜業的良好環境，聊城歷來不遺余力，在就業服務、社會保障等方面為外國專家提供了更為優質便捷的服務。截至去年年底，該市共為94名外國專家辦理了來華工作許可。

In recent years, Liaocheng has implemented a more open personnel policy, which means bringing in talents without considering the regions, using talents without overstressing qualifications, supporting businesses with strength to introduce technical experts and management teams from European developed countries and to set up R&D institutions overseas, bringing in and using international high-level talents especially those talents in the aspect of transformation and upgrading of traditional industries, in the cultivation of strategic emerging industries, in management innovation and industrial design, etc. to provide strong talent intellectual support for transforming the means of economic development and operating the innovation-driven development strategy.

Liaocheng municipal committee and government attach great importance to the task of introducing highly-educated foreign people. The city has attracted about 200 foreign experts to operate innovation and entrepreneurship, as well as hundreds of technology projects invested and produced here, which gives a strong impetus to the rapid development of Liaocheng’s economy and society.