勞動者在外兼職，單位是否有權解除勞動關系？

◎ 劉業林

勞動者在外兼職，單位是否有權解除勞動關系？

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案情簡介

2013年12月，李某入職某機械制造有限公司，工作崗位是數控機床維修。2014年1月，應朋友之邀，李某利用倒班或休息日的時間，為朋友廠子里的機床保養、維護，朋友每月也都給李某一個豐厚的紅包。2014年9月，該公司發現李某在外兼職一事，明確告知李某，如果繼續在外兼職，該公司將依據《員工手冊》上的相關規定解除與李某的勞動合同。李某找到剛入職時公司發的《員工手冊》，上面確實有這么一條：不允許員工下班以后從事兼職工作，經指出拒不改正的話，公司有權解除勞動關系。李某對此很不能理解，他認為下班以后的時間屬于自己，應當由自己自由支配和使用，公司無權干涉職工非上班時間的行為。左思右想，李某還是決定慎重些好，利用倒班時間找到當地的市總工會，咨詢公司是否可以規定不讓職工八小時之外兼職？如果員工執意在外兼職，公司是否真的有權解除勞動關系？

案例解析

兼職，相對于全日制職工來說，是指勞動者在本職工作之外兼任其他工作。兼職者除可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作的勞動報酬。

兼職，說得更直白些，就是在工作時間之外為他人打工。對于全日制職工，兼職指的是在本職工作之外，從事另一項業余的工作，本職工作實行法定工作時間，兼職工作只能利用法定工作時間以外的業余時間進行。法律允許非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關系，本案所指的兼職行為，主要指全日制職工。

我國有關勞動法律法規雖然沒有對“兼職”作禁止性的規定，但還是傾向支持用人單位反對勞動者在外兼職。《勞動合同法》第三十九條第2款第4項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十一條更是明確規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

目前對勞動者兼職行為的處理，主要參照《勞動合同法》第三十九條的相關規定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：1．勞動者在外兼職，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；2．勞動者在外兼職，經用人單位提出，拒不改正的。

可見，兼職行為的存在，必須以不侵犯原用人單位的利益為前提。從事兼職工作，在時間上、精力上很有可能會影響到本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作，并嚴重影響到工作任務完成的人員，有權與其解除勞動合同。

雖然相關法律對勞動者兼職做了限制，但用人單位也不可濫用這項限制權力。實際工作中，用人單位運用《勞動合同法》第三十九條第2款第4項，應該分為三種情形：

第一，如果用人單位在勞動合同或者規章制度中明確規定禁止勞動者兼職，兼職行為被納入嚴重違反規章制度的范疇內，那么勞動者一旦出現兼職行為，即可解除勞動合同。

第二，如果單位沒有明確規定不得兼職，那么根據《勞動合同法》的規定，勞動者的兼職行為對本職工作造成了嚴重影響的，可以解除勞動合同。需要注意的，適用此種情形，有兩個關鍵點：一是必須是給用人單位造成了“嚴重”影響的兼職行為，如影響輕微，用人單位不能以此為由解除勞動者合同；二是用人單位對勞動者兼職造成的“嚴重”影響要承擔相應的舉證責任。

第三，勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但是單位如果有證據證明曾對勞動者指出過不要兼職，而勞動者拒不改正、我行我素的，用人單位也可以解除勞動合同。

從上面的分析可以看出，員工能否兼職，主要看單位是否有這方面限制性的規定。如果勞動合同或規章制度中明令禁止，或者用人單位正式指出、明確規定不可以的，這種情況下，勞動者執意去做兼職，用人單位不僅可以據此解除勞動合同，造成損失的，還可以要求勞動者進行賠償。

本案中，從李某反映的情況來看，該公司已經明確禁止職工兼職，并寫入《員工手冊》，那么公司所有員工都將在此條規章制度的約束之下，一旦員工兼職行為被公司知曉并拒不改正，公司就可以以嚴重違反公司規章制度為由解除合同，并且不需要承擔解除勞動合同的風險。經過當地市總工會工作人員一番分析，李某知曉了其中的利害關系，決定還是以工作為重、停止兼職。對該市總工會的指點和幫助，李某十分感謝。

法規鏈接

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

（作者系鎮江市社會科學院副院長，聯系方式：351981391@qq.com)