讓職工文化成為職工素質(zhì)提升的“助推器”

□江蘇省無錫市總工會 趙宏

讓職工文化成為職工素質(zhì)提升的“助推器”

□江蘇省無錫市總工會 趙宏

形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化建設活動，對提高職工思想覺悟、加強職業(yè)道德建設、促進職工技能提升、活躍職工精神文化生活等方面起到了積極作用。職工文化必然是職工素質(zhì)提升的有效助推器。

但是，就目前來看，現(xiàn)有的職工文化活動陣地、文化設施、文化人才隊伍等與職工日益增長的精神文化需求還存在一定的差距。

職工文化建設的問題和現(xiàn)狀

不同企業(yè)在職工文化的發(fā)展方面差異明顯。職工文化的發(fā)展水準在地區(qū)間、行業(yè)間、不同所有制間、各類企業(yè)間差異較大。往往企業(yè)規(guī)模越大越注重職工文化建設，而規(guī)模小的企業(yè)對職工文化建設的意義認識不足，特別是一些小規(guī)模的非公企業(yè)經(jīng)營者缺乏推進職工文化建設的意識，個別經(jīng)營者只關注短期利益，不關注文化提升、職工素質(zhì)提升和企業(yè)長遠發(fā)展，認為職工文化建設只是擺設或奢侈品。

職工文化的內(nèi)涵有待深入挖掘。由于認識上的淺顯和文化素質(zhì)的限制，相當一部分非公企業(yè)經(jīng)營者在職工文化建設中，只是滿足于“唱歌跳舞做游戲”，對職工文化的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)與員工的關系、本企業(yè)的文化特色等沒有足夠的認識和研究。缺少理性的思考、總結(jié)和提煉，企業(yè)文化缺乏特色性、延續(xù)性和群眾參與性。

職工文化建設缺乏必要的人才支撐。文化需要文化人才才能繁榮和發(fā)展。許多企業(yè)由于屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，用工要求低、員工待遇低，難以吸引到有文化技能的人才；而具有一定文化水準的人才思想活躍，迫切需要追求自我價值的實現(xiàn)，從而跳槽頻繁；加上目前外來務工人員比例不斷上升，企業(yè)員工流動性較大，較難與企業(yè)融為一體，也影響了職工文化的推廣與發(fā)展。

正確認識職工文化的作用和意義

職工文化活動是企業(yè)文化建設的重要載體，通過豐富多彩的職工文化活動能夠有效地發(fā)揮教育、引導、激勵、促進的作用，使企業(yè)精神、價值理念、發(fā)展目標、規(guī)章制度內(nèi)化為職工的自覺行為，從而不斷推動企業(yè)文化建設。

建設健康的職工文化有利于形成企業(yè)凝聚力。團隊精神是企業(yè)文化的核心，文化活動具有目的的統(tǒng)一性、動作的協(xié)調(diào)性、整體的合作性、信息的溝通性，文化活動的集體性質(zhì)要求每個員工在參與活動的過程中必須放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想；用集體規(guī)則規(guī)范個人行為，服從集體目標，達到統(tǒng)一和諧。職工文化活動的這種性質(zhì)有利于培養(yǎng)職工團隊精神，增強職工集體榮譽感，進而形成團結(jié)協(xié)作、拼搏進取的企業(yè)凝聚力。

建設健康的職工文化有利于提高團隊戰(zhàn)斗力。豐富多彩的文化活動是展現(xiàn)企業(yè)風貌、增強員工體質(zhì)、活躍業(yè)余生活、激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、提升企業(yè)凝聚力，增進企業(yè)文化建設工作的有效載體。通過文化活動，員工之間可以減少內(nèi)耗、緩解矛盾，促進信任，密切合作，增強員工的向心力。職工文化還具有廣泛性，可以滿足不同年齡、不同層次、不同愛好者的需求，職工個體的專長、個性可以在群眾性文化活動中得以充分的體現(xiàn)，讓職工獲得自我認同和滿足感，極大地激發(fā)職工工作熱情，增強主人翁意識，提高職工的企業(yè)歸屬感，真正為企業(yè)的發(fā)展增添內(nèi)在活力。

建設健康的職工文化有利于促進企業(yè)和諧。企業(yè)和諧是企業(yè)發(fā)展的根本，一個優(yōu)秀的企業(yè)必然是企業(yè)與職工上下同心、和諧相處、共謀發(fā)展。職工文化有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，它在陶冶職工情操、塑造職工健康心態(tài)方面發(fā)揮著重要作用。文化活動還可以舒緩職工工作壓力，培養(yǎng)職工的健康陽光心態(tài)，營造和諧向上的企業(yè)文化。同時，員工們在參加各種活動時，其潛在的意志品質(zhì)和思想作風最容易真實地表現(xiàn)出來，可以有針對性地多方面培養(yǎng)員工良好的思想道德、堅韌的意志品質(zhì)，培養(yǎng)自覺遵守紀律、顧全大局的優(yōu)良作風。

打造四大工作平臺 助推職工素質(zhì)提升

打造職工素質(zhì)教育平臺。依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺，建設職工網(wǎng)上大學，加強職工素質(zhì)教育，以社會主義核心價值觀為引領，開展職工思想道德、科學素質(zhì)和文化素質(zhì)教育活動，直接面向職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的素質(zhì)培訓。打造好網(wǎng)上職工書屋閱讀學習平臺，并以網(wǎng)上職工書屋為陣地組織職工開展讀書沙龍、報告（交流）會、主題征文、專題培訓等多種形式的讀書學習活動。

打造職工文化展示交流平臺。以工人文化宮為主陣地，各企業(yè)職工之家為分陣地，打造好職工文化展示交流平臺。通過該平臺匯聚眾多具有文化、藝術、體育特長的職工文體骨干，收集展示職工文藝精品，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化交流活動，使更多的職工文化作品和職工才藝得到充分的展示，讓有文化技能的職工獲得成就感和滿足感，進而帶動更多的職工參加到職工文化的建設和發(fā)展中來。

打造職工文化活動參與平臺。以“三八”婦女節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)等重要節(jié)慶日為契機，舉辦豐富多彩的群眾性職工文體活動，培育一批特色鮮明、富有創(chuàng)意、參與面廣的優(yōu)秀職工文化節(jié)目和體育項目，讓職工在感受節(jié)日歡樂氛圍的同時體會到職工文化的魅力。

打造職工文化服務指導平臺。發(fā)揮工人文化宮的作用，積極派遣職工文化指導員下基層指導企業(yè)，指導、協(xié)調(diào)、輔導基層工會開展文體活動，深入推進職工文化活動陣地和職工特色團隊建設，提高基層文體活動的水平；派遣職工藝術團下基層演出，為企業(yè)提供高水平的文藝活動模板。同時根據(jù)職工群眾的需求，舉辦心理健康、攝影、書法、鑒賞等個性化培訓班，滿足不同職工群體的需求。