廣播電視工程技術人才培養探究

馬中華

（作者單位：云南省西雙版納傣族自治州）

廣播電視工程技術人才培養探究

馬中華

（作者單位：云南省西雙版納傣族自治州）

廣播電視是我國傳統媒體中的重要組成部分，其發展程度直接影響著我國傳統媒體未來發展情況。但隨著信息社會的不斷發展，我國傳統廣播電視也逐漸由傳統廣播形式逐漸向著網絡化、數字化廣播形式邁進。這就對我國傳統廣播電視提出了更高的要求。為在新形勢下謀得更好的發展，我國廣播電視必須積極進行改革，注重對廣播電視工程技術人員的培養。本文簡要論述目前廣播電視工程人才培養方面存在的問題，進而提出了相應的優化策略。希望通過對以下內容的研究為未來我國廣播電視工程技術人才的培養提供充足的人員保障，促進我國廣播電視事業的發展。

廣播電視；工程技術；人才培養；

1 廣播電視工程技術人員培養過程中存在的問題

我國廣播電視工程處于轉型和改革的重要時期，對于技術人員的需求量比較大，也非常重視技術人員的培養。但在進行技術人員培養的過程中，依然存在一些問題，主要體現在以下幾個方面。

1.1 廣播電視工程技術人員的結構不合理

隨著信息社會的不斷發展，廣播電視開始認識到自身面臨的危機，因此開始向著技術方面進行改革和發展。所以，廣播電視開始進行了技術方面的變革，招聘和培養了較多的工程技術人員，但這些人員的結構不夠合理，主要體現在：第一，廣播電視工程技術人員主要分布在省市級別以上的電視臺中，在基層的電視臺中，很少存在技術水平較高的人員，從而無法更好地促進基層廣播電視的相關發展；第二，在廣播電視工程技術人員中，年輕人才占據的比例比較少，所以在開展相關工作的過程中，缺乏工作的激情和動力，因此對廣播電視的改革工作促進效果不太明顯。

1.2 廣播電視工程技術人員隊伍流失嚴重

在信息社會的背景下，不只是廣播電視行業，其他行業對于工程技術人員的需求也在日益地增長，因此導致廣播電視工程技術人員隊伍流失現象嚴重，主要體現在以下幾個方面：第一，由于廣播電視受傳統因素的影響，主要是提供電視節目的行業，所以對于工程技術人員的重視程度不夠，所以工程技術人員的福利待遇和工作環境比較差，無法更好地滿足工程技術人員的需求；第二，對于廣播電視相關行業來講，由于缺乏對工程技術人員的重視，因此沒有為人員的發展提供足夠的空間，導致很多技術人員在工作一段時間后，無法獲得自身的成長，因此就會選擇其他行業，所以造成了廣播電視工程技術人員的流失現象比較嚴重的情況。

1.3 廣播電視工程技術人員的素質有待加強

目前，我國的各行各業發展都比較迅速，廣播電視為了更好地促進技術層面的發展，對工程技術人員提出了較高的要求。所以，必須增強工程技術人員素質。但根據本文的調查和研究，相關技術人員的素質有待加強，主要體現在以下幾個方面。第一，工程技術人員在技術方面的素質有待加強。目前，高新技術發展特別迅速，因此需要工程技術人員不斷地進行學習，提高自身的專業素質，才能夠更好地促進廣播電視技術的發展。但目前，很多工程技術人員的專業素質還有待加強。第二，廣播電視發展的時間比較長，經歷了多次變革，但一些傳統的理念依然存在，所以會對工程技術人員的素質產生消極影響，無法更好地促進廣播電視行業技術方面的發展和改革。

2 加強廣播電視工程技術人才培養的策略

根據上文的分析和論述可知，目前廣播電視在工程技術人員培養方面還存在多個問題，影響了廣播電視的改革和發展。因此，本文在充分分析這些問題及出現原因的基礎上，提出了促進工程技術人員培養的策略，主要體現在以下幾個方面。

2.1 要加強工程技術人員的引進工作

工程技術人員是促進廣播電視改革和發展的重要動力，所以為了更好地提高和促進人才培養工作，需要進一步加強對工程技術人員的引進，為此可以做到以下幾點：第一，不斷提高對工程技術人員的重視程度需要進一步提高他們的福利待遇，更好地滿足員工的基本物質生活需求；同時，為員工提供良好的工作環境，確保其能夠真正體現工作中的專業水平。第二，對工程技術人員的需求進行充分的調查和分析，盡量滿足他們的需求，進一步提高廣播電視行業對工程技術人員的吸引力，增強他們的歸屬感，為促進廣播電視的發展貢獻自身的力量。

2.2 加強廣播電視工程技術人員的培養

為了更好地促進廣播電視工程技術人員的培養工作，需要對相關技術人員進行更好地培養，主要包括以下幾個方面。第一，工程技術人員具備豐富的專業理論知識，但可能在與廣播電視工作內容相結合的過程中，還需要一段時間進行適應。因此，可以對工程技術人員進行相關的培訓，使其能夠基本了解廣播電視的技術原理，能夠更好地適應相關的工作。第二，廣播電視可以與高校進行更加深入的合作，能夠對人才進行定向的培養，一方面，可以保證廣播電視工程技術人員的數量充足；另一方面，定向培養能夠制定專門的培養計劃，更好地培訓出符合廣播電視工作需求的工程技術人員。

2.3 加強廣播電視工程技術人員的管理

為了更好地對加強廣播電視工程技術人員的培養，還需要對相關人員進行有效的管理，促進培養工作的有序發展。加強廣播電視工程技術人員的管理工作，可以做到以下幾個方面。第一，樹立“以人為本”的管理理念，在傳統的管理工作中，主要利用規章制定對人員的行為進行硬性地約束，但規章制度會存在不合理的地方，有些場景下會顯得不近人情。在對工程技術人員進行管理的過程中，要充分尊重人才的需求，制定科學合理的管理計劃，從生硬的規章制度管理逐漸向著人性化管理的方面過渡。第二，要樹立公平公正的激勵機制，促進工程技術人員培養工作的合理開展，激勵相關工作人員能夠更好地承擔起自身的職責，進一步促進人才培養工作的發展和完善。

2.4 加強基層廣播電視工程技術人員的培養工作

根據上文可知，目前我國廣播電視工程技術人員的培養工作，主要是在省市級及以上的廣播電視臺中進行開展，對于部分基層的廣播電視臺，并沒有專門進行相關的人才培養工作。因此，為了更好地促進工程技術人員的培養，可以參考以下幾個方面：第一，當省市級廣播電視培養一部分工程技術人員后，可以遵循自愿的原則，將部分工程技術人員安排到基層電視臺中開展工作，不僅能夠鍛煉技術人員的專業能力，而且能夠更好地支持基層廣播電視工作的開展；第二，基層廣播電視臺可以制定相關的人才培養戰略，積極培養和吸引優秀的工程技術人員到基層開展工作，不斷提高基層廣播電視的技術水平，更好地促進基層廣播電視工作的正常開展。

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[2]汪嫻.融媒體時代下如何培養廣播新聞編輯的創新意識[J]. 新媒體研究,2016(22).

[3]關培達.分享里約奧運會的記憶片段——淺談民生新聞記者應具備的素質[J].北方傳媒研究,2016(4).

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馬中華（1983-），男，云南麗江人，專科，助理工程師，研究方向：廣播電視工程類或技術。