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記者采訪中交流溝通對(duì)策探討

2016-03-01 22:41:11莫玉鳳
新聞研究導(dǎo)刊 2016年12期
關(guān)鍵詞:溝通交流技巧交流

楊 淇 莫玉鳳

(陽(yáng)東區(qū)廣播電視臺(tái),廣東 陽(yáng)江 529931)

記者采訪中交流溝通對(duì)策探討

楊淇莫玉鳳

(陽(yáng)東區(qū)廣播電視臺(tái),廣東 陽(yáng)江529931)

采訪某種意義上講,其實(shí)是一種藝術(shù)。記者與被采訪者之間溝通交流的效果,將直接反映出記者的素質(zhì)水平,記者與被采訪者的溝通效果能夠在很大程度上體現(xiàn)出記者的交流溝通能力、專業(yè)知識(shí)水平以及應(yīng)變能力。因此,記者想要成功采訪,就需要充分發(fā)揮自身的能力,實(shí)現(xiàn)良好的溝通交流。本文對(duì)記者采訪過(guò)程中溝通交流困難的影響因素進(jìn)行分析,提出相應(yīng)對(duì)策提供參考。

記者采訪;交流溝通;對(duì)策

優(yōu)秀的新聞報(bào)道需要做好前期準(zhǔn)備以及后期編輯等工作,新聞內(nèi)容的報(bào)道中,采訪環(huán)節(jié)是十分重要的。在采訪過(guò)程中,記者的交流溝通是十分重要的,有效的溝通交流才能保證采訪任務(wù)順利完成。在采訪過(guò)程中,記者不能命令被采訪者,只能通過(guò)自身行為引導(dǎo)被采訪者的行為,可見(jiàn)記者采訪過(guò)程中交流溝通是十分必要的。因此,必須要提高記者采訪的技能,保證采訪任務(wù)順利完成。

一、記者采訪交流溝通困難的影響因素

在新聞報(bào)道中,記者承擔(dān)著為人民群眾進(jìn)行新聞事件報(bào)道的重任。在采訪過(guò)程中,如果出現(xiàn)溝通問(wèn)題,就需要在最短的時(shí)間內(nèi)找到出現(xiàn)問(wèn)題的原因,科學(xué)系統(tǒng)地分析,及時(shí)調(diào)整。記者采訪過(guò)程中出現(xiàn)交流溝通困難的影響因素,有以下幾方面:

(一)提問(wèn)藝術(shù)性不強(qiáng)

在記者采訪過(guò)程中,采訪的任務(wù)能否順利完成,在于記者的提問(wèn)技巧。一些記者在采訪工作前,過(guò)于注重被采訪者的資料以及背景,對(duì)于提問(wèn)的技巧并不是十分重視。雖然新聞采訪過(guò)程中了解被采訪者的相關(guān)信息是十分必要的,了解被采訪者的信息越多,能夠挖掘出的信息就越多,[1]但是如果在提問(wèn)過(guò)程中缺乏邏輯,被采訪者的思路就會(huì)陷入混亂,無(wú)法實(shí)現(xiàn)良好的溝通。

(二)記者采訪不夠自信

在對(duì)農(nóng)業(yè)、工業(yè)以及民生等領(lǐng)域的新聞采訪過(guò)程中,記者經(jīng)常會(huì)采訪這些領(lǐng)域中的管理人員或有名望的人,此時(shí)記者容易會(huì)出現(xiàn)自卑、恐懼的心理,采訪過(guò)程中甚至不敢大聲說(shuō)話。同時(shí),如果被采訪者在言辭上更加靈活,記者就會(huì)面臨更大的壓力,會(huì)使得原本的采訪計(jì)劃被打亂。而如果被采訪者不善于言辭,記者就想要打破這種尷尬的氛圍,不停地說(shuō)話,結(jié)果使得記者成為采訪的中心,被采訪者說(shuō)話的機(jī)會(huì)就會(huì)減少,采訪到的內(nèi)容就會(huì)比較少,導(dǎo)致采訪失敗。

(三)記者的意志力不強(qiáng)

當(dāng)前科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展,新媒體也逐漸增多,新聞信息的傳播速度逐漸加快,這種形勢(shì)下,記者要想獲得獨(dú)家報(bào)道,就需要使出渾身解數(shù)。[2]一旦發(fā)生新聞事件,在極短的時(shí)間內(nèi),新聞現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)出現(xiàn)多家媒體,記者要想出色地完成采訪任務(wù),就需要有堅(jiān)強(qiáng)的意志力。但是有些記者意志力不強(qiáng),在新聞現(xiàn)場(chǎng)不敢向前或受到被采訪者拒絕后就立馬放棄,使得記者的采訪工作受到影響。

二、記者采訪中交流溝通的有效對(duì)策

(一)端正記者采訪的立場(chǎng)以及態(tài)度

在采訪過(guò)程中,記者都會(huì)站在某一立場(chǎng)上持有某種態(tài)度,而記者應(yīng)將自己的立場(chǎng)與媒體的立場(chǎng)相靠近。在采訪過(guò)程中,要保證態(tài)度不卑不亢,對(duì)于采訪地位稍高的人,不能阿諛?lè)畛校瑢?duì)于社會(huì)的弱勢(shì)群體也不能看低,需要將自己與被采訪者置于同等的地位。采訪開(kāi)始后,如果記者足夠優(yōu)秀,就會(huì)花比較少的時(shí)間表明自己的立場(chǎng),要客觀、公正,并顯示出自己的重視,能夠讓記者采訪更加順利完成。[3]

(二)提高記者的提問(wèn)技巧

在新聞采訪過(guò)程中,溝通交流是十分重要的。記者的提問(wèn)是一種藝術(shù),需要遵循一定的原則,把握一定的技巧。

記者需要明確提問(wèn)的原則與方式,在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)、民生等領(lǐng)域的采訪過(guò)程中,采訪對(duì)象主要有公職人員和普通人等,要實(shí)現(xiàn)良好的溝通效果,就需要依據(jù)不同的采訪對(duì)象進(jìn)行針對(duì)性地調(diào)整。如果采訪對(duì)象是普通人,采訪時(shí)就需要明確這些人的特點(diǎn),由于普通人沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)被采訪的經(jīng)驗(yàn),所以會(huì)出現(xiàn)緊張的情緒,使得溝通交流受到限制。對(duì)此,記者就需要給被采訪者提一些比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題,使被采訪者的緊張情緒得以緩解,保證采訪的順利。同時(shí),提問(wèn)過(guò)程中,需要保證采訪對(duì)象有輕松的狀態(tài)。如果要采訪公職人員,就需要明確自己與采訪對(duì)象之間的關(guān)系,提問(wèn)時(shí)還需要做到開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,找到提問(wèn)的要點(diǎn),從而實(shí)現(xiàn)良好的溝通交流效果。

此外,記者還需要具有一定的提問(wèn)技巧。一個(gè)有采訪經(jīng)驗(yàn)的記者會(huì)事先判斷出采訪過(guò)程中可能出現(xiàn)的交流內(nèi)容,但是在實(shí)際的采訪中,通常會(huì)出現(xiàn)突發(fā)事件,使得記者措手不及,這時(shí)就需要記者掌握一定的采訪技巧。記者需要將采訪對(duì)象的角度作為切入點(diǎn),營(yíng)造出一種“非采訪”的環(huán)境氛圍,記者可以使用合適的肢體動(dòng)作或面部表情回應(yīng)被采訪的對(duì)象,拉近記者與被采訪對(duì)象之間的距離。同時(shí),在提問(wèn)過(guò)程中,問(wèn)題不能太籠統(tǒng),也不能咄咄逼人,這會(huì)引起被采訪者的反感與抵觸,使得采訪工作受到影響。

(三)記者采訪過(guò)程中要注意察言觀色

在記者的采訪過(guò)程中,語(yǔ)言符號(hào)是十分重要的,記者十分注重這一點(diǎn),但是非語(yǔ)言符號(hào)是記者并不關(guān)注的。在采訪交流溝通過(guò)程中,如果出現(xiàn)問(wèn)題,就需要記者學(xué)會(huì)察言觀色。人的五官能夠表現(xiàn)出人的內(nèi)心情緒,尤其是眉毛,如果采訪對(duì)象眉頭緊鎖,就表明采訪對(duì)象對(duì)某個(gè)問(wèn)題的是反感的,持反對(duì)意見(jiàn)的,這時(shí)記者就應(yīng)該不再繼續(xù)探討這一問(wèn)題。

三、結(jié)語(yǔ)

在新聞報(bào)道中,記者采訪是十分重要的環(huán)節(jié),采訪的效果將直接對(duì)新聞報(bào)道的質(zhì)量產(chǎn)生影響,如果前期采訪環(huán)節(jié)的質(zhì)量不高,后期的稿件編制也會(huì)受到影響和限制。當(dāng)前記者采訪過(guò)程中存在的問(wèn)題,主要是記者的提問(wèn)藝術(shù)性不強(qiáng)、記者采訪的自信心以及意志力不強(qiáng)。因此,需要提出有效的解決對(duì)策,使記者在采訪過(guò)程中能夠有效地交流和溝通,端正記者采訪的立場(chǎng)以及態(tài)度,提高記者的提問(wèn)技巧,記者采訪過(guò)程中要學(xué)會(huì)察言觀色,從而實(shí)現(xiàn)良好的采訪效果,為人民群眾提供更好的新聞報(bào)道。

[1] 趙江峰.新聞采訪中的人際互動(dòng)環(huán)節(jié)[J].科技傳播,2014 (06):26+28.

[2] 邱聿寧.記者采訪中交流溝通對(duì)策[J].新聞研究導(dǎo)刊,2014 (11):75-76.

[3] 張小箏.淺談新聞采訪中建立和諧人際關(guān)系的必要性及其效應(yīng)[J].新聞傳播,2015(04):119-120.

G212.1

A

1674-8883(2016)12-0256-01

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