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偷回質押汽車犯法嗎

山東廖先生：朋友張某某把自己的卡車質押給靖某，并向靖某借款人民幣三萬元整。次日，張某某到靖某家串門，趁無人注意之機從抽屜內竊回車鑰匙并偷偷將車開回，這算盜竊嗎？

張某某以非法占有為目的，盜竊公私財物，數額巨大，其行為已觸犯刑律，構成盜竊罪。盜竊罪表現為行為人采取秘密竊取的方式取得財物。構成盜竊罪的關鍵要素在于取得財物行為的秘密性，即行為人主觀上自認為獲取財物時的行為相對于財物占有人而言是秘密的。本案中，被害人經過合法質押行為取得被告人轎車之質押權，后其質押權因被告人秘密竊取行為致使其脫離占有質押物而喪失，進而造成財產損失，該損失并非基于其錯誤意識而自行處分財產所致，而在于被告人的秘密竊取質押物之行為。因而，應認定為盜竊罪。

一次性付完撫養費還能增加嗎

湖北蔡女士：8年前，我與丈夫廖某感情破裂而協議離婚，年僅4歲的女兒隨我一起生活，按協議廖某一次性付清了孩子的撫養費。但現在，廖某所付的撫養費早已用完，而我已下崗，無能力獨自承擔孩子的生活費用。請問，在一次性付清了撫養費后，子女還可以要求增加嗎？

根據我國婚姻法規定：關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。同時，最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》也指出：子女要求增加撫養費有下列情形之一，父或母有給付能力的，應予支持：（1）原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的；（2）因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額的。所以，子女撫養費在必要時可以增加，廖某拒不同意增加，你的女兒可向法院提起訴訟，由法院作出判決。

協商工資能不能低于最低工資

遼寧李大叔：去年我進入一家物業公司工作。半年后，我得知自己的工資標準低于我們市的最低工資標準。而這工資是我們協商確定的，在這種情況下我的工資能低于最低工資標準嗎？

根據2009年修正的《勞動法》第48條規定：“國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”公司以雙方協商同意、勞動合同約定為由，所發放的工資低于當地最低工資標準，而且不及時給您調整工資，是對您合法權益的損害，公司應該按照法律規定支付您低于最低工資標準的差額，如果逾期不支付您還可以要求其承擔賠償責任。