挑戰與機遇
——國企思想政治工作遭遇新媒體時代

程旖旎

（長沙麓谷建設發展有限公司，湖南 長沙　410205）

挑戰與機遇
——國企思想政治工作遭遇新媒體時代

程旖旎

（長沙麓谷建設發展有限公司，湖南 長沙410205）

思想政治工作是國有企業管理中的重要內容，是穩定員工思想和保障企業健康穩定發展的重要手段。隨著新媒體時代的到來，國有企業思想政治工作面臨一系列新的挑戰和機遇，企業管理者要想有效提升思想政治工作成效，就應充分把握這些挑戰和機遇，采取有效策略推動國企思想政治工作發展和進步。

國有企業；思想政治工作；新媒體

國有企業管理者在強化思想政治工作的同時，應加強對新媒體的研究，進而在思想政治工作中更好地發揮新媒體的作用。本文將對新媒體時代國有企業思想政治工作的機遇和挑戰進行分析，并在此基礎上對新媒體時代中有效開展思政工作的策略進行研究，進而為國有企業思想政治工作發展提供理論依據，保證國有企業的健康穩定發展。

一、新媒體時代國企思想政治工作的挑戰和機遇

（一）新媒體時代國企思想政治工作的挑戰

首先，新媒體中消極思想文化、反馬克思主義論調、腐朽落后思想的大肆傳播，對員工道德認知和思想觀念產生了較大消極影響，增加國企思想政治工作開展的難度。其次，在突發事件和利益訴求中新媒體產生了放大作用。新媒體具有不可預見性和隱蔽性，所以社會員工和群體利用其進行制造輿論、擴大影響、情感宣泄、表達利益，這在很大程度上增加了鑒別信息真實性和信息監管的難度，產生的負面效應會對企業形象產生較大損害。再次，新媒體發展為網絡虛擬社會傳導介質。在社會經濟發展中，國有企業具有較高的地位和作用，在虛擬社會中依然受到人們的關注，由于新媒體具有草根性，員工會對企業進行毫無顧忌的評論。國有企業怎樣在虛擬社會中充分發揮文化引領功能，創新思想政治工作方法就顯得尤為重要。

（二）新媒體時代國有企業思想政治工作的機遇

首先，國有企業通過新媒體能夠獲得更加廣闊的平臺開展思想政治工作。當前規模較大國企通常十分重視信息化應用，互聯網、有線電視網、通訊網、社會網、辦公網構成巨大網絡體系，這為國企思想政治工作開展提供了有效的平臺。國企可在網絡上進行思想政治、黨建工作，在思想政治工作中導入現代網絡技術，即可利用新媒體進行資源的挖掘，也可利用新媒體進行健康思想、文化的快速與主動傳播。其次，國企在提升思想政治工作影響力和覆蓋面過程中，新媒體發揮了重要作用。新媒體作為一種信息傳播交往空間，能夠超越職別、身份、地域，這樣企業員工就能夠擺脫空間和時間的限制。在發生各種突發事件后，國有企業能夠在最短時間內將信息傳遞給相關人員，將網絡思政工作引導作用充分發揮出來，為企業各項工作有序運轉提供保證。

二、新媒體時代國企有效開展思想政治工作的策略

（一）有效拓展和構筑思想政治工作的新陣地

在新媒體時代，國企應當將思想政治工作和互聯網等新興技術有機聯系起來，進而實現工作創新、工作方法改進、工作內容豐富。現階段，國有企業開展思想政治工作應當有效利用企業信息化建設的優勢和氛圍，同時虛擬現實結合、內外并舉的戰略和線路，在思想政治工作中納入新媒體教育功能，進而推動思想政治工作的多渠道、網絡化、數字化、信息化發展，推動新媒體價值影響和思想政治工作的彼此協調，營造出活潑生動、健康向上的思想政治工作氛圍。

（二）完善引導輿論管理機制

在新媒體環境中，國企思想政治工作涉及企業所有部門，規范的管理機制能夠有效預防推諉扯皮、效率不高、責任不明等現象。首先，對高效、協調、權威的管理體制進行構建，充分整合新媒體宣傳管理相關資源，進而推動共同管理、協調各方、統一部署、統一領導的體制機制的形成。其次，對全天候信息監管機制進行構建，國企應當構建網絡輿論檢測體系，并對相應信息進行及時了解，利用網絡輿情引導反應機制和報送機制，為網絡主流意識形態輿論的主導作用提供保障。再次，構建突發事件的應急處置機制。在發生涉外安全群體性事件或環境事故后，企業應當依據新媒體黃金四小時法則，通過慎報原因、速報事實、跟蹤報道處理危機，實現對輿論的有效引導。

（三）強化專兼職復合型隊伍的建設

新媒體是當今社會的重要變革之一，國企要想強化新媒體時代的思想政治工作，就應當對富有敬業精神、信息素質強、應變力強、反應靈活、精干高效的復合型專兼職結合政工隊伍進行建設。隊伍成員應當在具備傳統思想政治工作人員素質的基礎上，掌握計算機信息技術，同時還應當對反饋信息、分析信息、獲取信息的能力進行有效培養，進而在思想政治工作中更好地利用新媒體，使得新媒體傳播中的問題能夠得到有效解決。近年來國企不斷減員壓編、深化改革，政工隊伍中應當包括技術保障人員、專兼職思想工作者，其中專職隊伍應當包括黨群部門人員、行政各級領導、企業黨委；兼職隊伍則應當包括員工骨干；技術保障隊伍中則應當納入網絡工作人員。

（四）強化企業成員的媒介素養

作為一種知識和能力模式，媒介素養是通過一定生活經歷和教育途徑形成的獲取媒介信息的獨立判斷信息價值的知識結構，是制作和創造媒介信息的能力，是當今信息時代社會成員應當具備的學習能力。在新媒體環境中每個企業員工都是信息制作者、傳播者、接受者，國有企業應當在員工培訓范疇中納入新媒體素養教育，對新媒體知識進行普及的同時，培養員工的法制觀念和道德意識，通過培養員工自覺抵制有害信息的能力和意識，實現新媒體資源的合理利用，最終實現文化的積極傳播。

三、結語

國企思想政治工作對于企業發展具有重要的意義和價值，新媒體時代國企要想有效開展思想政治工作，就應對新媒體時代思想政治工作的特點進行研究，進而為思政工作的有序開展提供保障。本文分析了新媒體國企思想政治工作的挑戰、機遇以及有效開展思想政治工作的策略，希望相關企業能夠加強重視，采取有效策略提升新媒體時代國企思想政治工作水平，推動國有企業健康穩定的發展。

［1］ 袁愛華.自媒體時代醫院思想政治工作的機遇、挑戰與對策［J］.江蘇衛生事業管理，2014（03）：83-84.

［2］ 鄭巖.新媒體時代高校思想政治教育工作的機遇與挑戰［J］. 學理論，2015（01）：255-256.

D641

A

1674-8883（2016）17-0346-01

程旖旎（1985—），女，湖南人，碩士，長沙麓谷建設發展有限公司政工師，研究方向：思想政治工作。