新形勢(shì)下高校社保管理工作探討

李雪濤

（吉林大學(xué) 吉林長(zhǎng)春 130012）

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新形勢(shì)下高校社保管理工作探討

李雪濤

（吉林大學(xué) 吉林長(zhǎng)春 130012）

摘 要：隨著社保政策的不斷變化，高校社保管理工作進(jìn)入了嶄新階段。當(dāng)前高校社保管理工作存在一些問(wèn)題，無(wú)法滿足新形勢(shì)下社保管理工作的需求。對(duì)此我們應(yīng)認(rèn)真思考，研究對(duì)策， 使高校社保管理工作順利過(guò)渡，迅速發(fā)展，保證高校工作者的切身利益，維護(hù)高校的和諧穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 高校 社保管理 對(duì)策

一、引言

隨著高校教育體制改革不斷深化，高校

招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，高校對(duì)于各類人才的需求日益增大。因此，高校各類人員的社會(huì)保障問(wèn)題就變得更加重要。高校社會(huì)保障工作不僅關(guān)系到人才戰(zhàn)略的實(shí)施和高校穩(wěn)定快速的發(fā)展，同時(shí)也關(guān)系到每一位教職工的切身利益。

二、當(dāng)前高校社保管理工作中存在的問(wèn)題

1.社會(huì)保險(xiǎn)管理制度還不夠完善

2015年1月14日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)［2015］2號(hào)），決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。這預(yù)示著高校社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)入嶄新階段。而一些高校在特殊時(shí)期產(chǎn)生的歷史遺留問(wèn)題還比較嚴(yán)重，社保管理工作存在許多弊端。不完善的社保管理制度在一定程度上影響了部分教職人員的切身利益，同時(shí)，也制約了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的順利推進(jìn)。

2.社保管理信息化建設(shè)落后

隨著社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的不斷改革和發(fā)展，高校自身社保管理工作比以前要復(fù)雜很多。尤其對(duì)于一些大型的而綜合類院校，更是如此。由于信息化管理起步較晚，管理技術(shù)相對(duì)落后，加之人員類型復(fù)雜，人數(shù)眾多，大量的參保信息用傳統(tǒng)的計(jì)算機(jī)辦公軟件管理就變得越來(lái)越困難。而且手工操作效率較低，出錯(cuò)率高，嚴(yán)重影響社保管理工作運(yùn)行效果。

3.各類保險(xiǎn)數(shù)據(jù)存在兼容性問(wèn)題

隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，目前高校所有人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作都已陸續(xù)啟動(dòng)。所以各類參保信息的兼容性將是未來(lái)高校社保管理工作面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。各類參保信息都需要高效、準(zhǔn)確的兼容在一起，做到去除重疊、銜接不同，同時(shí)還要準(zhǔn)確定位。這些都是當(dāng)前社保管理模式無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

三、完善高校社保管理工作的重要性

1.有利于高校自身穩(wěn)定發(fā)展

高校，既是作為培養(yǎng)人才的搖籃也是向社會(huì)輸送科研成果的基地，它的穩(wěn)定與發(fā)展需要社會(huì)關(guān)注。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著每位高校工作者的切身利益，是他們安心工作，穩(wěn)定生活的重要保障。在高校教育體制深化改革的重要階段，建立健全高效的社保管理體系，有利于高校和諧快速的發(fā)展，是每位管理者的努力方向，工作重點(diǎn)。

2.有利于提高社保管理工作的效率

社保工作信息量大，信息種類繁多，它影響著個(gè)人自身利益，不允許出錯(cuò)。建立完善健全的社保管理體制，可以大大提高處理各類社保數(shù)據(jù)的時(shí)間，降低出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，對(duì)于數(shù)據(jù)匯總、上報(bào)、查詢和統(tǒng)計(jì)，可以更加直觀，準(zhǔn)確。對(duì)于社保辦理、變更等工作，會(huì)提供規(guī)范的操作流程，依法操作。這些都有效地提高了社保管理工作的效率。

3.有利于提升社保管理服務(wù)水平

目前，我國(guó)社會(huì)保障事業(yè)已經(jīng)進(jìn)入嶄新階段，隨著高校社保管理工作的不斷發(fā)展，高校工作者對(duì)管理服務(wù)工作的要求和期望將越來(lái)越高。建立健全的社保管理體系，可以增強(qiáng)高校社保管理工作的政策性、針對(duì)性以及實(shí)效性。可以深化管理人員的思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以人為本，始終樹(shù)立服務(wù)至上的管理理念。

四、新形勢(shì)下做好高校社保管理工作的對(duì)策

1.加強(qiáng)高校社保政策宣傳力度

高校的社保工作發(fā)展相對(duì)滯后，這使得廣大高校工作者對(duì)于社保政策和法規(guī)了解不透、認(rèn)知度不高。高校管理者需要充分利用部門(mén)網(wǎng)站、校內(nèi)報(bào)刊等宣傳途徑做好高校社保政策法規(guī)的宣傳和講解，同時(shí)借助各類校內(nèi)公共服務(wù)平臺(tái)來(lái)擴(kuò)大影響力，讓每位教職人員切身感受到社保的重要性，改變以往對(duì)社會(huì)保障的認(rèn)知觀念［1］。

2.加強(qiáng)高校社保管理信息化建設(shè)

隨著時(shí)代的發(fā)展，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)已成為當(dāng)前服務(wù)化管理發(fā)展的主旋律。對(duì)于高校社保管理工作，實(shí)現(xiàn)管理信息化是時(shí)代發(fā)展的要求，也是高校自身發(fā)展緊跟時(shí)代步伐的必要條件［2］。高校要根據(jù)自身需求，開(kāi)發(fā)建立社保信息化管理系統(tǒng)。系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)參保數(shù)據(jù)的采集、校準(zhǔn)、修改和導(dǎo)入功能。同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于數(shù)據(jù)的查詢、下載、分析和統(tǒng)計(jì)等處理功能。在數(shù)據(jù)安全性方面系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控、實(shí)時(shí)預(yù)警和實(shí)時(shí)處理來(lái)保障數(shù)據(jù)的操作安全。

3.提升高校社保管理人員的素質(zhì)

高校社保管理工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、責(zé)任性大、復(fù)雜具體的工作。新時(shí)期的高校社保管理工作面臨著巨大挑戰(zhàn)。一方面改革促使政策的更新，需要深入研究和學(xué)習(xí)；另一方面高校人員類型復(fù)雜，需要針對(duì)性管理。所以要提升高校社管管理人員的全面素質(zhì)。主要包含思想意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)。思想意識(shí)主要是敬業(yè)精神和服務(wù)于大眾的意識(shí)；專業(yè)素質(zhì)就是各項(xiàng)社保政策的認(rèn)知和理解、理論知識(shí)與實(shí)踐的結(jié)合、管理方法與具體工作的配合與銜接等。

4.規(guī)范高校社保服務(wù)程序

科學(xué)規(guī)范的服務(wù)程序是高校社保管理工作的操作指南和辦理依據(jù)。新時(shí)期的高校社保管理工作將圍繞合法性、合理性和規(guī)范性的方針來(lái)建設(shè)。無(wú)論是各項(xiàng)參保數(shù)據(jù)的采集、人員的申報(bào)、費(fèi)用的繳納和年終統(tǒng)計(jì)，都要按照規(guī)范的程序來(lái)操作，以實(shí)現(xiàn)依據(jù)法規(guī)合法實(shí)施，規(guī)范操作。

五、結(jié)束語(yǔ)

處于改革下的新時(shí)期高校社保管理工作，將面臨新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。作為高校管理者，要根據(jù)高校自身特點(diǎn)，結(jié)合新政策和新法規(guī)，建立起符合時(shí)代發(fā)展的社保管理體制，為高校和諧飛速的發(fā)展提供有力保障。

參考文獻(xiàn)：

［1］王曉雪，楊旭.高校規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)管理的幾點(diǎn)思考［J］.中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理GHSM12，2014，（12）：112-115.

［2］康明那.談醫(yī)療保險(xiǎn)管理信息化建設(shè)［J］.勞動(dòng)保障世界，2014，（4）：60-61.

李雪濤，男，碩士，吉林大學(xué)人力資源與社會(huì)保障處，助理研究員，研究方向：社會(huì)保障

作者簡(jiǎn)介：