電力企業離退休工作創新管理模式的探索和思考

潘艷萍

電力企業離退休工作創新管理模式的探索和思考

潘艷萍

隨著我國社會經濟的迅速發展，我國電力事業取得了巨大成就，電力企業內部的管理工作也愈來愈嚴格。眾所周知，電力企業離退休工作在企業管理工作中占據著重要地位，這一部分離退休人員給我國電力事業的發展進步做出了巨大貢獻，有效保證了我國電網的安全運行、企業的平穩發展。因此，我們必須要強化電力企業離退休人員的管理工作，保障他們的權益。對此，本文就電力企業離退休工作創新管理模式進行簡單的分析與思考，并提出一些可供參考的意見與措施。

電力企業 離退休 管理工作 創新

一、引言

在人口老齡化驅使下，我國離退休職工數量與日俱增，因此如何對離退休職工進行有效的管理是非常有必要的。電力企業的發展與進步，其離退休職工的生存環境、心理狀態都出現了較大變化。我國目前電力企業離退休職工主要呈現出以下兩方面特點：

（一）數量多，年齡大

由于我國電力企業設立時間較早，因此離退休職工數量將會隨著時間越來越多。這樣，不僅給企業的發展帶來了較大的經濟負擔，同時也影響著企業乃至國家的經濟發展。不僅如此，在離退休群體中有相當大部分的人員年齡較高，由于生活能力下降不得不長時間待在家中或進出醫院，隨著生活的簡單化往往會使其產生孤獨感。

（二）生活質量較差

由于老年人年齡較高，年齡的增長使得身體狀態下降，生活質量也一日不如一日，只能賦閑在家帶帶孩子或需要家人照顧，很難再有一技之長進行就業或根據自己的興趣愛好進行娛樂。

二、電力企業離退休工作管理中存在的難點

（一）離退休職工思想存在困難

從某種程度上來說，離退休其實是他們一生中的重要轉折點，離退休將會給他們的生活環境、生活條件產生巨大變化，因此也很容易給他們的心理造成嚴重影響。一般離退休人員的思想狀態主要表現為以下幾個方面：離退休人員處于新的陌生環境中，短時間很難適應新的環境，繼而出現失落、煩躁等心理特點；離退休后經濟收入下降，生活中的物質壓力隨之增大，擔心自己是否有足夠的經濟條件安享晚年；即將離退休的職工將會出現懈怠情緒，給正常工作帶來消極影響。

（二）缺乏老年文體活動

一般來說，高質量的文體活動能夠有效激發人們的生活情趣，因此電力企業給離退休人員組織進行文體活動是非常有必要的。但放眼我國企業并沒有對這一方面引起足夠重視。

1.活動單一無趣。據統計，當前電力企業離退休職工的文體活動較為單一，多數情況下都是玩撲克、打麻將來消磨時間，即使在某些特定的節假日、慶祝日的活動上，電力企業所安排的文體活動也非常枯燥、單一，不僅使離退休人員失去了參與活動的興趣，同時也給他們的身心健康產生了消極影響。

2.活動條件有限。電力企業在組織文體活動時往往會受到各方面條件的限制，如活動經費、活動場地、活動技能等；加上離退休人員本身組織松散、位置分散。因此，很難開展和組織高質量的問題活動，從而也就導致單位所安排的文體活動檔次不高、缺乏吸引力。

（三）待遇與現實存在差異

離退休后，電力企業職員在工作上不僅發生了變化，他們的社會地位也隨之下降；再加上經濟收入的迅速下降、待遇的巨大落差往往給他們帶來巨大的心理壓力。尤其是當前物價上漲的大趨勢下，這些離退休人員的生活壓力更大，難免會出現生活質量下降、生活水平下降的問題，特別是那些子女不在身邊的職工，更加會感到無助。其次，由于年齡上升，離退休職工經常會出現各類疾病，由于我國當前醫療保障制度并不是很完善，因此醫藥費勢必會增加其經濟負擔，進一步提升其心理壓力。

三、電力企業離退休工作管理模式的創新

（一）穩步落實離退休政治、生活待遇

政治待遇與生活待遇是電力企業離退休職工最關心的問題，這兩項問題關乎其切身利益。因此，電力企業離退休管理工作中必須要對此予以高度重視，并在具體工作的落實上堅持以下兩項原則：

1.老干部生活待遇從優。嚴格遵循和依照中央制定的系列政策與規定，及時報銷醫療費用、按時發放養老金及生活補助、補貼，確保老同志晚年生活能夠得到充分保證。

2.政治上予以充分關心。這一點主要體現在要在政治上尊重老干部的態度，比如可以定期組織老干部學習新的精神、新的制度，定期舉辦黨員生活會，向老干部匯報和講解當前公司的發展、改革情況。總之，要嚴格遵循電力企業政治待遇不變、生活待遇從優的這一原則。

（二）充分發揮離退休黨支部作用

部分離退休職工在擔任職務期間還擔任著領導干部，他們具有較高的黨性、想想覺悟，對于黨和政府的各項政策、企業的政策規定更加熟悉，而且在離退休人群中享有較高的聲望。因此，如果讓他們去做離退休人員的思想工作將會起到更加良好的效果。從某種程度上來說，離退休黨支部做離退休人員的工作，能夠帶動絕大多數離退休職工的積極性，定期組織支部學習培訓工作，充分學習離退休干部的文件精神、充分掌握黨在新時期下的各項方針政策，不僅能夠起到良好的教育、傳播作用，同時也能夠起到良好的凝聚、和諧作用。

（三）組織開展豐富多彩、形式多樣的老年文體活動

老年人特有的生理特點決定了他們僅僅能夠選擇和熱愛運動量小、節奏緩慢的文體運動，因此電力企業可以結合這一人群的特點，組織開展唱歌、書法、下棋、太極拳等活動和比賽。例如，對于文化素質較高的老同志可以組織學習科普知識等，讓他們進一步了解新時期科技的發展，拓寬知識面。

（四）培養離退休工作人員服務意識與自身素質

離退休工作實際上是一種政策性非常強的工作，其不僅需要離退休工作者具有極強的政策水平與思想素質，同時還要準確、全面地掌握我國政府與企業對于離退休工作的方針政策，并靈活地運用到具體的工作中去。其次，離退休工作者還應該掌握一定的老年心理學、老年教育學等與離退休工作相關的業務知識，這將有利于離退休工作的有序開展、高效率運行。不僅如此，離退休工作還應該積極、妥善地處理老同志的信訪與監督工作，要切實培養和提升自身協調各方面關系的能力，積極為老同志辦事，同時要不斷學習、不斷創新自己的工作思維與工作方法，做好離退休工作。

四、結語

我國電力企業目前處于改革創新、與實際接軌的重要階段，為進一步促進國內、國外電網的業務發展，電力企業離退休職工仍發揮著不可替代的重要作用，同時也為我國電力事業的建設與發展做了不可磨滅的貢獻。但不可忽視的是，當前電力企業離退休管理工作中仍然存在著這樣或那樣的矛盾，嚴重影響了離退休管理工作的質量。尤其是近年來社會開始進入高寧階段，離退休管理工作問題更加突出，因此如何強化電力企業離退休管理工作、創新管理模式與體制迫在眉睫。總而言之，離退休工作的創新與管理必須要始終以保證離退休人員生活質量、思想變化、精神狀態為中心，努力提升電力企業的工作能力，竭盡所能地為離退休人員創造與一個良好的生活環境、增強其幸福指數。

（作者單位為國網四川省電力公司內江供電公司）

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